За последние годы облик районов проживания этнических меньшинств и горных районов Центрального нагорья существенно изменился: экономическая структура изменилась в положительную сторону, средства к существованию людей стали более разнообразными и богатыми; доходы увеличились; материальная и духовная жизнь постоянно улучшаются; количество бедных домохозяйств быстро сокращается;
Культура и добрые обычаи постепенно сохраняются и развиваются...
Реализуя Национальную целевую программу социально-экономического развития национальных меньшинств и горных территорий на период 2021-2025 годов, к настоящему времени отрасли и уровни в основном завершили разработку механизмов и политик для управления и организации реализации программы; ряд целевых групп в основном завершен; результаты распределения государственного инвестиционного капитала на период 2021-2025 годов были довольно хорошими. Помимо достигнутых результатов, реализация этнической работы и этнической политики все еще имеет недостатки и ограничения, на преодолении которых необходимо сосредоточиться в предстоящий период. Районы проживания национальных меньшинств и горные территории в Центральном нагорье по-прежнему являются сложными районами страны; уровень бедности высок; социально-экономическая инфраструктура по-прежнему плоха (особенно транспорт, телекоммуникации, электроснабжение, ирригационные системы и т. д.); число людей, имеющих доступ к социальным услугам, по-прежнему невелико. Кроме того, работа по разработке и обнародованию ряда проектов, механизмов и политик все еще идет медленно по сравнению с предлагаемым планом и практическими требованиями.
Реализация национальных целевых программ на период 2021–2025 годов в районах проживания этнических меньшинств и горных районах Центрального нагорья, хотя и улучшилась, пока не отвечает требованиям; темпы освоения средств на реализацию трёх программ остаются низкими, особенно в части финансирования карьеры. При разработке механизмов и политик необходимо тщательно понимать особенности районов проживания этнических меньшинств и горных районов (выпускать понятные документы, конкретные и подробные инструкции); быть удобными для бенефициаров и исполнителей; обеспечивать своевременность и соответствие практическим требованиям.
Все уровни и секторы также должны рассмотреть и предложить компетентным органам соответствующую политику обучения и развития кадровых ресурсов для этнических меньшинств и горных районов. Местные органы власти должны сбалансировать политику обучения и развития с расстановкой и использованием управленческого персонала и кадровых ресурсов в целом. В этой работе необходимо сосредоточиться на конкретных и осуществимых решениях для повышения эффективности реализации всей системы управления этнической работой и этнической политики от центрального до местного уровня; консолидировать персонал и усилить обучение, поддержку и повышение квалификации, а также возможностей для выполнения задач в предстоящий период...
Источник: https://baolamdong.vn/tap-trung-khac-phuc-nhung-han-che-bat-cap-382698.html
![[Фото] Председатель Национальной ассамблеи Тран Тхань Ман посещает вьетнамскую героическую мать Та Тхи Тран](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/20/765c0bd057dd44ad83ab89fe0255b783)
Комментарий (0)