Национальная Ассамблея проголосовала за принятие Закона о занятости (с поправками)
Закон о занятости (с изменениями) состоит из 8 глав и 55 статей; он определяет политику поддержки создания рабочих мест, регистрации трудоустройства, информационной системы рынка труда, развития профессиональных навыков, служб занятости, страхования по безработице и государственного управления занятостью.
Закон устанавливает, что работниками являются граждане Вьетнама в возрасте от 15 лет и старше, которые способны трудиться и имеют потребность в труде. В случае несовершеннолетних работников они должны обеспечить условия в соответствии с положениями Трудового кодекса.
Принципами трудоустройства являются обеспечение права на труд, свободы выбора работы и рабочего места, равенства возможностей трудоустройства, заработной платы и доходов, а также обеспечение работы в безопасных и гигиеничных условиях труда.
Закон строго запрещает дискриминацию в сфере занятости; мошенничество и фальсификацию записей при реализации политики занятости, услуг по трудоустройству, оценке и выдаче национальных сертификатов о профессиональной квалификации; использование деятельности службы занятости в целях посягательства на национальный суверенитет , национальную оборону, безопасность, национальные и этнические интересы, общественный порядок и безопасность, общественные интересы, а также законные права и интересы учреждений, организаций и отдельных лиц; эксплуатацию, распространение, покупку, продажу, обмен, присвоение и незаконное использование информации и данных в базе данных о работниках и информации о рынке труда.
Сотрудники имеют право на защиту своих данных о трудовой регистрации в соответствии с положениями закона о защите персональных данных и другими соответствующими правовыми положениями; на использование своей информации в базе данных сотрудников; на корректировку и обновление компетентными органами своей информации о трудовой регистрации в базе данных сотрудников; на использование своей информации в базе данных сотрудников в транзакциях, доступе и применении политик, направленных на поддержку создания рабочих мест, оценки, выдачи национальных сертификатов о профессиональных навыках, а также на консультации и направления на работу в соответствии с положениями Закона.
Работники обязаны осуществлять учет труда в соответствии с положениями Закона; предоставлять уполномоченным государственным органам и работодателям полную, точную, правдивую и своевременную информацию по учету труда и нести ответственность за предоставленную информацию; своевременно корректировать информацию в базе данных о работниках в случае изменения сведений, указанных в подпункте «в» пункта 1 статьи 17 настоящего Закона.
Согласно положениям Закона, недавно принятого Национальной ассамблеей, режимы страхования по безработице включают: консультирование и направление на работу; поддержку сотрудников в участии в обучении и повышении профессиональных навыков; пособия по безработице; поддержку работодателей в обучении, развитии и повышении профессиональных навыков для сохранения занятости сотрудников.
В случае кризиса, экономического спада, стихийного бедствия, пожара, войны или опасной эпидемии Правительство, исходя из фактической ситуации и остатка средств в Фонде страхования по безработице, устанавливает снижение взносов на страхование по безработице, а также предоставляет денежную или иную поддержку.
Размер взноса и ответственность за взносы по страхованию от безработицы устанавливаются следующим образом: работники вносят максимум 1% от ежемесячной заработной платы; работодатели вносят максимум 1% от ежемесячного фонда заработной платы работников, участвующих в страховании от безработицы; государство поддерживает максимум 1% от ежемесячного фонда заработной платы для взносов по страхованию от безработицы работников, участвующих в страховании от безработицы, и гарантируется центральным бюджетом.
Нгуен Хоанг
Источник: https://baochinhphu.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-viec-lam-sua-doi-102250616103819072.htm
Комментарий (0)