Миссия корпоративной культуры в новую эпоху
При жизни президент Хо Ши Мин однажды заявил: «Культура освещает путь нации. Культура играет важнейшую роль во всех социальных сферах жизни человечества, улучшая жизнь людей». Это высказывание не только отражает важность культуры в общественной жизни, но и служит руководством для создания прочной культурной основы во всех сферах, включая бизнес.
Корпоративная культура – это система ценностей, убеждений и принципов деятельности, которую каждая организация формирует и поддерживает на протяжении всей своей деятельности. Это фактор, напрямую влияющий на успех и устойчивость организации. Сильная культура помогает компаниям поддерживать стабильность и служит основой для продвижения инноваций, укрепления солидарности и повышения производительности труда. Особенно в условиях глобализации и бурного развития технологий корпоративная культура – это не только внутренняя история организации, но и сила, ускоряющая процессы интеграции и развития.
|
Национальные культурные ценности наглядно представлены и выражены посредством художественных выступлений на Культурном фестивале SHB и T&T Group. |
Вьетнам готовится вступить в новую эпоху – эпоху национального развития, где возможности и вызовы переплетаются. Только с сильной культурой бизнес может адаптироваться, внедрять инновации и покорять новые вершины.
Вьетнамская культурная идентичность характеризуется такими ценностями, как гибкость, креативность, гуманизм, упорство и дух общности. Применение этих ценностей к корпоративной культуре создаёт внутреннюю силу, помогая вьетнамским брендам блистать и укреплять свои позиции на международном рынке.
С другой стороны, корпоративная идентичность может способствовать формированию национальной идентичности. Сильные компании с культурой инноваций и устойчивого развития будут играть важную роль в содействии экономическому развитию, создавая продукты и услуги с ярко выраженной национальной идентичностью и способствуя укреплению национального бренда. В то же время, развитие этих компаний будет создавать позитивные ценности для сообщества и общества, укрепляя позиции и престиж страны.
В целом корпоративная культура не только помогает вьетнамским предприятиям развиваться быстрее и дальше, но и является основополагающим фактором подъема, интеграции и активного развития нации в новую эпоху.
SHB: Создание корпоративной культуры, основанной на идентичности, и взаимодействие со страной
Сайгонско-ханойский коммерческий акционерный банк (SHB) создал и развивает сильную корпоративную культуру. За более чем 3 десятилетия развития SHB создал уникальную культуру, основанную на шести основных ценностях: «Сердце – Доверие – Вера – Знание – Интеллект – Видение». В этой культуре «Сердце» является основой, центром развития следующих ценностей. Это Сердце, преданное сообществу, обществу, стране; все действия исходят из сердца, стремясь к созданию благих и устойчивых ценностей; это единомыслие, единство и стремление к единому направлению.
В своей коммерческой деятельности SHB не ведет бизнес любой ценой, а всегда ставит себя на место клиентов, чтобы понимать, разделять и сопровождать клиентов в взлеты и падения, реагируя на указания партии, правительства и Государственного банка... Благодаря своевременной поддержке SHB многие предприятия восстановились после «шторма», работают стабильно и развиваются.
|
Сильная культура неотделима от национальной идентичности. Культура SHB – это продолжение традиционных ценностей в сочетании с инновационным мышлением, отвечающим современным тенденциям, создающим будущее. Исходя из этого, SHB создала открытую, дружелюбную рабочую среду и поощряет инновации во всей системе.
Банк уделяет особое внимание формированию корпоративной культуры, в которой «люди — главный герой», помогая сотрудникам развиваться и продвигаться по службе. Культура SHB — это не только прочная основа для развития банка, но и сила, объединяющая тысячи людей на пути к достижению целей.
Сердечная целеустремленность SHB также наглядно проявляется в неизменной приверженности банку цели устойчивого развития, согласующейся с развитием страны, связывая мощь предприятия с процветанием и мощью страны. SHB поддерживает национальную стратегию, инвестируя в устойчивые сельскохозяйственные проекты, чистую энергетику, ключевые проекты, логистику и т. д. Банк также активно участвует в мероприятиях социального обеспечения, внося вклад во все сферы жизни, такие как культура, образование, спорт, здравоохранение и т. д.
|
SHB становится общим домом для людей с любящими сердцами. |
SHB не только сохраняет свою идентичность, но и демонстрирует свой новаторский дух в новую эпоху – эпоху зелёных и цифровых технологий. Это путь устойчивого развития, где бизнес идёт рука об руку со своей ответственностью перед обществом и окружающей средой, применяя технологии для более активного внедрения инноваций. В частности, послание руководства страны об эпохе подъёма вьетнамского народа – это своего рода «призыв к действию», побуждающий SHB в частности и экономические организации в целом к действию, прорыву и дальнейшему развитию.
На пути к новой эре SHB ставит людей и корпоративную культуру в основу серьезных преобразований, рассматривает технологии и цифровизацию как движущую силу прорыва, а устойчивое развитие и «зеленый» банкинг — как долгосрочные цели.
Культурный фестиваль SHB и T&T Group состоялся 15 марта на стадионе «Мидинь» (Ханой). Тема фестиваля — «Уверенное вступление в новую эру», что подтверждает дух новаторства и прорыва. Это мероприятие не ограничивается корпоративным культурным фестивалем двух ведущих экономических организаций, оно представляет собой историю, связывающую прошлое и будущее, продолжение традиций и видения в новой эпохе, гармонию между национальной гордостью и стремлением каждого вьетнамца, компании и банка внести свой вклад. Сотрудники SHB по всему Вьетнаму объединены общей волей, общими стремлениями, полны любви и энтузиазма, внося вклад в развитие страны и народа.
Культурный фестиваль SHB и T&T Group собрал 15 000 сотрудников, представляющих 80 000 отечественных и иностранных работников обеих организаций, отобранных в первую очередь по критериям работников, непосредственно занятых на производстве в различных сферах и отраслях. Впервые в истории Вьетнама корпоративный культурный фестиваль был организован в беспрецедентном масштабе, пронизанном духом международных Олимпийских игр. Мероприятие ознаменовалось факельным шествием и зажжением огня храма Хунг на стадионе «Мидинь», а также рекордным количеством исполнителей государственного гимна на корпоративном культурном фестивале во Вьетнаме. |
|---|
Источник: https://nhandan.vn/shb-va-dau-an-van-hoa-doanh-nghiep-trong-ky-nguyen-moi-post867645.html
Комментарий (0)