Вьетнамские женщины-предприниматели: пионеры цифровой трансформации и устойчивого развития

(Chinhphu.vn) — В условиях бурного развития инноваций и цифровой трансформации вьетнамские женщины-предприниматели подтверждают свою всё более важную роль. Вьетнамские женщины доказывают, что они не только надёжная опора, но и новаторская сила, выводящая вьетнамскую экономику на новый уровень в новую эпоху.

На Форуме состоялся обмен опытом между женщинами-экспертами и предпринимателями. Фото: VGP/HT

Вьетнамские женщины-предприниматели достигают новых высот в новую эпоху

22 октября в Ханое состоялся Форум женщин-предпринимателей 2025 года на тему «Женщины-предприниматели, стоящие на страже новой эпохи» и церемония награждения «Выдающиеся вьетнамские женщины-предприниматели — Золотая роза 2025».

Организаторами мероприятия выступили Федерация торговли и промышленности Вьетнама (VCCI) совместно с посольством Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии, Структурой ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин (ООН-женщины), Советом женщин-предпринимателей Вьетнама и журналом Business Forum. Цель мероприятия — чествование 98 выдающихся женщин-предпринимателей по всей стране.

В своей вступительной речи г-н Фам Тан Конг, председатель VCCI, подчеркнул, что за последнее время Политбюро приняло четыре важные резолюции, создающие прочную институциональную основу для содействия национальному развитию, включая резолюцию 57-NQ/TW о развитии науки, технологий и инноваций.

Лидер VCCI процитировал заявление генерального секретаря То Лама: «Наука, технологии, инновации и цифровая трансформация — это золотой ключ, важнейший фактор, позволяющий преодолеть ловушку среднего дохода и риск отставания». По его словам, сейчас «золотое время для вьетнамских предприятий, особенно принадлежащих женщинам, чтобы совершить прорыв, воспользоваться возможностями инноваций и глубокой интеграции».

Президент VCCI отметила, что вьетнамские женщины-предприниматели стоят на важном перепутье: либо остановиться на традиционных ролях, либо прорваться и стать новаторской силой в эпоху инноваций, связанных с устойчивым развитием.

«Расширение охвата — это не только расширение масштабов, но и совершенствование знаний, технологий, управленческого мышления и способности к глобальной интеграции. Речь также идёт о гуманном лидерстве, гармоничном применении технологий, развитии бизнеса при сохранении баланса между экономическими, социальными и гуманитарными выгодами», — подчеркнул председатель VCCI.

Г-н Фам Тан Конг, председатель VCCI, выступает. Фото: VGP/HT

По словам г-на Фам Тан Конга, VCCI ориентирует свое развитие на три стратегических направления: консультирование и разработка политических решений для создания справедливой и благоприятной деловой среды, стимулирование развития предприятий, принадлежащих женщинам; поддержка предприятий в повышении их конкурентоспособности, внедрении технологий, развитии экологичных и устойчивых технологий; укрепление международных связей, содействие интеграции вьетнамских предпринимателей в глобальную сеть.

Г-н Фам Тан Конг подтвердил, что Совет женщин-предпринимателей Вьетнама является типичной представительной организацией, сопровождающей женщин-предпринимателей на пути развития, распространения знаний, инноваций и гуманистических ценностей.

«VCCI убеждена, что благодаря сильному желанию расти, духу инноваций и способности к интеграции вьетнамские женщины-предприниматели продолжат оставаться важной силой в экономике», — заявила президент VCCI.

Г-н Иэн Фрю, Чрезвычайный и Полномочный Посол Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии во Вьетнаме, высоко оценил активное развитие вьетнамских женщин-предпринимателей — силы, вносящей важный вклад в экономический рост и содействие гендерному равенству.

Г-н Иэн Фрю заявил, что Великобритания продолжит помогать Вьетнаму в развитии частной экономики, улучшении деловой среды и поддержке женского предпринимательства посредством международного сотрудничества и программ налаживания связей.

По словам Иэна Фрю, хотя на бизнес, возглавляемый женщинами, приходится лишь небольшая доля мирового венчурного капитала, при равных возможностях он демонстрирует более высокую эффективность. Он подчеркнул необходимость создания большего количества возможностей для женщин-предпринимателей, чтобы они могли развивать свои сильные стороны, особенно в сфере цифровых технологий и инноваций.

Выступает г-н Иэн Фрю, Чрезвычайный и Полномочный Посол Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии во Вьетнаме. Фото: VGP/HT

Г-н Нгуен Хоа Кыонг, заместитель директора Института политических и стратегических исследований, проанализировал контекст глобализации 2.0, которая открывает новые возможности, но и порождает множество проблем. По его словам, искусственный интеллект, зелёная трансформация и стандарты ESG — необратимые тенденции, требующие от вьетнамского бизнеса быстрой адаптации.

Инновации — это уже не просто лозунг, а насущная потребность бизнеса. Цифровизация процессов и применение технологий в управлении помогут компаниям повысить производительность, сократить расходы и расширить рынки. Ряд новых экономических моделей, таких как цифровая экономика, экономика замкнутого цикла, экономика данных, ночная экономика, зелёная экономика, — это направления, которые помогут компаниям, особенно женским, раскрыть новый потенциал в будущем.

«Тот факт, что текстильные и швейные предприятия применяют стандарты ESG, является доказательством параллельных выгод между «зеленым развитием» и «ростом продаж», поскольку крупные корпорации все чаще отдают приоритет «зеленой» и социально ответственной продукции», — привел пример г-н Куонг.

Продвижение потенциала и возможностей женщин-предпринимателей

Г-жа Зои Даян, старший атташе по вопросам реформ политики Миссии Великобритании в АСЕАН, поделилась тремя основными решениями по содействию развитию предприятий, принадлежащих женщинам.

Во-первых, институциональная реформа и защита прав интеллектуальной собственности помогают женщинам-предпринимателям создавать и поддерживать прозрачные и устойчивые бренды;

Во-вторых, содействовать доступу к финансам, особенно венчурному капиталу, программам поддержки и стипендиям в области STEM для женщин;

В-третьих, цифровые инновации связаны с сетью, объединяющей женщин-предпринимателей, с целью повышения их лидерских и управленческих способностей.

«Увеличение доли женщин-лидеров — наиболее эффективный подход к содействию устойчивому развитию. Женщины-лидеры обладают гибким мышлением, высокой адаптивностью и предлагают различные точки зрения для решения бизнес-задач», — подчеркнула Зои Даян.

Дискуссионная сессия «Развитие женского бизнеса в эпоху цифровых технологий и инноваций», модератором которой выступил г-н Дау Ань Туан, заместитель генерального секретаря, руководитель юридического департамента VCCI, собрала множество практических и вдохновляющих мнений.

Г-жа Нгуен Тхи Куинь Джао, заместитель генерального директора BIDV – Фото: VGP/HT

Заместитель директора Департамента стартапов и технологических предприятий Министерства науки и технологий г-н Фам Дык Нгием сообщил, что Министерство конкретизирует Резолюцию 57-NQ/TW, разрабатывая и совершенствуя 9 основных законов, а также внедряя 7 групп решений и 14 ключевых целей для создания благоприятной среды для инновационного бизнеса. Кроме того, Министерство предложило создать Национальный фонд венчурного капитала, продвигать механизм «песочницы» в Хошимине и Дананге, а также сформировать экосистему для поддержки женщин-предпринимателей в сфере развития технологий.

Стремясь к устойчивому развитию, г-жа Ле Хонг Туи Тьен, генеральный директор IPPG Group, выделила три стратегических направления, включая интеллектуальную автоматизацию, цифровую экономику – интеллектуальную коммерцию и инвестиции в знания в области искусственного интеллекта. По её словам, технологии – это «ключ к выживанию», и IPPG продолжит поддерживать малые и средние женские предприятия, способствуя развитию инноваций и созданию равных возможностей для развития.

Аналогичным образом, г-жа Хюинь Тхи Нгок Трук, заместитель генерального директора по кадрам Coca-Cola Vietnam, заявила, что Группа намерена к 2030 году добиться того, чтобы женщины занимали 50% руководящих должностей (в настоящее время 42%), и в то же время поощрять женщин к более активному участию в цепочке поставок и производстве.

Кроме того, г-жа Нгуен Тхи Куинь Жао, заместитель генерального директора BIDV, подчеркнула, что почти 60% сотрудников BIDV — женщины, а 99% персональных менеджеров по работе с клиентами — женщины. BIDV внедрила программу BIDV Women & Wealth, направленную на поддержку женщин-клиентов в сфере финансов, инвестиций и здравоохранения, а также на установление связей с женским бизнес-сообществом.

«Женщины обладают сильным творческим потенциалом, и именно этот творческий потенциал создаст прорывы для бизнеса и общества», — подтвердила г-жа Цзяо.

Господин Минь

Источник: https://baochinhphu.vn/nu-doanh-nhan-viet-nam-tien-phong-trong-chuyen-doi-so-va-phat-trien-ben-vung-102251022125710049.htm