Днем 2 октября г-н Ха Хуй Донг, председатель профсоюза работников района Дьенчау провинции Нгеан , заявил, что тысячи рабочих компании Viet Glory Co., Ltd. (расположенной в коммуне Дьенчыонг, район Дьенчау) покинули предприятие до начала дневной смены.
«Около 12 часов дня 2 октября, после окончания обеденного перерыва, все рабочие одновременно разошлись. Все прошло организованно. Примерно 90% сотрудников компании не вернулись на свою послеобеденную смену», — сообщил г-н Донг.
Компания Viet Glory Co., Ltd. официально начала свою деятельность в конце 2019 года, специализируясь на производстве кожаной обуви на экспорт. В настоящее время в компании работает около 6000 сотрудников.

Тысячи рабочих компании Viet Glory Co., Ltd. уходят после обеда (Фото: Май Тхует).
Профсоюз работников района Дьенчау не получал от рабочих никаких отзывов, предложений или запросов.
На основании общественного мнения председатель профсоюза района Дьенчау пришел к выводу, что основной причиной коллективной забастовки рабочих стал протест против чрезмерно высоких производственных квот компании, введенных при одновременном сокращении сверхурочных часов.
Рабочие утверждают, что это напрямую повлияло на их доходы. В действительности же от рабочих по-прежнему требуется производить большие объемы товаров, но им не платят за сверхурочную работу.
«После сбора информации от рабочих профсоюз района Дьенчау совместно с руководством компании провел расследование. В настоящее время компания рассматривает этот вопрос и пока не предложила конкретного решения», — сказал г-н Донг.
Ранее, 16 февраля 2021 года (5-й день лунного Нового года), более 1400 работников компании Viet Glory Co., Ltd. также провели коллективную забастовку, требуя соблюдения своих прав. После того, как часть их требований была удовлетворена, работники вернулись к работе в обычном режиме 18 февраля 2021 года.
Год спустя, 7 февраля 2022 года, в первый день после новогодних праздников по лунному календарю, почти 5000 сотрудников этой компании одновременно прекратили работу, требуя защиты своих прав. К 13 февраля 2022 года работники вернулись к работе после того, как компания удовлетворила их требования, включая повышение базовой заработной платы на 6% и дополнительные выплаты за выслугу лет сотрудникам, проработавшим один год и более.
Ссылка на источник






Комментарий (0)