Выступает заместитель председателя, руководитель отдела занятости Ханойской ассоциации людей с ограниченными возможностями Чинь Суан Зунг. Фото: Май Хоа
В своей вступительной речи заместитель председателя и руководитель отдела трудоустройства Ханойской ассоциации инвалидов Чинь Суан Зунг подчеркнул: «Трудоустройство молодых людей с ограниченными возможностями — это устойчивый способ помочь людям с ограниченными возможностями полноценно интегрироваться в жизнь и иметь стабильный доход. Благодаря этому люди с ограниченными возможностями не только получают возможность взаимодействовать с обществом, но и строят самостоятельную жизнь, вносят вклад в социально-экономическое развитие наравне со всеми остальными гражданами, что также является одной из ключевых целей и задач Ханойской ассоциации инвалидов».
Ханойская ассоциация инвалидов, основанная в 2006 году, насчитывает 17 500 членов. Согласно последним статистическим данным, только в Ханое проживает более 110 000 инвалидов, из которых около 30% — трудоспособного возраста. В последнее время Ханойская ассоциация инвалидов стремится поощрять, мотивировать, помогать и создавать возможности для людей с ограниченными возможностями преодолевать трудности, стремиться к изучению культуры, освоить профессию и найти работу, чтобы быть самостоятельными в жизни, повышать осведомленность общественности об инвалидах, менять восприятие инвалидов, видеть в них способность к самостоятельности, вносить вклад в жизнь семьи и общества, а не просто смотреть на их инвалидность.
Директор Исследовательского центра инклюзивного развития (RCI) Нгуен Тхань Туй выступил на программе. Фото: Май Хоа
Выступая на мероприятии, директор Исследовательского центра инклюзивного развития (RCI) Нгуен Тхань Туй отметил: «Люди с ограниченными возможностями во Вьетнаме по-прежнему сталкиваются со множеством трудностей при доступе к транспортным услугам, социальной инфраструктуре и трудоустройстве. Поэтому, благодаря этой ярмарке вакансий, RCI надеется наладить связи между предприятиями и молодыми людьми с ограниченными возможностями, помогая им находить подходящую работу, а предприятиям – нанимать сотрудников, соответствующих критериям отбора. Оргкомитет также надеется посредством программы донести мысль о том, что при необходимости найма в компании и учреждения следует создавать дружественную среду для молодых людей с ограниченными возможностями, предоставляя им удобные условия для доступа к работе».
Консультации по подбору персонала на ярмарке вакансий. Фото: Май Хоа
Кроме того, сами люди с инвалидностью должны стремиться к выполнению порученной работы, соблюдению правил и положений компании. Это позволит компаниям изменить своё отношение к способностям людей с инвалидностью, включая их способность участвовать в работе и координировать действия в группах. Будем надеяться, что молодые люди с инвалидностью станут более уверенными в себе и с большим энтузиазмом будут находить возможности для себя, вдохновляя тех, кто всё ещё сомневается в поиске работы, самореализации и начале карьеры.
Консультации по трудоустройству для молодых людей с ограниченными возможностями и их родственников. Фото: Май Хоа
В рамках программы представители предприятий, нанимающих людей с ограниченными возможностями, таких как: Leather Hospital Trading and Service Company Limited, We-Edit Vietnam Company, Hong Lam Joint Stock Company, Naturweg Vietnam Company, предприятие "Bright Laundry", социальное предприятие SafeViet, Truong Minh Trading Service Joint Stock Company, Creain Vietnam Company Limited, Up Plastic Company Limited... представили и проконсультировали по многим вакансиям, подходящим для людей с ограниченными возможностями, которые успешно выполняются людьми с ограниченными возможностями в этих компаниях. К ним относятся такие работы, как ремонт изделий из кожи, фирменных товаров, изготовление сумок, брелоков, изготовление изделий ручной работы, редактирование фотографий, видеороликов о недвижимости, написание контента, стирка и глажка обуви, одежды, сумок, интернет-продажи - маркетинг, складской персонал, упаковка... Предприятия не только предоставляют консультации и введение в должность, но и внедряют новые рабочие проекты со множеством стимулов, таких как: бесплатное профессиональное обучение, проживание, продовольственная поддержка, молодые люди с ограниченными возможностями получают заработную плату в зависимости от произведенной продукции.
Делегаты и дети с ограниченными возможностями делают памятные фотографии во время программы. Фото: Май Хоа
Работодатели доносят до молодых людей с ограниченными возможностями следующее: независимо от того, есть ли у них физические ограничения, умственные нарушения, нарушения слуха или зрения и т. д., у каждого есть свои способности и возможности, и всегда найдутся социальные предприятия, которые предоставят молодым людям с ограниченными возможностями возможности развивать свои способности, если они полны решимости, трудолюбия, целеустремленности и энтузиазма в поиске возможностей для себя, тем самым уверенно интегрируясь в общество.
Источник: https://hanoimoi.vn/tao-co-hoi-viec-lam-cho-thanh-nien-khuet-tat-711870.html
Комментарий (0)