Что получают предприятия, нанимая на работу людей с ограниченными возможностями?

Предприятия, на которых работают 10 и более работников с ограниченными возможностями или на которых занято более 30% работников с ограниченными возможностями, будут пользоваться приоритетом и политической поддержкой.

Многие работники среднего возраста безработные и испытывают трудности с поиском новой работы. Фотография сделана на Дне профориентации 2025 года. Иллюстрация: CONG TRIEU.

Читатели Tuoi Tre Online высказали множество комментариев и мнений по поводу статьи «Преследуемые безработицей после пандемии COVID-19, с трудом находят работу в среднем возрасте». Помимо комментариев о том, что увольнения работников среднего возраста с предприятий — это «неизбежное явление», многие считают, что необходима политика защиты пожилых работников, особенно с ограниченными возможностями.

Множество льгот, освобождение от корпоративного налога, поддержка кредитования

Читатель ДюкНгуен отметил, что развитые страны создали список профессий, где приоритет отдаётся пожилым людям. Только в тех случаях, когда работа или должность не позволяет нанять пожилых сотрудников, предприятия нанимают молодых. Политика поддержки предприятий, которые продолжают использовать большое количество сотрудников предпенсионного возраста, также весьма очевидна, например, налоговые льготы.

«В Австралии я также знаю, что компания, где я работал, была бы освобождена от найма людей с ограниченными возможностями и имела бы приоритет при найме иностранных работников по более быстрой процедуре. Все стараются сохранить рабочие места для людей в возрасте, от которых предприятия легко отказываются», — написал читатель ДюкНгуен.

По данному вопросу Tuoi Tre Online провел короткий диалог с адвокатом Нгуен Данг Ту (Коллегия адвокатов города Хошимин, TriLaw LLC, город Хошимин).

Адвокат Нгуен Данг Ту (Коллегия адвокатов Хошимина, TriLaw LLC, Хошимин)

По словам юристов, в настоящее время не существует нормативных актов, отдающих приоритет предприятиям, нанимающим работников пожилого или среднего возраста.

Однако существуют правила, отдающие приоритет предприятиям, нанимающим 10 и более работников с ограниченными возможностями или нанимающим более 30% работников с ограниченными возможностями.

Статьи 9 и 10 Декрета 28/2012/ND-CP предусматривают преференциальную политику, которой могут пользоваться предприятия, административные учреждения и государственные службы, нанимающие людей с ограниченными возможностями на стабильную работу, в зависимости от конкретного случая.

В частности, производственные и деловые предприятия, в которых инвалиды составляют 30% и более от общего числа работающих, как это предусмотрено статьей 34 Закона о лицах с инвалидностью, имеют право на следующие льготы:

a) Финансовая поддержка для улучшения условий труда и окружающей среды, подходящей для людей с ограниченными возможностями, в соответствии с постановлениями Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов . Уровень поддержки зависит от доли людей с ограниченными возможностями, стабильно работающих на производственных и коммерческих предприятиях, степени инвалидности работников и масштаба производства и предприятий в соответствии с постановлениями Премьер-министра.

Председатель Народного комитета провинции или города республиканского подчинения (далее именуемый Народный комитет провинциального уровня) принимает решение об уровне финансирования для поддержки улучшения условий труда и окружающей среды на производственных и коммерческих предприятиях, где 30% и более от общего числа работников составляют люди с ограниченными возможностями;

б) Освобождение от налога на прибыль предприятий в соответствии с положениями налогового законодательства;

в) Льготные кредиты на проекты развития производства и бизнеса от Банка социальной политики.

Условия кредитования, срок кредитования, сумма кредита и процентная ставка по кредиту должны соответствовать действующим нормам, применимым к кредитным проектам по созданию рабочих мест;

г) приоритетное право на аренду земельных участков, помещений и водных поверхностей в соответствии с положениями закона;

г) Освобождение от арендной платы за землю, помещения и водные поверхности для производственных и коммерческих предприятий, где 70% и более работников являются инвалидами. Снижение на 50% арендной платы за землю, помещения и водные поверхности для производственных и коммерческих предприятий, где от 30% до 70% работников являются инвалидами.

При увольнении пожилых работников предприятия должны уведомить об этом Провинциальный народный комитет за 30 дней.

По словам адвоката Нгуена Данг Ту, действующие положения Трудового кодекса не содержат положений, разграничивающих заключение или расторжение трудовых договоров с работниками старшего, среднего и младшего возраста. Это обычно называется лишь заключением или расторжением трудовых договоров с работниками.

Однако в настоящее время наблюдается немало случаев, когда предприятия намеренно расторгают трудовые договоры с работниками старшего возраста, оставляя на работе только молодых специалистов.

«Дискриминация при расторжении трудовых договоров между пожилыми и молодыми людьми не допускается законом. Однако многие предприятия намеренно «обходят закон», оказывая давление и расторгая трудовые договоры со многими пожилыми работниками», — сообщил адвокат Данг Ту.

Согласно нормативным актам, при расторжении трудового договора с работником в связи с изменениями в структуре, технологии или по экономическим причинам, ставящим многих работников под угрозу потери работы или вынужденными увольнениями, работодатель обязан разработать и реализовать план использования труда в соответствии с положениями статьи 44 Трудового кодекса.

Увольнение работника может осуществляться только после консультации с представительной организацией работников на предприятии, где имеется представительная организация работников, членом которой является работник, с уведомлением за 30 дней Народного комитета провинции и работника.

Соответственно, если имеет место увольнение большого количества пожилых работников, об этом также необходимо сообщить в провинциальный народный комитет и обсудить с низовым профсоюзом, представляющим работников.

«В случае выявления нарушений или несправедливости при увольнении или сокращении штата, низовой профсоюз или провинциальный народный комитет также могут вмешаться и дать свои комментарии. Это означает, что профсоюз и провинциальный народный комитет также несут ответственность за сбор информации и защиту уязвимых (пожилых) работников, обеспечивая справедливость при массовых увольнениях», — сообщил юрист.

Источник: https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm