Развитие человеческих ресурсов, совершенствование синхронных институтов и создание инфраструктурной системы определены в качестве трёх стратегических прорывов для нашей страны, которые необходимо развивать и строить. По оценкам, ежегодно отечественной полупроводниковой промышленности требуется около 10 000 инженеров, из которых около 80% испытывают нехватку высококвалифицированных кадров.
«Проблема» количества высококачественных человеческих ресурсов для обеспечения прорывного развития Хошимина в новую эпоху — эпоху национального развития — нуждается в срочном решении.
В области искусственного интеллекта (ИИ) информация, полученная от ряда исследовательских подразделений, показывает, что во Вьетнаме около 700 человек занимаются углубленными исследованиями в этой области, однако среди них всего около 300 экспертов — очень малое число по сравнению с потребностями предприятий.
Текущая ситуация в этих двух «ключевых» отраслях — пример серьёзного дефицита кадров для нового этапа, требующего высокой производительности, креативности и конкурентоспособности. В то время как компании спешат найти сотрудников, рынок труда, похоже, стоит на месте. Компании по-прежнему «жаждут» высококвалифицированных кадров.
Ничего нельзя сделать без людей. Человеческие ресурсы формируются корпорациями различными способами.
В настоящее время Хошимину требуется в среднем 70 000 IT-специалистов в год. Между тем, система университетов и колледжей может подготовить лишь около 30 000–35 000 человек, и не все из них соответствуют практическим требованиям.
«Предложение не может удовлетворить спрос» — это распространенная ситуация, с которой сталкиваются предприятия в Хошимине, когда численность высококвалифицированных человеческих ресурсов находится на низком уровне.
По словам г -на Фан Фыонг Тунга, директора Центра поддержки и консультирования по цифровой трансформации города Хошимин (DXCenter), одним из движущих факторов развития и привлечения высококачественных ресурсов станет деятельность, аналогичная деятельности по привлечению инвестиций. Привлечение иностранного инвестиционного капитала, а также высококвалифицированных кадров из-за рубежа и внутри страны, будет иметь определённое содержание, связанное с государственной политикой, но этого всё ещё недостаточно.
Человеческие ресурсы — это «ключ», который открывает бизнесу путь к устойчивому развитию в постоянно меняющемся мире технологий. Высококвалифицированные кадры по-прежнему остаются «белой нишей» на рынке, который всё больше требует постоянного обновления и жёсткой конкуренции.
Привлечение высококвалифицированных кадровых ресурсов схоже с привлечением капитала. Однако одной лишь политики всё ещё недостаточно. Это одно из многих препятствий, которые всё ещё ограничивают привлечение Вьетнамом ведущих экспертов и учёных . Хорошая и адекватная политика требует не только привлекательной заработной платы, но и множества других важных факторов.
Это подтверждается успехом программы VNU350 в привлечении, удержании и развитии выдающихся молодых учёных и ведущих учёных Хошиминского национального университета (HCMUT). Всего за полтора года программа привлекла 49 иностранных докторов наук, которые вернулись на работу в страну. Кроме того, HCMCUT также пригласил для чтения лекций 49 ведущих профессоров со всего мира.
Программа VNU350, нацеленная на привлечение 350 ведущих учёных, отличается привлекательной политикой оплаты труда, профессиональной исследовательской средой и продуманной поддержкой в административных процедурах. Благодаря этому VNU-HCM создал «идеальную площадку» для учёных.
Доктор Труонг Нгок Куонг (Технологический университет, VNU-HCM) также рассказал о своем возвращении на работу в страну по программе VNU350. Он быстро интегрировался и в настоящее время вместе с коллегами работает над рядом проектов по разработке правовых решений для оптимизации малых и средних предприятий по производству механического оборудования во Вьетнаме.
Доктор Труонг Нгок Куонг (Технологический университет, VNU-HCM) вернулся во Вьетнам, чтобы внести свой вклад в научную карьеру страны в рамках программы VNU350.
Кроме того, доктор Нгок Кыонг участвует в ряде проектов по цифровизации совместно с преподавателями факультета. Он не только проводит исследования во Вьетнаме, но и поддерживает связи в рамках совместных исследований с исследовательскими группами и профессорами в Корее. По его словам, конечная общая цель — не только создание высококачественных научных публикаций, но и возможность трансфера технологий.
По словам директора VNU-HCM, непосредственно в городе VNU-HCM по-прежнему сталкивается с множеством проблем и вопросов, требующих решения. Участие учёных в решении этих проблем внесет вклад в развитие города в частности и страны в целом.
Первоначально программа VNU350 была создана для удовлетворения потребностей развития VNU-HCM, однако в новую эпоху это будет модель, которая будет тиражироваться по всей стране.
Успех VNU350 заключается не только в количестве привлеченных экспертов, но и в разработке политики, которая действительно «близка» к реальным потребностям участников. С точки зрения гибкости и стратегического видения, это будет модель, которую можно изучать и даже тиражировать для других местных организаций по всей стране.
Расстилая красную дорожку, призывая таланты – такова просьба Генерального секретаря То Лама, поручающего Министерству внутренних дел руководить и координировать деятельность соответствующих министерств и ведомств в целях разработки и внедрения механизмов и политики привлечения кадровых ресурсов и талантов в области науки, технологий, инноваций и цифровой трансформации как внутри страны, так и за рубежом, особенно высококвалифицированных кадров в ключевых технологических отраслях, таких как искусственный интеллект (ИИ), полупроводники и новые материалы. В частности, требуется привлечь не менее 100 ведущих специалистов для работы в стране.
По мнению экспертов, для привлечения талантов, помимо заработной платы, нам также необходимо создать благоприятную, открытую и уважающую знания рабочую среду, чтобы ведущие ученые имели пространство для автономии, пространство для развития и пространство для внесения вклада .
По этому вопросу доцент, доктор Ву Хайцюань, член Центрального Комитета партии, директор Национального университета, отметил, что прежде всего необходимо прояснить, чем и где будут заниматься учёные по возвращении. Какие научно-технические подразделения и организации следует выбрать, чтобы учёным было где «проявить свои способности» – то есть в нужной области, в нужной профессии.
Далее нам необходимо создать для них три пространства: пространство для автономии, пространство для развития и пространство для их вклада.
И, наконец, необходимо удовлетворять потребности, которые, по словам г-на Куана, являются весьма «обычными», например: иметь место для семьи, работу для жены и место для учебы детей.
Стратегическая разработка всеобъемлющей политики, отвечающей многочисленным потребностям, создаст «привлекательную точку» для ведущих ученых и экспертов в Хошимине, которые смогут «вступить в армию» города.
Доктор Труонг Трунг Киен (Университет естественных наук, VNU-HCM), также вносящий вклад в устойчивое развитие высококачественных человеческих ресурсов для VNU-HCM и всей страны, также считает, что создание идеальной среды и условий для удовлетворения потребностей ведущих ученых и экспертов очень важно для создания привлекательности: « Необходимо предоставить преподавателям и ученым пространство для свободы, творчества и уверенности в разработке современных учебных программ, долгосрочных исследовательских планов вместо того, чтобы сосредотачиваться на краткосрочных показателях».
«Кроме того, нам необходимо создать комплексную экосистему поддержки. Помимо финансирования, я надеюсь, что политика должна предусматривать создание механизмов, способствующих междисциплинарному сотрудничеству и связям с бизнесом, чтобы преподаватели и учёные могли сосредоточиться на максимальном развитии своего преподавательского и исследовательского потенциала», — добавил доктор Чунг Киен.
Если мы сможем решить эти проблемы синхронно, то, несомненно, лучшие таланты получат максимальную поддержку и смогут внести большой, очень эффективный и очень практичный вклад в общее развитие страны.
Будучи экономическим «локомотивом» всей страны, Хошимин разрабатывает масштабные стратегии и ориентиры, чтобы стать «магнитом» для привлечения талантов. Особенно в контексте нового Хошимина после слияния, границы которого расширились, включив в себя бывшие провинции Бариа-Вунгтау и Биньзыонг, привлечение специалистов в город становится ещё более актуальным.
В новых условиях Хошимин уже не просто ключевой экономический центр Юга, но становится «региональным мегаполисом» — местом пересечения перерабатывающей промышленности, логистики, международных финансов, высокотехнологичного сельского хозяйства, глубоководных энергетических портов и умных городов.
Новый Хошимин принесет с собой множество новых ожиданий, а также большую новую ответственность.
Хошимин создаёт инновационные кластеры, расположенные не только в старом центре города, но и распространяющиеся на север – промышленную и высокотехнологичную зону, соединяющуюся с Биньзыонгом, и на юго-восток, где она связана с морским портом, чистой энергией и международной логистикой, связывающей Бариа и Вунгтау. Учитывая обширные возможности развития нового города, нам действительно необходим обильный источник высококвалифицированных кадров, чтобы идти в ногу с социально-экономическим развитием города.
Не останавливаясь на достигнутом, Хошимин также внедряет механизм тестирования технологий «Песочница» и перестраивает экосистемы промышленного обучения и исследований в соответствии с треугольной моделью: университет, предприятие, правительство .
Здесь эксперты могут фактически организовать работу по руководству национальными проектами, передаче знаний и налаживанию связей между государственными и частными ресурсами.
Учитывая вышеперечисленные направления, становится ясно, что Хошимин привлекает экспертов не только политикой, но и «реальной» рабочей средой, где они могут воплощать идеи в реальность, способствуя устойчивому развитию города.
Руководствуясь Резолюцией 57, Хошимин создаст привлекательную, гибкую и уважительную к интеллектуалам экосистему науки и технологий, инноваций и цифровой трансформации, которая позволит экспертам не только приезжать сюда на работу, но и оставаться здесь надолго. Кроме того, синергия между правительством, бизнесом и научным сообществом, обладающим многообещающим потенциалом, станет мечтой, которой мы можем полностью доверять, и которая сделает Хошимин местом, где эксперты найдут возможности проявить себя и внести свой вклад в будущее.
>>> Смотрите новости HTV в 20:00 и программу 24G World в 20:30 каждый день на канале HTV9.
Источник: https://htv.com.vn/viet-nam-quyet-tam-but-pha-trong-ky-nguyen-moi-bat-dau-tu-viec-xay-dung-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-222250731184536413.htm
Комментарий (0)