Пройдя строгий отбор в Microsoft, Дуонг Ха Ань была принята в эту ведущую технологическую компанию, несмотря на отсутствие высшего образования. До этого вьетнамская студентка работала стажёром в Apple и Uber.
Дуонг Ха Ань, студентка старших курсов факультета компьютерных наук Университета Брауна (США), несколько месяцев назад получила известие о принятии её на должность инженера-программиста в Microsoft. Девушка, родившаяся в 2002 году, присоединится к этому технологическому гиганту этим летом, сразу после окончания университета.
«Чтобы подготовиться к этому, я начал свой путь прямо с первого года и должен был отправить сотни писем с просьбой принять меня на стажировку в течение 3 лет», — сказал Ха Ань.
Прежде чем поступить в Университет Брауна, престижный вуз Лиги плюща, и получить полную стипендию, бывшая ученица Ханойско-Амстердамской средней школы для одарённых детей два года училась в Китае благодаря стипендии UWC (United World Colleges). В это время Ха Ань планировала изучать экономику и живопись.
Летом перед поступлением в университет студентка почувствовала, что эта специальность ей не подходит, и решила переключиться на информатику. С первого курса она активно работала ассистентом преподавателя по многим профильным предметам в школе, регулярно занималась программированием для повышения квалификации и посещала специализированные кружки, такие как разработка игр, виртуальная реальность...
Из-за недостатка навыков и опыта летом первого года работы Ха Ань вернулась во Вьетнам, чтобы подать заявку на стажировку во вьетнамской компании и «укрепить» своё резюме. «Большинство моих старших коллег советовали мне пройти стажировку пораньше, чтобы набраться опыта, однако подать заявку на стажировку в течение первого года в США довольно сложно», — сказала Ха Ань.
Только летом второго курса Ха Ань начала подавать заявки на стажировки в американских компаниях по своей специальности: программной инженерии. Вьетнамская студентка искала информацию в основном через Linkedin и разослала более 200 резюме. Однако откликнулось только одно. Это был специалист по кадрам в компании Uber, предоставляющей услуги по технологическим перевозкам. После собеседования Ха Ань была официально принята на работу.
После этого Ха Ань прошла здесь стажировку инженера-программиста. Вьетнамка участвовала в создании внутреннего инструмента поддержки, предоставляющего информацию о поездках, клиентах и водителях. Впервые работая в профессиональной компании, Ха Ань чувствовала себя «перегруженной», но постепенно «разобралась» с рабочими процедурами компании и этапами проекта.
«Я понял, что знания, которые я получил в школе, в какой-то степени «соответствовали» реальным требованиям работы, например, поиску ошибок в коде, но было также много вещей, которые мне приходилось изучать самостоятельно, потому что в университете этому не учили», — сказал Ха Ань.
После трех месяцев стажировки, вернувшись к учебе, она поняла, что ей необходимо улучшить свои знания в разных областях, чтобы расширить свои навыки.
Благодаря опыту работы в Uber, во время следующей стажировки Ха Ань получила больше ответов по электронной почте, в том числе от Apple. Ей пришлось пройти три этапа, включая проверку навыков мышления, логики, программирования и решения проблем.
Ха Ань считает, что при устройстве на работу в крупные компании наличие личного проекта крайне важно. Например, устраиваясь в Apple, вьетнамская девушка рассказала о проекте «Моделирование физики воды», который она написала сама, чем произвела впечатление на отдел подбора персонала.
Будучи стажёром по разработке программного обеспечения в Apple, Ха Ань была направлена в команду, отвечающую за визуальные функции нескольких продуктов. Около 15 недель она участвовала в проекте по улучшению качества просмотра 3D-фото и видео для пользователей Vision Pro с помощью приложений на основе искусственного интеллекта.
Работая в Apple, Ха Ань порой приходилось работать по 12–13 часов в день, управляя проектами. Несмотря на давление, благодаря этому она освоила множество навыков и языков программирования, необходимых для работы.
В августе 2024 года, когда компании начали «охоту» за сотрудниками, Ха Ань активно искала официальные вакансии. На этот раз она разослала около 80 заявок, сосредоточившись на крупных компаниях. Хотя она ещё не окончила вуз, Ха Ань всё же прошла финальный этап собеседований в нескольких компаниях.
«Стиль собеседований и культура в разных компаниях очень разные. Совершенно нормально, что одна компания подходит, а другая — нет», — сказала Ха Ань. Студентка отметила, что не слишком расстроилась, получив отказ.
Отборочный этап Microsoft включает в себя онлайн-тест продолжительностью около двух часов, включающий логику и программирование. После этого Ха Ань прошёл часовое собеседование с руководителем и двумя инженерами, каждое из которых длилось по часу. В ходе собеседования проверялись знания кандидата, его ориентация в пространстве и проекты, а также рассматривались несколько гипотетических ситуаций.
«Кроме того, их очень интересуют страсть кандидата к работе, прогресс, целеустремленность и дух обучения», — поделился Ха Ань.
Благодаря своему опыту и ранней подготовке она прошла строгий отбор в Microsoft, хотя и не окончила колледж.
«Я была очень удивлена, когда получила приглашение от Microsoft. Я почувствовала облегчение, потому что мне больше не нужно было беспокоиться о работе после выпуска», — рассказала студентка.
В предложении о работе, помимо зарплаты, Ха Ань получит спонсорскую поддержку для получения визы H1-B (временной рабочей визы). Она начнёт работать здесь сразу после окончания университета.
«Технологический сектор в США довольно развит. Поэтому я хочу получить больше опыта и расширить свои специализированные знания, связанные с компьютерным оборудованием, прежде чем официально работать в США», — поделился Ха Ань.
Источник: https://vietnamnet.vn/nu-sinh-viet-duoc-microsoft-nhan-vao-du-chua-tot-nghiep-dai-hoc-2361452.html
Комментарий (0)