(Дэн Три) - Помимо интеллектуальных способностей, женщины обладают многими сильными сторонами, такими как скрупулезность, умение выполнять несколько задач одновременно и иметь разнообразные точки зрения, что подходит для сферы науки и технологий.
Это станет для женщин конкурентным преимуществом и позволит сбалансировать гендерный ландшафт в научно-технической отрасли, просто нужен действительно сильный рычаг.
Жизненно важная часть в технологической отрасли
С самого начала своего существования история компьютерных наук и информационных технологий (ИТ) отмечена многочисленными важными вкладами женщин. Среди известных имён – Ада Лавлейс – первая в мире женщина-программист, Радия Перлман – «мать» Интернета, и Грейс Хоппер – первая, кто использовал термин «отладка» (исправление ошибок программирования).
Однако за последнее столетие культовая женщина в компьютерных науках стала встречаться всё реже. Согласно докладу организации «ООН-женщины», к 2023 году женщины будут составлять всего 28% мирового числа специалистов в области STEM (наука, технологии, инженерия и математика).
Женщины недостаточно представлены в сфере науки, технологий и компьютерной промышленности.
Этот дефицит — большая потеря для научно-технической отрасли, поскольку женщины обладают многими способностями, подходящими для конкретных должностей в этой отрасли. Например, скрупулезность и наблюдательность очень важны для таких должностей, как контроль качества и тестирование. На таких должностях, как UX/UI (дизайн интерфейсов и пользовательский опыт), женщины также демонстрируют креативность и хорошее эстетическое чувство...
Какое будущее ждет женщин в сфере технологий?
Многие страны мира признали этот пробел и работают над изменением политики, чтобы поощрять участие женщин в науке и технологиях.
По данным отчета Forbes (2023 г.), 82% крупнейших технологических компаний из списка Fortune 500 приняли политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком продолжительностью 16–52 недели как для мужчин, так и для женщин; 65% крупных технологических компаний предоставляют субсидии на уход за детьми или имеют детские сады на территории компании.
По данным отчета Vietnam IT Recruitment (2023), во Вьетнаме 65% ИТ-компаний придерживаются политики приоритетного отбора кандидатов-женщин, 72% компаний имеют специальные программы обучения для сотрудниц, а 45% компаний ставят перед собой цель увеличить долю женщин до 40% к 2025 году.
Были приняты многочисленные меры по устранению барьеров для женщин в сфере технологий.
Самое привлекательное — это то, что ожидается рост зарплат в научно-технической сфере на 15–20% в год. Во Вьетнаме средняя зарплата женщин, работающих в сфере технологий, составляет около 25–50 миллионов донгов в месяц, что значительно выше, чем в других отраслях, согласно данным TopDev 2023.
Несмотря на многообещающие перспективы, данные за 2023 год показывают, что женщины составляют лишь около 30–35% от общего числа студентов ИТ-специальностей в ведущих университетах. По данным TopDev, в 2023 году во Вьетнаме число женщин, работающих в ИТ-индустрии, составит всего около 32%, что по-прежнему значительно превышает показатель мужчин.
Содействие гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин посредством образования
Чтобы максимально раскрыть потенциал женщин в STEM в целом и в сфере ИТ в частности, стратегия Главного управления профессионального образования устанавливает цель по достижению 40% охвата женщин STEM к 2030 году. Это также соответствует Национальной стратегии по обеспечению гендерного равенства на период 2021–2030 годов.
В рамках этой стратегии многие организации во Вьетнаме внедрили приоритетные программы для студенток в сфере технологий. В частности, стипендия Tech Queens предназначена специально для студентов бакалавриата в области компьютерных наук и технологий в Британском университете во Вьетнаме (BUV).
Программы бакалавриата в области компьютерных наук и технологий, предоставляемые напрямую ведущими мировыми университетами Стаффордшира и Стерлинга, охватывают кибербезопасность, облачные технологии, игровой дизайн и программирование, игровую графику, науку о данных и искусственный интеллект, а также разработку программного обеспечения.
Образование может расширить возможности женщин посредством значимых стипендий, таких как стипендия BUV для талантливых студенток-технологов.
Стипендия открыта для выдающихся вьетнамских студенток в возрасте от 18 до 30 лет, имеющих среднее образование или обучающихся в 12 классе, со средним баллом 8,0 и выше и минимальным баллом IELTS 6,0. Критерии отбора включают такие факторы, как академические способности, лидерский потенциал, способность вносить вклад в развитие общества, творческое и инновационное мышление, а также навыки в области технологий.
Доктор Али Аль-Дулайми, декан факультета компьютерных наук и технологий BUV, отметил: «Стипендия BUV для талантливых студенток-технологов, направленная на поддержку талантливых студенток, увлеченных технологиями, вносит важный вклад в развитие инновационной экосистемы Вьетнама. Готовя будущее поколение женщин-лидеров в сфере технологий, программа будет способствовать достижению цели превращения Вьетнама в региональный центр инноваций, как это предусмотрено правительством в Национальной стратегии промышленной революции 4.0 к 2030 году».
Регистрация на стипендию BUV для талантливых женщин в области технологий официально открывается 15 января.
Более подробную информацию о стипендии можно узнать здесь.
Источник: https://dantri.com.vn/giao-duc/phu-nu-lam-cong-nghe-xoa-dinh-kien-gioi-bang-suc-manh-giao-duc-20250114220723537.htm
Комментарий (0)