Развитие частной экономики: сохраняется множество барьеров, затраты на соблюдение требований слишком высоки

Вьетнам сталкивается с острой необходимостью возобновления роста, при котором частное экономическое развитие не может ограничиться лишь обменом сообщениями, а требует конкретных институциональных прорывов.

Доктор Нгуен Суан Тхань, старший преподаватель Школы государственной политики и управления имени Фулбрайта - Фото: HL

Развитие частной экономики сталкивается со многими препятствиями.

Доктор Нгуен Суан Тхань, старший преподаватель Школы государственной политики и менеджмента имени Фулбрайта, заявил об этом на семинаре «Устранение институциональных узких мест — высвобождение частных ресурсов», организованном Вьетнамским телевизионным центром в Хошимине 27 мая.

По словам г-на Тханя, международный опыт показывает, что все экономики, поддерживающие устойчивый рост, имеют одну общую черту: отечественный частный экономический сектор развивается активно и играет центральную роль.

Нынешнее «узкое место» — реализация. Недостаточно просто выпустить политику, важно, создают ли эти политики справедливый и эффективный механизм доступа предприятий к ресурсам.

По мнению экспертов, хотя политика развития частной экономики была принята одновременно и быстро, ее реализация на практике по-прежнему сталкивается со многими препятствиями.

К числу наиболее существенных проблем в настоящее время относятся: сложные и длительные административные процедуры, приводящие к потере времени и затрат для предприятий. К этому добавляются трудности с доступом к земле и кредитам, особенно на местном уровне.

Политики также непоследовательны в применении, что приводит к тому, что каждое ведомство понимает и применяет закон по-разному. Правовая база «песочницы» является новой и не содержит конкретных рекомендаций по ее внедрению, что затрудняет доступ к ней инновационных стартапов.

Расходы на соблюдение требований слишком высоки

Г-н Нгуен Ба Диеп — соучредитель MoMo Financial Technology Group — Фото: HL

Г-н Ту Тиен Фат, генеральный директор ACB , сказал, что многие владельцы бизнеса, когда к ним обращались, говорили, что готовы развивать бизнес во Вьетнаме, но им нужно увидеть себя в политике и институтах государства.

Их также беспокоят расходы, связанные с созданием бизнеса, кредитами, процедурами, оцифровкой процессов и переходом к зеленой трансформации...

Между тем, г-н Нгуен Ба Дьеп, соучредитель MoMo Financial Technology Group, заявил, что в настоящее время расходы на соблюдение требований слишком высоки. Предприятие среднего размера должно иметь юридический отдел численностью до 5 человек. Если средняя зарплата составляет 20 миллионов донгов на человека, то каждый месяц предприятие теряет 100 миллионов донгов только из-за расходов на соблюдение нормативных требований. Для крупных предприятий и корпораций цена еще более ужасна.

Г-жа Нгуен Тхань Хыонг, инвестиционный директор Nam Long Group, откровенно признала, что за последние 3-4 года приостановка многих проектов в сфере недвижимости помешала иностранным инвесторам вкладывать капитал во Вьетнам, как ожидалось.

«Мы надеемся, что политика будет конкретизирована в ближайшее время. Когда ресурсы будут высвобождены, участие в крупных проектах, таких как транспортно-ориентированное городское развитие (TOD), станет более осуществимым. Nam Long и его партнеры готовы участвовать, если механизм реализации будет прозрачным и своевременным», — подчеркнула г-жа Хуонг.

Институциональная реформа должна быть двусторонней.

Г-н Чан Тхань Тронг, генеральный директор акционерной компании Sang Ban Mai, вице-президент Федерации бизнеса провинции Биньзыонг - Фото: HL

Г-н Нгуен Динь Тунг, генеральный директор компании T&T Vina, четко обозначил текущую ситуацию, с которой сталкиваются предприятия сельскохозяйственного сектора: «Если они не могут справиться, им придется запретить», что приводит к необходимости ограничивать многие инициативы и инвестиции.

С другой стороны, г-н Чан Тхань Чонг - генеральный директор акционерной компании Sang Ban Mai, вице-президент Федерации предпринимателей провинции Биньзыонг - подчеркнул, что самой большой проблемой сегодня являются не только правила, но и страх ответственности сотрудников правоохранительных органов.

Г-н Тронг рассказал, что во время своего участия в работе Совета по надзору за предприятиями он понял, что многие местные чиновники не решаются принимать решения из-за страха совершить ошибки. «Срок почти истек, но дело не решено. Если дух резолюции 68 действительно будет применен к каждому кадру и отделу, время обработки значительно сократится», — сказал он.

Он также особо выделил задачу № 8 резолюции 68 — по формированию культуры бизнес-сообщества. «Сам бизнес также должен меняться, соблюдать закон, быть прозрачным и вместе создавать ответственную бизнес-экосистему. Институциональная реформа — это улица с двусторонним движением — действовать должны и государство, и бизнес», — подчеркнул г-н Тронг.

Вернуться к теме

РОЗОВЫЙ СВЕТ

Источник: https://tuoitre.vn/phat-trien-kinh-te-tu-nhan-con-nhieu-rao-can-chi-phi-tuan-thu-dang-qua-lon-20250527193728623.htm