Проблемы рынка труда в цифровую эпоху

Необходимо повысить качество и квалификацию рабочей силы. Фото: LH

Сектор труда и занятости является одним из компонентов, отражающих «здоровье» экономики . По данным Провинциального статистического управления, численность и качество рабочей силы в провинции в последние годы сохраняют темпы роста. Качество рабочей силы также улучшилось благодаря эффективности политики в области образования и профессиональной подготовки.

К концу первого квартала 2025 года численность рабочей силы в провинции составляла 346 751 человек. Из них 107 278 человек проживали в городских районах, что составляло 30,94%, а 233 472 человека — в сельских районах, что составляло 69,06% от общей численности рабочей силы. Доля мужчин, участвующих в рабочей силе, составляла 51,82% (179 669 человек); эта доля для женщин составляла 48,18% (167 081 человек).

Наемные работники составляют 99,48% от общей численности рабочей силы в провинции (что эквивалентно 344 950 человек). Из них большинство занято в сельской местности — 238 848 человек (69,24%), поскольку большая часть населения провинции Контум проживает в сельской местности.

Уровень неполной занятости и безработицы продолжает снижаться, оставаясь низким по сравнению с другими провинциями Центрального нагорья в частности и по стране в целом. По оценкам, к концу первого квартала 2025 года число безработных составило 1801 человек, что соответствует уровню безработицы в 0,52% от общей численности рабочей силы в провинции, что на 0,12% меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Снижение уровня безработицы до уровня ниже текущего среднего показателя по стране (2,2%) демонстрирует огромные усилия всех уровней и секторов, а также эффективность политики в области труда и занятости.

В то же время это отражает продолжающееся стабильное развитие социально-экономической ситуации в провинции, создание рабочих мест и, следовательно, снижение уровня безработицы.

Мероприятия по налаживанию связей между спросом и предложением, решению проблем занятости и мониторингу поддержки развития рынка труда в регионе реализуются на уровне каждого района и города. Ресурсы мобилизуются и используются эффективно, с акцентом на ключевые области, что создает возможности трудоустройства для многих работников.

В частности, мы наблюдаем значительный сдвиг в нынешней структуре занятости: от низкопроизводительных рабочих мест к высокопроизводительным. Даже те, кто ищет неквалифицированную работу или работу за границей, теперь обладают опытом и навыками в выбранной ими области.

Несмотря на эти изменения, большинство рабочих мест в провинции по-прежнему приходится на мелкомасштабное, низкокачественное производство с ограниченным охватом.

Главными характеристиками работы, подходящей для неквалифицированного труда, являются низкая производительность труда, низкая заработная плата, отсутствие социальных льгот и практически полное отсутствие гарантий занятости.

Низкий уровень квалификации рабочей силы может препятствовать интеграции в более прибыльные цепочки создания стоимости или в высокооплачиваемые рабочие места в рамках этих цепочек.

Конечно, нельзя сказать, что кадровый потенциал провинции ограничен с точки зрения образовательной квалификации. Согласно статистике, в настоящее время в провинции действуют 11 учреждений профессионального образования , в том числе 1 колледж, 8 центров профессионального и непрерывного образования и 2 центра профессиональной подготовки.

Однако количество высококвалифицированных рабочих мест увеличилось лишь незначительно и более медленными темпами, чем количество рабочих мест, требующих навыков средней квалификации. Количество высококвалифицированных рабочих мест остается ограниченным – или же человеческий капитал страны используется неэффективно.

В частности, наибольшую проблему для сектора труда и занятости представляет собой то, что новые технологии, такие как робототехника, искусственный интеллект (ИИ), цифровые платформы или цифровая трансформация в целом, стали неизбежными тенденциями, оказывающими сильное влияние на производительность труда. Это, в свою очередь, влияет на занятость, вытесняя или сокращая число низкоквалифицированных работников.

Главная задача, стоящая сегодня перед рынком труда и занятости, заключается в улучшении качества рабочих мест, а также повышении квалификации существующей рабочей силы.

У нас есть множество благоприятных условий для осуществления этого процесса. К ним относятся: продолжающийся сильный и устойчивый экономический рост в последние годы; эффективная реализация политики развития рынка труда и профессиональной подготовки; и использование возможностей, возникающих в цифровой экономике.

Кроме того, технологическая революция и цифровая трансформация несут в себе как вызовы, так и возможности. Повышение производительности труда благодаря технологиям и автоматизации не только заменяет ручной труд, но и способствует расширению масштабов производства, созданию большего количества рабочих мест для квалифицированных специалистов или изменению мышления среди рабочих, занятых физическим трудом.

Цифровые платформы также способствуют повышению качества рабочей силы, вынуждая часть сельского населения, ранее занятого на простых работах, переходить на новые, перспективные профессии, где применяются цифровые технологии.

Однако для того, чтобы иметь рабочую силу с необходимыми навыками и опытом для удовлетворения требований цифровой эпохи, необходимы комплексные и эффективные решения в области подготовки кадров. Это включает в себя сосредоточение внимания на профессиональной подготовке для поддержки развития высокотехнологичного сельского хозяйства, интегрированной механизации, переработки и производственных связей вдоль всей цепочки создания стоимости.

Внедрение технологий — неизбежная тенденция, оказывающая сильное влияние на занятость. Фото: LH

Работникам необходимо обладать более глубокими навыками межличностного общения, цифровыми навыками и техническими навыками для поддержки новых технологий; а также необходимо содействовать их мобильности между различными сферами деятельности, отраслями и географическими регионами.

Наконец, требования к работе все чаще подразумевают наличие технологических знаний и цифровых навыков; большинство профессий и областей обучения неизбежно будут включать применение технологий. Овладев технологиями, работники смогут легче интегрироваться в рабочую среду цифровой эпохи.

Источник: https://baodaknong.vn/thach-thuc-viec-lam-trong-thoi-dai-so-251228.html