Внесение изменений в положение о тарифной сетке, размере заработной платы и надбавках с 10 апреля

Это положение изложено в Постановлении № 21/2024/ND-CP о внесении изменений и дополнений в ряд статей, регулирующих организацию труда, заработную плату и бонусы для работников, работающих в единоличных ООО со 100% государственным капиталом, которое было только что издано Правительством и вступило в силу 10 апреля.

Sửa quy định về thang lương, bảng lương, phụ cấp từ 10.4- Ảnh 1. — Постановлением № 21 установлено, что при формировании шкалы заработной платы и табеля окладов работников необходимо учитывать мнение организации, представляющей работников по месту работы.

Соответственно, в статье 4 «О тарифных сетках, фондах заработной платы и надбавках к ним» нового указа установлено, что на базе производственных организаций и трудовых организаций предприятия формируют и издают тарифные сетки, фонды заработной платы и надбавки к заработной плате в качестве основы для установления заработной платы, ее выплаты и реализации режимов для работников в соответствии с положениями трудового законодательства.

Уровень заработной платы в шкале должностных окладов, табеле должностных окладов и надбавках к заработной плате устанавливается предприятием, но должно обеспечивать, чтобы фонд оплаты труда, рассчитанный в соответствии с уровнем заработной платы в шкале должностных окладов, табеле должностных окладов и надбавках к заработной плате, не превышал плановый фонд оплаты труда работников в соответствии с положениями настоящего Указа.

При формировании или изменении и дополнении тарифных сеток, табелей заработной платы и надбавок к ним компания должна консультироваться с организацией, представляющей интересы работников на предприятии, организовывать диалоги на рабочих местах в соответствии с нормативными актами, сообщать в представительный орган собственника для получения комментариев и публиковать их на предприятии до их внедрения.

Что касается порядка оплаты труда штатных менеджеров и контролеров, то согласно новым правилам, на основе структуры управления совет директоров или председатель компании разработает и опубликует таблицы заработной платы и положения о заработной плате для штатных менеджеров и контролеров в качестве основы для внедрения социального страхования, медицинского страхования, страхования по безработице и других режимов в соответствии с положениями трудового законодательства.

Уровень заработной платы в расчетном листе определяется правлением участников или председателем компании, но при этом необходимо обеспечить, чтобы фонд заработной платы, рассчитанный в соответствии с уровнем заработной платы в расчетном листе, не превышал запланированный фонд заработной платы специализированного менеджера и контролера в соответствии с нормативными актами.

Кроме того, при формировании или изменении и дополнении табеля заработной платы менеджера, контролера, совета директоров или президента компании необходимо проконсультироваться с организацией, представляющей интересы сотрудников на предприятии, организовать диалог на рабочем месте в соответствии с регламентом, предоставить отчет представительному органу собственника для утверждения и обнародовать его на предприятии до внедрения.

В случае если в наблюдательном совете общества имеется только один наблюдатель, как это предусмотрено статьей 103 Закона о предприятиях, наблюдатель получает заработную плату, вознаграждение и премию по должности главы наблюдательного совета.

Правительство поручает Министерству труда, инвалидов войны и социальных вопросов осуществлять руководство и координировать деятельность с соответствующими министерствами в целях реализации положений настоящего Указа. Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов осуществляет руководство управлением трудом, заработной платой, вознаграждениями и премиями в соответствии с механизмом оплаты труда, установленным Правительством в Указах № 51/2016/ND-CP, № 52/2016/ND-CP и настоящем Указе, с учетом производительности труда, эффективности деятельности и специфики деятельности этих организаций.

Ссылка на источник