Привлечение лучших талантов

Цель привлечения к 2030 году не менее 2000 высококвалифицированных преподавателей из-за рубежа для работы в высших учебных заведениях представляет собой как возможности, так и вызовы, требуя от Вьетнама одновременного решения многочисленных вопросов, связанных с политикой оплаты труда, условиями работы, финансовыми механизмами, административными процедурами и научно-исследовательской средой.

Профессор Салим С. Абдул Карим, лауреат специальной премии VinFuture 2021, поделился своими мыслями в Ханойском медицинском университете. Фото: С. Туен.

Много новых политик

За прошедший период Вьетнамский национальный университет в Хошимине после первых пяти этапов набора принял на работу 69 выдающихся ученых , окончивших 100 лучших университетов мира, в рамках программы VNU350.

Аналогичным образом, ряд других высших учебных заведений также активно привлекают талантливых специалистов посредством различных программ и стимулирующих политик. На национальном уровне в последние годы Вьетнам реализовал множество мер по привлечению интеллектуальных ресурсов из-за рубежа, включая как международных экспертов, так и вьетнамских интеллектуалов, работающих за рубежом. Однако результаты пока не соответствуют потенциалу.

На самом деле, многие эксперты отмечают, что, несмотря на то, что партия и государство в настоящее время проводят очень открытую политику привлечения иностранных экспертов и ученых, ее реализация в высших учебных заведениях по-прежнему сталкивается со многими препятствиями. Одна из главных причин заключается в том, что действующие правовые нормы все еще недостаточны и не имеют конкретных механизмов регулирования, что затрудняет подачу заявок в университеты, не обладающие финансовой автономией.

Недавно правительство предложило в рамках четырех предложенных мер по привлечению инвестиций в Хошимин освободить иностранных специалистов от подоходного налога в течение первых 12 месяцев, а затем снизить его на 50% в течение следующих 29 месяцев. Ожидается, что это станет прорывной политикой, создающей явное конкурентное преимущество для Хошимина в привлечении высококвалифицированных международных специалистов, а также способствующей формированию более привлекательной рабочей среды для высококвалифицированных специалистов, желающих жить и работать в городе в долгосрочной перспективе.

Нам необходимо создать открытую среду и синхронизированную экосистему.

В беседе с корреспондентом газеты Dai Doan Ket профессор доктор До Нгок Минь из Университета Иллинойса в Урбана-Шампейн, который также является почетным вице-канцлером университета ВинЮни, заявил, что он и многие его зарубежные коллеги очень рады многочисленным мерам, направленным на привлечение иностранных специалистов для работы во Вьетнаме. Профессор Минь считает, что ученым нужна лишь благоприятная среда для сосредоточения на исследованиях, чтобы они могли создавать результаты, приносящие пользу обществу.

«Из моего опыта и работы с молодыми преподавателями я заметил, что во Вьетнаме людей больше всего волнуют две вещи. Во-первых, им нужна очень хорошая рабочая среда и возможности для достижения результатов, приносящих пользу обществу. Во-вторых, у всех есть семьи. Люди могут беспокоиться об условиях обучения для своих детей, здравоохранении и т. д. Это лишь некоторые из факторов, которые они учитывают при выборе места жительства и работы», — поделился профессор Минь, добавив, что многие специалисты сейчас готовы вернуться во Вьетнам для работы. Хотя заработная плата больше не является главной проблемой во многих организациях, необходимо также обеспечить наилучшие условия труда, чтобы ученые могли чувствовать себя в безопасности и быть готовыми к долгосрочной работе во Вьетнаме. Правительству необходима комплексная политика для создания благоприятной и прозрачной экосистемы, чтобы привлекать как международных экспертов, так и вьетнамских интеллектуалов за рубеж для работы и внесения вклада в развитие страны.

Г-н Нгуен Куанг Хуан, председатель совета директоров компании HALCOM Vietnam Joint Stock Company, также согласился с тем, что для того, чтобы талантливые люди возвращались и оставались во Вьетнаме, необходимо создать всеобъемлющую «экосистему оценки талантов», включающую в себя стимулы, компенсацию, условия труда, автономию и возможности для развития. Только когда талантливые люди будут по-настоящему уважаемы и получат возможности для внесения своего вклада, мы сможем создать сильную интеллектуальную силу, способную обеспечить прорыв страны в новую эпоху.

В проекте Политического доклада, представленном на 14-й Национальный съезд партии, содержится призыв к созданию специальных механизмов и политики для выявления, привлечения, обучения, развития и использования талантливых людей; особое внимание уделяется привлечению выдающихся ученых и ведущих экспертов как внутри страны, так и за рубежом. Г-н Хуан считает, что вьетнамские эксперты за рубежом представляют собой особый интеллектуальный ресурс. Для их привлечения государству необходимы более гибкие механизмы сотрудничества, такие как краткосрочные контракты, удаленная работа, гостевые лекции, консультации или участие в национальных проектах в гибком формате, вместо обязательного требования их возвращения в страну на длительные периоды.

Расширение возможностей талантливых людей также является ключевым моментом, на который обращают внимание многие эксперты, чтобы по-настоящему мотивировать их к участию и развитию своих способностей. Если исследовательская среда останется сильно бюрократизированной, даже при наличии хороших стимулов, будет сложно убедить экспертов приехать и остаться во Вьетнаме на долгосрочную перспективу.

Лам Ан

Источник: https://daidoanket.vn/thu-hut-nguon-nhan-luc-tinh-hoa.html