Уже почти два года кадровые служащие, государственные служащие, должностные лица и другие работники административной системы нашей страны ждут повышения зарплаты. Можно сказать, что они ждут, потому что те, кто участвует в этом, действительно ждут, но сторонние наблюдатели на рынке превратили это ожидание в конкретные цифры.
Однако странно то, что на этот раз, кроме общей информации о том, что зарплаты будут реформированы и значительно повышены, ничего конкретного нет. Они продолжают говорить о реформе зарплат, не имея ни малейшего представления о том, насколько именно она вырастет, и будут ли шкала зарплат существенно изменена по сравнению с нынешней.
Моя зарплата – это коэффициент в три-четыре пункта или около того, умноженный на базовую зарплату в 1,8 миллиона донгов. Это и есть моя зарплата. Многие говорят, что это очень сложно и трудно запомнить. Я так не думаю, потому что то, что сложно запомнить, само по себе сложно. Хотелось бы, чтобы всё было так сложно, но если бы базовая зарплата постоянно росла, это было бы здорово. Самое важное для людей, работающих как в государственном, так и в частном секторе, заключается в том, чтобы зарплата была достаточной для жизни и сбережений – не только на еду, одежду, образование детей, но и для покупки дома на рынке недвижимости через несколько лет работы.
Увеличение базовой заработной платы на 30% с текущих 1,8 млн донгов до 2,34 млн донгов в месяц с 1 июля 2024 года (иллюстрация: DT)
Ожидается, что эта реформа заработной платы полностью отменит систему оплаты труда, основанную на коэффициентах, создаст шкалу заработной платы, основанную на должности, и внедрит систему выплаты заработной платы, основанную на должности, звании и руководящей должности. Ваши способности и результаты труда станут основным критерием для определения вашей заработной платы в соответствии с занимаемой должностью. Это звучит очень справедливо и разумно. Больше не будет такого, когда вы не работаете, работаете меньше, работаете со средними результатами, но при этом получаете полную зарплату, как те, кто работает лучше.
Однако получать зарплату по должности непросто. Сделать это неправильно очень сложно, это повлияет на хорошие планы.
Вакансия (VWP) – это вопрос, который мы рассматриваем в некоторых странах и применяем в нашей стране. Но правильно понять VWP сложно, а разработать конкретную VWP ещё сложнее. Согласно действующим нормам, у нас есть VWP в сфере внутренних дел, VWP в сфере культуры, спорта и туризма, VWP в сфере науки и технологий, VWP в сфере образования и профессиональной подготовки... Кроме того, существуют специализированные VWP, используемые совместно, например, для инспекций, юридических, организационных, кадровых...
Короче говоря, разрабатываемая нами система оплаты труда (VTVL) должна быть стандартной, чтобы можно было выплачивать зарплаты в соответствии с VTVL. Если же мы будем основывать реформу заработной платы на нестандартном содержании, возникнут проблемы. Целесообразно приостановить исследования и продолжить их, а следовательно, временно сохранить шкалу оплаты труда в соответствии с коэффициентом и повысить базовую зарплату.
Согласно официальной информации Министерства внутренних дел , правительство предложило Политбюро в принципе согласиться с тем, чтобы в период, когда условия для отмены базовой заработной платы и коэффициента к ней еще не выполнены, правительство отчиталось перед Национальным собранием о реализации решения о повышении заработной платы в государственном секторе с 1 июля 2024 года.
В частности, с 1 июля базовая заработная плата будет увеличена на 30% (с нынешних 1,8 млн донгов до 2,34 млн донгов в месяц) для всех получателей заработной платы и бенефициаров политики, связанной с базовой заработной платой из государственного бюджета.
Хотя выплата заработной платы в зависимости от должности и наименования руководящей должности не была осуществлена, цель повышения заработной платы должностных лиц и государственных служащих в соответствии с Постановлением 27 была достигнута (к 2025 году самая низкая заработная плата в государственном секторе будет выше самой низкой заработной платы в секторе предприятий); содержание корректировки базового уровня заработной платы в государственном секторе (когда новая таблица заработной платы не была внедрена) также является содержанием реформы заработной платы, изложенной в Постановлении 27, это повышение также соответствует повышению при реализации реформы заработной платы.
Кроме того, пока не будут выполнены условия для введения девяти новых пособий, Правительство предлагает продолжить введение действующих пособий. Одновременно оно поручает компетентным органам изучить и внести изменения в систему выплаты пособий, а также в некоторые специфические положения системы выплат пособий военнослужащим, кадровым, государственным служащим и государственным служащим отдельных специальностей (в частности, пособий по профессиям), необоснованно возникшие в процессе их введения.
Это поистине смелое и мудрое решение руководителя. Смелое, потому что он увидел, что в контенте много недостатков, и требовал постепенного, тщательного и неспешного изучения и совершенствования, то есть, он увидел проблемы, которые ещё не стали стандартом, чтобы принять соответствующие меры.
Кадровые кадры, госслужащие, бюджетники, пенсионеры и бенефициары других политик и режимов благоразумно ждут конкретного решения от государства относительно своих ежемесячных зарплат. Наконец-то есть конкретная цифра, и, честно говоря, повышение базовой зарплаты с 1,8 до 2,34 миллиона донгов — это немалая корректировка. Лично я считаю, что давайте радоваться и с нетерпением ждать следующих реформ зарплат!
Автор: Доктор Динь Зуй Хоа, бывший директор Департамента административной реформы Министерства внутренних дел.
Колонка FOCUS надеется получить комментарии читателей по содержанию статьи. Пожалуйста, перейдите в раздел «Комментарии» и поделитесь своими мыслями. Спасибо!
Источник: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm
Комментарий (0)