Центральный организационный комитет выпустил официальное распоряжение 8548-CV/BTCTW от 19 мая 2025 года, в котором излагались некоторые положения содержания вновь созданных партийных съездов на уровне коммун, а также осуществлялась реорганизация и упорядочение партийных организаций.
В частности, на основании Директивы 45 Политбюро и действующих положений постоянные комитеты провинциальных и городских партийных комитетов непосредственного подчинения Центральному правительству могут изучать и рассматривать кадровый процесс по следующим направлениям:
- Шаг 1 : Разработка и утверждение плана управления человеческими ресурсами
На основе стандартов, условий, структуры и количества в соответствии с Директивой № 45 Политбюро и связанными с ней правилами постоянные комитеты провинциальных и городских партийных комитетов поручают постоянным комитетам районных партийных комитетов тесно взаимодействовать с организационными комитетами провинциальных и городских партийных комитетов, чтобы рассматривать и оценивать текущий персонал на районном и сельском уровнях или внешние человеческие ресурсы, которые являются руководителями и менеджерами отделов, филиалов и секторов провинции и города, разрабатывать и утверждать план кадрового обеспечения исполнительного комитета, постоянного комитета, секретаря, заместителя секретаря и инспекционной комиссии партийного комитета на период 2025-2030 годов вновь созданного уровня коммуны, а затем докладывать постоянным комитетам провинциальных и городских партийных комитетов для рассмотрения в соответствии с правилами.
- Шаг 2 : Проверка и оценка персонала
На основании плана кадрового обеспечения, предложенного Постоянным комитетом райкома партии, Постоянный комитет провинциального комитета партии и Горком партии поручает провинциальному комитету партии и Оргкомитету горкома партии руководить и координировать свою деятельность с провинциальным комитетом партии и Инспекционной комиссией горкома партии; провинциальным комитетом партии и Комитетом внутренних дел горкома партии; провинциальной и городской полицией и инспекторами, а также соответствующими агентствами проводить тщательную и всестороннюю проверку и оценку кадрового состава перед представлением доклада Постоянному комитету провинциального комитета партии и Горкому партии для рассмотрения в установленном порядке.
- Шаг 3 : Назначение персонала
В соответствии с действующими положениями и на основании результатов аттестации кадров обком и горком партии представляет Постоянному комитету обкома и горкома партии доклад для рассмотрения и принятия решения о назначении на должности в Исполнительный комитет, Постоянный комитет, секретаря, заместителя секретаря и Ревизионную комиссию парткома на уровне коммуны на период 2025-2030 гг. в соответствии со своими полномочиями.
*Кроме того, согласно официальному донесению 8548 - CV/BTCTW, вновь созданный партийный комитет на уровне общины является непосредственным вышестоящим партийным комитетом низовой партийной организации, находящимся в прямом подчинении провинциального партийного комитета или муниципального партийного комитета, находящегося в прямом подчинении Центрального комитета, в отличие от нынешнего партийного комитета на уровне общины, который является низовым партийным комитетом, находящимся в прямом подчинении районного партийного комитета.
В то же время, согласно положениям, постоянные комитеты провинциальных и городских партийных комитетов назначают персонал для участия в работе коммунальных партийных комитетов на 1 срок (срок 2025-2030 гг.), что отличается от назначения персонала в провинциальные партийные комитеты провинциальных и городских партийных комитетов после слияния или объединения, которое составляет 2 срока (срок 2020-2025 гг. при слиянии или объединении и срок 2025-2030 гг. согласно Директиве 45 Политбюро).
Источник: https://baobackan.vn/quy-trinh-chi-dinh-nhan-su-cap-uy-cap-xa-thanh-lap-moi-nhiem-ky-2025-2030-post71019.html
Комментарий (0)