Проблемы занятости в цифровую эпоху

Необходимость повышения качества и квалификации рабочей силы. Фото: ЛХ

Сектор труда и занятости является одним из элементов, отражающих «здоровье» экономики . По данным Провинциального статистического управления, в последние годы рабочая сила провинции сохраняет тенденцию к росту как по численности, так и по качеству. Качество труда также улучшается за счет эффективности политики в области образования и профессиональной подготовки.

К концу первого квартала 2025 года численность рабочей силы во всей провинции составит 346 751 человек. Из них численность рабочей силы в городской местности составляет 107 278 человек, что составляет 30,94%, а в сельской местности — 233 472 человека, что составляет 69,06% рабочей силы. Уровень участия мужчин в рабочей силе составляет 51,82% (179 669 человек); Среди женщин этот показатель составляет 48,18% (167 081 человек).

Занятые рабочие составляют 99,48% от общей численности рабочей силы провинции (что эквивалентно 344 950 человек). Из них большая часть — 238 848 человек (69,24%) — занята в сельской местности, поскольку большая часть населения провинции Контум проживает в сельской местности.

Уровень неполной занятости и безработицы продолжает снижаться, оставаясь на низком уровне по сравнению с другими провинциями региона Центрального нагорья в частности и всей страной в целом. По оценкам, число безработных к концу первого квартала 2025 года составит 1801 человек, уровень безработицы — 0,52% от общей численности рабочей силы провинции, что на 0,12% меньше, чем за аналогичный период прошлого года.

Сокращение уровня безработицы ниже текущего среднего показателя по стране (2,2%) свидетельствует о значительных усилиях на всех уровнях и в секторах, а также об эффективности политики в сфере труда и занятости.

В то же время это также свидетельствует о том, что социально-экономическая ситуация в провинции продолжает стабильно развиваться, создавая возможности трудоустройства для работников, тем самым снижая уровень безработицы.

В каждом районе и городе реализуются мероприятия по согласованию спроса и предложения, решению проблем занятости и труда, а также по проверке и контролю мероприятий по поддержке развития рынка труда в регионе. Ресурсы мобилизуются и используются эффективно, с учетом основных моментов, тем самым создавая возможности трудоустройства для многих работников.

Примечательно, что мы наблюдаем существенный сдвиг в текущей структуре занятости: от низкопроизводительных к высокопроизводительным рабочим местам. Даже работники, ищущие работу в сфере общего назначения или экспорта, уже имеют опыт и навыки в той области, на которую они претендуют.

Несмотря на вышеуказанные изменения, большинство рабочих мест в провинции по-прежнему сосредоточено в мелкосерийных, низкокачественных производственных сферах с ограниченным охватом.

Основными характеристиками рабочих мест, подходящих для ручного труда, являются низкая производительность, низкая заработная плата, отсутствие социальных льгот и почти полное отсутствие гарантий занятости.

Низкий уровень квалификации рабочей силы может препятствовать интеграции в более прибыльные цепочки создания стоимости или в более высокооплачиваемые рабочие места в цепочке создания стоимости.

Конечно, нельзя сказать, что рабочая сила провинции ограничена по уровню образования. По данным статистики, на сегодняшний день в провинции насчитывается 11 учреждений профессионального образования , в том числе 1 колледж, 8 центров профессионального образования - повышения квалификации и 2 центра профессионального образования.

Однако число рабочих мест, требующих высокой квалификации, росло не так значительно и медленнее, чем число рабочих мест, требующих средней квалификации. Количество высококачественных рабочих мест ограничено, или потенциал человеческого капитала страны используется неэффективно.

В частности, самой большой проблемой для сектора труда и занятости является то, что новые технологии, такие как робототехника, искусственный интеллект (ИИ), цифровые платформы или цифровая трансформация в целом, стали неизбежными тенденциями, оказывающими сильное влияние на производительность труда. Это влияет на занятость, заменяя и увольняя низкоквалифицированных работников.

Актуальной проблемой труда и занятости является повышение качества рабочих мест, а также квалификации существующей рабочей силы.

У нас есть много преимуществ для реализации этого процесса. Поскольку в последние годы экономика продолжает расти быстрыми темпами и непрерывно; Система политик развития рынка труда и профессиональной подготовки продолжает оставаться эффективной, используя возможности тенденции развития цифровой экономики.

Кроме того, технологическая революция и цифровая трансформация приносят с собой множество проблем, но также и возможностей. Поскольку производительность труда растет благодаря технологиям и автоматизации, она не только заменяет рабочую силу, но и создает условия для расширения масштабов производства, помогая создавать больше рабочих мест для квалифицированных рабочих или способствуя изменению мышления с целью адаптации к ручному труду.

Цифровые платформы также способствуют повышению качества рабочей силы, заставляя часть рабочей силы в сельской местности, с простых рабочих мест переходить на новые рабочие места, где применяются цифровые технологии.

Однако для того, чтобы иметь рабочую силу с подходящими и высококвалифицированными навыками, отвечающую требованиям цифровой эпохи, необходимы синхронные и эффективные решения по обучению кадров. В частности, особое внимание уделяется профессиональной подготовке в целях развития высокотехнологичного сельского хозяйства, синхронной механизации, переработки и производственной связи в соответствии с цепочкой создания стоимости.

Применение технологий — неизбежная тенденция, оказывающая сильное влияние на занятость. Фото: ЛХ

Работники должны обладать навыками межличностного общения, цифровыми навыками и более глубокими техническими навыками, которые дополнят новые технологии; необходимо облегчить перемещение между секторами, отраслями и локациями.

И, наконец, карьерные требования все чаще требуют технологических знаний и цифровых навыков; Большинство профессий и направлений подготовки не обойдутся без применения технологий. Освоив технологии, работники легко интегрируются в рабочую среду цифровой эпохи.

Источник: https://baodaknong.vn/thach-thuc-viec-lam-trong-thoi-dai-so-251228.html