Порядок назначения кадрового состава вновь создаваемых общинных партийных комитетов на период 2025-2030 гг.

Центральный организационный комитет издал Официальное распоряжение 8548-CV/BTCTW от 19 мая 2025 года, определяющее содержание ряда вновь созданных партийных съездов на уровне коммун и осуществляющее реорганизацию и оптимизацию партийных организаций.

В котором на основании Директивы 45 Политбюро и действующих положений: Постоянные комиссии провинциальных партийных комитетов и центральных городских партийных комитетов могут изучать и рассматривать кадровый процесс по следующим направлениям:

- Шаг 1 : Разработать и утвердить план управления человеческими ресурсами

На основе норм, условий, структуры и количества согласно Директиве Политбюро № 45 и соответствующих положений; Постоянные комитеты провинциальных и городских партийных комитетов поручают постоянным комитетам районных партийных комитетов тесно взаимодействовать с организационными комитетами провинциальных и городских партийных комитетов для рассмотрения и оценки текущего персонала на уровне районов и коммун или внешних кадровых ресурсов, являющихся руководителями и менеджерами отделов, филиалов и секторов провинции и города, для разработки и утверждения плана кадрового обеспечения исполнительного комитета, постоянного комитета, секретаря, заместителя секретаря и инспекционной комиссии партийного комитета на период 2025–2030 годов вновь созданного уровня коммуны, прежде чем представить отчет постоянным комитетам провинциальных и городских партийных комитетов для рассмотрения в соответствии с положениями.

- Шаг 2 : Проверка и оценка персонала

Постоянный комитет обкома партии, городской комитет партии на основании штатного расписания, представленного постоянным комитетом райкома партии, поручает оргкомитету обкома, горкома партии председательствовать и координировать работу с инспекционной комиссией обкома, горкома партии; Комитет внутренних дел провинциального и городского комитета партии; Полиция, провинциальные и муниципальные инспекторы и соответствующие учреждения должны проводить тщательную и тщательную проверку и оценку персонала, прежде чем представить отчет Постоянному комитету провинциальных и муниципальных партийных комитетов для рассмотрения в соответствии с правилами.

- Шаг 3 : Назначить персонал

В соответствии с действующими положениями и на основании результатов аттестации кадров провинциальный комитет партии, оргкомитет горкома партии представляют Постоянному комитету провинциального комитета партии, оргкомитету горкома партии для рассмотрения и принятия решения о назначении кадров в Исполнительный комитет, Постоянный комитет, секретаря, заместителя секретаря и Ревизионную комиссию парткома на уровне коммуны на период 2025-2030 гг. в соответствии с их полномочиями.

*Также согласно официальному донесению 8548 - CV/BTCTW, вновь созданный партийный комитет на уровне коммуны является прямым вышестоящим партийным комитетом низовой партийной организации, подчиняющимся непосредственно провинциальному партийному комитету или муниципальному партийному комитету, подчиняющемуся непосредственно Центральному комитету, в отличие от действующего партийного комитета на уровне коммуны, который является низовым партийным комитетом, подчиняющимся непосредственно районному партийному комитету.

В то же время, согласно положениям, постоянные комитеты провинциальных и городских партийных комитетов назначают персонал для участия в работе коммунального партийного комитета на 01 срок (срок 2025-2030 гг.), что отличается от назначения персонала в провинциальный партийный комитет провинциальных и городских партийных комитетов после слияния или объединения, которое составляет 02 срока (срок 2020-2025 гг. при слиянии или объединении и срок 2025-2030 гг. согласно Директиве 45 Политбюро).

По данным xaydungchinhsach.chinhphu.vn

Источник: https://baobackan.vn/quy-trinh-chi-dinh-nhan-su-cap-uy-cap-xa-thanh-lap-moi-nhiem-ky-2025-2030-post71019.html