Минимальная заработная плата увеличивается в среднем почти на 6% в год

Согласно плану по выполнению задач в марте, Министерство внутренних дел заявило, что сосредоточится на подготовке контента по корректировке минимальной заработной платы, особенно в отношении зонирования минимальной заработной платы с учетом изменений в районах при внедрении административно-территориального деления.

Ежегодно Национальный совет по заработной плате собирается, чтобы консультировать правительство по вопросам надлежащей корректировки минимальной заработной платы в целях обеспечения минимального уровня жизни для работников.

В последний раз Национальный совет по заработной плате рекомендовал правительству издать Указ № 74/2024. Соответственно, с 1 июля региональная минимальная заработная плата увеличится в среднем на 6% по сравнению с уровнем 2023 года. Согласно этому Указу, с 1 июля 2024 года региональная минимальная заработная плата составляет: в регионе 1 – 4,96 млн донгов в месяц; в регионе 2 – 4,41 млн донгов в месяц; в регионе 3 – 3,86 млн донгов в месяц; в регионе 4 – 3,45 млн донгов в месяц.

327240_16 8 quybaohiem.jpg
Иллюстрация: Ле Ань Зунг.

Региональный минимальный размер оплаты труда напрямую влияет на доходы работников, работающих по трудовым договорам. С 2009 года этот размер индексировался 16 раз.

Согласно статистике Агентства по регулированию труда, в течение почти 10 лет (с 2016 по 2024 год) минимальная заработная плата периодически корректировалась со средним темпом роста 5,96% в год. Средняя заработная плата наемных работников увеличивалась в среднем на 6,57% в год.

Договориться о более высокой зарплате

Для получения данных, необходимых для корректировки региональной минимальной заработной платы в 2025 году, Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов (ныне Министерство внутренних дел) приняло Постановление о проведении в 2024 году обследования труда и заработной платы на предприятиях.

Опрос проводился на 3400 предприятиях с численностью персонала 6800 человек в 18 провинциях и городах, представляющих 8 экономических регионов страны с большим количеством предприятий и развитым рынком труда. Два из них – Ханой и Хошимин – являются городами с наибольшим числом обследованных предприятий.

Собранные результаты также послужат основой для управления и публикации данных о средней заработной плате на рынке труда, которые предприятия и работники могут использовать в качестве основы для переговоров о заработной плате.

Г-н Ле Динь Куанг, заместитель начальника Департамента правовой политики и трудовых отношений (Всеобщая конфедерация труда Вьетнама), отметил, что повышение заработной платы не только улучшает жизнь работников, но и мотивирует производительность труда, тем самым способствуя экономическому развитию.

Низовые профсоюзы должны оказывать поддержку работникам в переговорах о заработной плате выше минимальной посредством коллективных договоров.

Чтобы иметь основу для предложения минимальной заработной платы в этом году, профсоюз провел предварительное обследование условий жизни, занятости, заработной платы и доходов работников.

Однако для внесения предложений по корректировке региональной минимальной заработной платы в будущем необходимо провести более глубокие исследования. С учётом фактических потребностей и текущего уровня жизни, работники ожидают повышения региональной минимальной заработной платы в 2025 году, чтобы обеспечить им средства к существованию.