Сектор труда и занятости является одним из факторов, отражающих «здоровье» экономики . По данным Провинциального статистического управления, рабочая сила провинции на протяжении многих лет сохраняет динамику роста, как по численности, так и по качеству. Качество рабочей силы также улучшилось благодаря эффективной политике в области образования и профессиональной подготовки.
К концу первого квартала 2025 года численность рабочей силы в провинции составляла 346 751 человек. Из них в городах работало 107 278 человек, что составляет 30,94%, а в сельской местности – 233 472 человека, что составляет 69,06% рабочей силы. Доля мужчин, участвующих в рабочей силе, составила 51,82% (179 669 человек), а женщин – 48,18% (167 081 человек).
Доля занятых составляет 99,48% от общей численности рабочей силы провинции (что эквивалентно 344 950 человек). При этом большая часть – 238 848 человек (69,24%) – приходится на сельскую рабочую силу, поскольку большая часть населения провинции Контум проживает в сельской местности.
Уровень неполной занятости и безработицы продолжает снижаться, оставаясь низким по сравнению с другими провинциями региона Центрального нагорья и всей страной в целом. Ожидаемое число безработных к концу первого квартала 2025 года составит 1801 человек, уровень безработицы – 0,52% от общей численности рабочей силы провинции, что на 0,12% меньше, чем за аналогичный период прошлого года.
Сокращение уровня безработицы ниже текущего среднего показателя по стране (2,2%) свидетельствует о значительных усилиях всех уровней и секторов, а также об эффективности политики в области труда и занятости.
В то же время это также отражает то, что социально-экономическая ситуация в крае продолжает стабильно развиваться, создавая возможности трудоустройства для работников, тем самым снижая уровень безработицы.
В каждом районе и городе реализуются мероприятия по согласованию спроса и предложения, решению проблем занятости и трудовых отношений, а также по контролю и надзору за деятельностью по поддержке развития рынка труда. Ресурсы мобилизуются и используются эффективно, с учётом ключевых направлений, что создаёт возможности трудоустройства для многих работников.
Примечательно, что мы наблюдаем существенный сдвиг в текущей структуре занятости: от низкопроизводительных работ к более производительным. Даже работники, ищущие работу в сфере общего или экспортного производства, уже имеют опыт и навыки в тех областях, в которых они претендуют.
Несмотря на вышеперечисленные изменения, большинство рабочих мест в провинции по-прежнему сосредоточено в мелкосерийных, низкокачественных производственных сферах с ограниченным охватом.
Основными характеристиками рабочих мест, подходящих для ручного труда, являются низкая производительность, низкая заработная плата, отсутствие социальных льгот и почти полное отсутствие гарантий занятости.
Низкий уровень квалификации рабочей силы может препятствовать интеграции в более прибыльные цепочки создания стоимости или в более высокооплачиваемые рабочие места в рамках цепочки создания стоимости.
Конечно, нельзя сказать, что уровень образования рабочей силы в провинции ограничен. Согласно статистическим данным, на сегодняшний день в провинции действуют 11 учреждений профессионального образования , в том числе 1 колледж, 8 центров профессионального образования и повышения квалификации и 2 центра профессионального образования.
Однако число рабочих мест, требующих высокой квалификации, существенно не увеличилось и росло медленнее, чем число рабочих мест, требующих средней квалификации. Количество рабочих мест с высоким качеством ограничено, или же человеческий потенциал страны используется неэффективно.
В частности, самой большой проблемой для сферы труда и занятости является то, что новые технологии, такие как робототехника, искусственный интеллект (ИИ), цифровые платформы и цифровая трансформация в целом, стали неизбежными трендами, оказывая сильное влияние на производительность труда. Тем самым, влияя на занятость, заменяя и увольняя низкоквалифицированных работников.
Актуальная проблема труда и занятости населения заключается в повышении качества рабочих мест, а также квалификации имеющейся рабочей силы.
У нас есть множество преимуществ для реализации этого процесса. Например, в последние годы экономика продолжает уверенно и непрерывно расти; система политики развития рынка труда и профессионального обучения продолжает быть эффективной, а также используются возможности, связанные с развитием цифровой экономики.
Кроме того, технологическая революция и цифровая трансформация создают множество вызовов, но и возможностей. Когда производительность труда повышается благодаря технологиям и автоматизации, это не только заменяет рабочую силу, но и создаёт условия для расширения масштабов производства, способствуя созданию новых рабочих мест для квалифицированных специалистов или способствуя изменению мышления, адаптирующегося к ручному труду.
Цифровые платформы также стимулируют повышение качества рабочей силы, вынуждая часть рабочей силы в сельской местности и с простых рабочих мест переходить на новые рабочие места, где применяются цифровые технологии.
Однако для обеспечения рабочей силы, обладающей необходимыми и высококвалифицированными навыками, отвечающими требованиям цифровой эпохи, необходимы синхронные и эффективные решения в области подготовки кадров. В частности, особое внимание следует уделять профессиональному обучению, направленному на развитие высокотехнологичного сельского хозяйства, синхронной механизации, переработки и производственной связи в соответствии с цепочкой создания стоимости.
Работники должны быть вооружены навыками межличностного общения, цифровыми навыками и более глубокими техническими навыками, дополняющими новые технологии; им также необходимо облегчить перемещение между секторами, отраслями и локациями.
И наконец, карьерные требования всё больше требуют технологических знаний и цифровых навыков; большинство профессий и направлений обучения не могут обойтись без применения технологий. Освоив технологии, работники легко интегрируются в рабочую среду цифровой эпохи.
Источник: https://baodaknong.vn/thach-thuc-viec-lam-trong-thoi-dai-so-251228.html
![[Морские новости] Контейнерные перевозки столкнутся с переизбытком мощностей, который продлится до 2028 года](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/30/6d35cbc6b0f643fd97f8aa2e9bc87aea)
Комментарий (0)