* Г-жа Ле Тхи Тху Хиен, президент Женского союза района Ку М'гар:
 |
Социальный мониторинг и критика являются важными задачами, которые помогают Союзу женщин Вьетнама эффективно выполнять свою функцию по представлению и защите законных прав и интересов женщин; в то же время это демонстрирует роль Союза в внесении идей в строительство партии и правительства.
Таким образом, чтобы предоставить женщинам-кадрам и членам партии возможность выражать свое мнение комитетам и органам власти партии относительно законных стремлений и вопросов, требующих внимания и решения, женским ассоциациям всех уровней необходимо регулярно организовывать форумы и диалоги, ориентированные на различные группы, с участием учреждений, организаций, кадров и членов партии, особенно глав комитетов и органов власти партии всех уровней, чтобы выслушивать и собирать мнения и предложения от женщин-кадров, членов партии и заинтересованных граждан; а также отбирать подходящее и актуальное содержание и вопросы социальной критики для консультирования и предложения комитетам и органам власти партии с целью создания механизмов, соответствующих специфическим особенностям каждого региона.
* Г-жа Хоа Тхи Ханг, президент Женского союза коммуны Эа На, район Кронг Ана:
 |
Цифровая трансформация — неизбежная тенденция в социальном развитии, открывающая множество новых подходов к расширению прав и возможностей женщин и улучшению качества их жизни. Цифровая трансформация создает множество новых профессий; в то же время она предоставляет женщинам равные возможности доступа к услугам, электронной коммерции и обширным информационным ресурсам, таким как онлайн-курсы, тем самым увеличивая возможности трудоустройства. Женщины могут открывать собственный бизнес прямо из дома или в своих местных сообществах.
Для женщин, особенно проживающих в сельской местности, крайне важно повысить их способность адаптироваться к цифровой эпохе. В частности, женщинам срочно необходимо участвовать в программах обучения цифровым навыкам, управленческим навыкам и лидерству, особенно молодым женщинам, женщинам-предпринимателям и потенциальным лидерам; а также получить возможности для сотрудничества с технологическими компаниями, чтобы помочь женщинам получить доступ к цифровым технологиям и использовать их в своей работе и жизни.
* Г-н Нгуен Тхань Чунг Вьет, заместитель начальника отдела пропаганды Провинциального союза молодежи:
В настоящее время, благодаря вниманию, уделяемому набору, планированию, обучению и развитию женщин-кадровых кадров, а также усилиям самих женщин-кадровых кадров, процент женщин-руководителей и менеджеров постоянно растет. Многим женщинам-кадровым, особенно молодым, доверены важные обязанности, и благодаря своей практической работе они утвердили и продвинули свою роль в партийных, правительственных, фронтовых и общественно- политических организациях всех уровней. Процент женщин-кадровых, участвующих в партийных комитетах всех уровней, также растет.
 |
Несмотря на то, что традиционные гендерные стереотипы ослабли и смещаются в более позитивную сторону, многие социальные группы по-прежнему придерживаются предвзятых и более строгих взглядов на политическую роль и статус женщин по сравнению с мужчинами. Это одна из причин, ограничивающих потенциал и продвижение женщин в социально-политической сфере. Поэтому для создания условий и возможностей для повышения квалификации и развития женщин-представительниц общества во всех аспектах, а также для постепенного продвижения вьетнамских женщин в деле национального строительства и развития, необходимо сотрудничество всего общества. Это включает в себя активное обучение, повышение квалификации и стремление женщин к совершенствованию своих способностей; создание семьями условий для развития женщин и распределение домашних обязанностей; а также разработку политики и механизмов, адаптированных к специфическим особенностям каждого региона и местности, для поддержки женщин, особенно женщин из этнических меньшинств.
(выполнять)
Источник: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202504/tao-co-hoi-cong-hien-c5e1a5d/
Комментарий (0)