Повышение базовой заработной платы на 30%: мудрое решение!

Вот уже почти два года кадры, государственные служащие, работники государственных органов и другие сотрудники административной системы нашей страны ждут повышения заработной платы. Не будет преувеличением сказать, что они ждут, потому что ждут те, кто в этом участвует, но сторонние участники рынка превратили это ожидание в конкретные цифры.

Однако странно то, что на этот раз, помимо общей информации о предстоящей реформе заработной платы и значительном её повышении, ничего более конкретного нет. Они продолжают говорить о реформе заработной платы, не имея ни малейшего представления о том, насколько увеличится зарплата и произойдут ли какие-либо существенные изменения в шкале заработной платы по сравнению с нынешним уровнем.

Моя зарплата — это коэффициент 3 или 4, или что-то в этом роде, умноженный на базовую зарплату в 1,8 миллиона донгов. Вот моя зарплата. Это очень сложно и трудно запомнить, многие так говорят. Я так не думаю, потому что то, что трудно запомнить, — это сложно. Хотелось бы, чтобы это было так сложно, но если бы базовая зарплата постоянно росла, это было бы замечательно. Самый важный вопрос для людей, работающих как в государственном, так и в частном секторе, — это то, что зарплаты должно быть достаточно для жизни и накоплений, не только на еду, одежду, образование детей, но и на возможность купить дом на рынке недвижимости через несколько лет работы.

С 1 июля 2024 года базовая заработная плата увеличится на 30% — с нынешних 1,8 миллиона донгов до 2,34 миллиона донгов в месяц (иллюстративное фото: DT).

Ожидается, что на этот раз реформа системы оплаты труда полностью отменит коэффициентную модель оплаты, создаст шкалу заработной платы, основанную на должности, и внедрит систему оплаты труда, учитывающую должность, звание и руководящую позицию. Ваши способности и результаты работы будут основным критерием для оплаты труда в соответствии с занимаемой должностью. Это звучит очень справедливо и разумно. Больше не будет ситуации, когда люди не работают, работают меньше, показывают средние результаты, но при этом получают полную зарплату, как и те, кто работает лучше.

Однако получать зарплату, соответствующую должности, непросто. Ошибки в этом вопросе крайне серьезны и могут негативно сказаться на хорошо продуманных планах.

Должностные обязанности (VTVL) — это вопрос, который мы рассматриваем в некоторых странах и применяем в нашей. Но правильное понимание VTVL — сложная задача, а разработка специализированных VTVL — еще более сложная. Согласно действующим правилам, у нас есть VTVL в секторе внутренних дел, VTVL в секторе культуры, спорта и туризма, VTVL в секторе науки и техники, VTVL в секторе образования и обучения... Затем есть специализированные VTVL, используемые в общих целях, такие как инспекция, юридический отдел, организационный отдел, кадровый отдел...

Короче говоря, создаваемая нами система VTVL должна быть стандартизирована, чтобы выплачивать заработную плату в соответствии с VTVL; если мы будем основывать реформу заработной платы на нестандартном содержании, возникнут проблемы. Целесообразно приостановить и продолжить исследования, и, следовательно, временно сохранить шкалу заработной платы в соответствии с коэффициентом плюс увеличить базовую заработную плату.

Согласно официальной информации Министерства внутренних дел , правительство предложило, чтобы в период, когда условия для отмены базовой заработной платы и коэффициента заработной платы еще не будут выполнены, Политбюро в принципе согласилось предоставить правительству отчет Национальному собранию, чтобы разрешить реализацию решения о повышении заработной платы в государственном секторе с 1 июля 2024 года.

В частности, с 1 июля базовая заработная плата будет увеличена на 30% (с нынешних 1,8 млн донгов до 2,34 млн донгов в месяц) для всех работающих по найму и получателей льгот, связанных с базовой заработной платой из государственного бюджета.

Хотя выплата заработной платы в зависимости от должности, звания и руководящей позиции не была реализована, цель повышения заработной платы должностных лиц и государственных служащих в соответствии с Постановлением 27 была достигнута (к 2025 году минимальная заработная плата в государственном секторе будет выше минимальной заработной платы в секторе предприятий); содержание корректировки базового уровня заработной платы в государственном секторе (когда новая таблица заработной платы не была внедрена) также соответствует содержанию реформы заработной платы, изложенной в Постановлении 27, и это повышение также соответствует повышению, которое будет осуществлено при проведении реформы заработной платы.

Кроме того, в период, когда условия для внедрения 9 новых надбавок еще не выполнены, Правительство предлагает продолжить внедрение действующих надбавок. Одновременно оно поручает компетентным органам изучить и внести изменения в режим надбавок, а также в некоторые специфические режимы для вооруженных сил, кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений в отдельных специализированных областях (особенно надбавки по профессии), которые были необоснованно введены в действие в прошлом.

Это поистине смелое и мудрое решение руководителя. Смелое потому, что он увидел, что в контенте много недостатков, и что необходимо продолжать исследования и постепенно, тщательно, без спешки, улучшать его, или, другими словами, он увидел проблемы, которые еще не были стандартизированы, чтобы принять соответствующие меры.

Сотрудники государственных органов, государственные служащие и пенсионеры, а также бенефициары других режимов и политик ожидают от государства конкретного решения относительно своих ежемесячных выплат. В итоге, конкретная сумма найдена, и, честно говоря, повышение базовой заработной платы с 1,8 до 2,34 миллиона донгов — это немалое изменение. Лично я считаю, что нужно радоваться и с нетерпением ждать следующих реформ заработной платы!

Автор: д-р Динь Дуй Хоа, бывший директор Департамента административной реформы Министерства внутренних дел.

Рубрика FOCUS надеется получить комментарии читателей к содержанию статьи. Пожалуйста, перейдите в раздел комментариев и поделитесь своими мыслями. Спасибо!

Источник: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm