Неопределенные контракты, неясная заработная плата
Центр спортивной технической подготовки Кханьхоа (сокращенно центр), подразделение, управляющее 4 футбольными командами U.15, U.17, U.19, U.21 с более чем 90 спортсменами, имеет задачу отбирать талантливых людей для обучения и воспитания для достижения высоких результатов. Однако эта благородная цель была превращена некоторыми тренерами в инструмент для личной выгоды.
Согласно заключению инспекции Департамента культуры, спорта и туризма Кханьхоа , отбор спортсменов проводится один раз в квартал на основе критериев физической и технической одаренности. Однако этот процесс не имеет строгого контроля со стороны руководства, что создает условия для нарушений.
Первая слабость процесса — подписание трудового договора. Согласно правилам, родители спортсмена (опекуны) подписывают его напрямую с директором центра. Для несовершеннолетних спортсменов главный тренер имеет право подписывать договор от их имени, но должен получить одобрение и разрешение родителей всех спортсменов.
Тренер Нгуен Тай (в красной футболке) не только владеет картой банкомата, но и имеет право напрямую проверять явку спортсменов без какого-либо механизма контроля.
ФОТО: БА ДУЙ
Однако в действительности это положение грубо нарушается. Как и в случае с тренером команды U.15 Ле Ван Ту, разрешение было получено только на собрании команды 1 февраля 2023 года с подписями 2 представителей родителей и спортсменов, а не всех родителей, как предписано Трудовым кодексом.
В результате тренерам «легализовано» право распоряжаться заработной платой и расходами на питание спортсменов без пристального контроля со стороны их семей и управляющих агентств.
Второй серьезный недостаток заключается в механизме хронометража и выплаты заработной платы. Согласно заключению инспекции, спортсмены имеют право на питание в размере 70 000 - 180 000 донгов в день и зарплату в размере 55 000 - 75 000 донгов в день в зависимости от этапа. Однако вместо того, чтобы платить спортсменам напрямую, тренерам предоставлены полные полномочия по управлению.
Как два бывших тренера молодежной команды Кханьхоа присвоили деньги игроков?
Особенно серьезно то, что тренерам было разрешено хранить у себя карты ATM и пароли спортсменов, что является явным нарушением правил финансового управления. В команде U.17 тренер Нгуен Ти не только хранил карты ATM, но и имел право напрямую проверять посещаемость спортсменов без какого-либо механизма контроля.
В 2021 году, имея 25 спортсменов, общая зарплата, которую г-н Тай получил от бухгалтерии, составила более 430 миллионов донгов. Однако вместо того, чтобы выплатить всю сумму, он произвольно оставил часть для использования на цели, не указанные в договоре, такие как: лечение Covid-19, покупка экспресс-тестов и некоторые другие расходы без документов, без согласования с родителями или руководством.
Тренировка U.17 Кханьхоа
ФОТО: БА ДУЙ
Третья лазейка — отсутствие четких правил разделения режимов. В то время как центр выплачивает всем спортсменам зарплату поровну, тренеры произвольно «дают уровни A, B, C, D», чтобы разделить их несправедливо.
Специально для команды U.15 тренер Ле Ван Ту принял решение об уровне A в размере 1,1 млн донгов в месяц, уровне B в размере 1 млн донгов, уровне C от 800 000 до 900 000 донгов, уровне D от 600 000 до 700 000 донгов. Между тем, центр выплачивал 75 000 донгов в день за каждого спортсмена.
Разница в размере 19,5–22,8 млн донгов в месяц была направлена в «командный фонд» для оплаты пикников, фуршетов и товарищеских матчей, при этом информация об этом не разглашалась и не была прозрачной.
« Вращающийся » механизм Тренер , лазейки, способствующие злоупотреблению властью
Один из самых больших недостатков в подготовке юношей по футболу в Кханьхоа заключается в механизме «ротации» тренеров. Соответственно, тренер может следовать за поколением игроков из команды U.15 в команду U.21, а затем вернуться, чтобы возглавить новое поколение игроков U.15. Эта система не только делает процесс внутренней оценки и контроля формальностью, но и непреднамеренно создает слишком много власти для каждого отдельного человека.
Без пристального надзора некоторые тренеры дали себе право «комплексно управлять» молодыми игроками, от технических вопросов до финансов. Хранение карточек банкомата, получение зарплаты, распределение льгот или создание непрозрачных «командных фондов» — все это происходит под сенью этого механизма.
Спортивно-технический учебный центр Кханьхоа, место тренировок молодежных футбольных команд провинции Кханьхоа
ФОТО: БА ДУЙ
Цель, поставленная тренерами, заключается только в том, чтобы вывести команду в национальный финал, как в «цель выполнения миссии». Что касается развития карьеры игроков и подготовки их к профессиональной команде, то это практически игнорируется. В результате, спустя много лет, количество молодых игроков Кханьхоа, переведенных в первую команду, можно пересчитать по пальцам одной руки.
Несмотря на то, что центру выделяется бюджет в размере около 60 миллиардов донгов в год на поддержание деятельности 22 команд по многим видам спорта с более чем 550 спортсменами, бюджет, специально предназначенный для тренировок и лечения травм в футболе, очень ограничен. Молодежные команды в основном тренируются «свободно», участвуя только в одном турнире в год, что дает игрокам мало возможностей соревноваться и накапливать реальный соревновательный опыт.
Не только создавая условия для негатива, но и свободный механизм обучения напрямую вредит качеству детского футбола. Когда учитель больше не играет роль гида, а становится «хранителем денег», футбольная мечта сотен молодых игроков обрывается с самого начала. (продолжение следует)
Источник: https://thanhnien.vn/quy-trinh-tuyen-dung-dao-tao-cau-thu-tre-khanh-hoa-tao-lo-hong-dan-den-tieu-cuc-the-nao-185250601183125891.htm
Комментарий (0)