Тет-бонус для учителей — мотивация для каждого учителя

До Нового года по лунному календарю осталось всего двенадцать дней, и история с надбавками учителям к празднику Тет снова беспокоит тех, кто держит в руках мел.

Бонус к празднику Тет для учителей — отличная мотивация для каждого учителя. (Фото: Минь Хиен Ву)

Очень низкий или практически нулевой Тет-бонус — распространённая ситуация среди учителей, работающих по контракту, новых учителей и педагогов специального образования. Средний размер бонуса таких учителей составляет всего несколько сотен тысяч донгов, а у некоторых он вообще отсутствует. Это повод задуматься.

С приближением Лунного Нового года некоторые учителя выражают ожидание премий, но другие испытывают грусть и разбитое сердце, потому что после многих лет работы Тет-премия кажется чем-то очень далеким. Некоторые учителя получают несколько миллионов донгов. Однако на самом деле многие учителя до сих пор не знают, как «пахнет» Тет-премия. В некоторых местах Тет-премия для учителей — это всего лишь пакет конфет, пакет глутамата натрия или несколько сотен тысяч донгов. По мнению многих, Тет-премия в конце года — это не требование учителей, а скорее средство для повышения их духовной мотивации.

Надежда на благополучный Тет — это то, чего желает практически каждый работник. Учителя — то же самое: все надеются заработать немного денег, чтобы «свести концы с концами». Это считается стимулом, поддержкой для учителей в учебных заведениях. Можно сказать, что бонус Тет очень важен, чтобы учителя не чувствовали себя обделенными, как это бывает в большинстве других профессий. Дополнительный бонус Тет помогает учителям покрывать некоторые другие расходы семьи, чтобы Тет был «теплее».

Уже много лет вопрос повышения заработной платы учителей остаётся актуальной темой в Национальной ассамблее и привлекает общественное внимание. По словам депутата Нгуен Тхи Вьет Нга, учителям с низким доходом сложно привлекать и удерживать талантливых специалистов, а также мотивировать их всецело посвятить себя работе... Даже скромный доход учителей влияет на их роль и положение в обществе.

Всё это негативно сказывается на качестве образования и профессиональной подготовки. Поэтому повышение заработной платы учителей имеет огромное значение: оно не только увеличивает их доход, но и играет решающую роль в привлечении высококвалифицированных кадров в сферу образования. В результате жизнь учителей становится более комфортной.

По данным Министерства образования и профессиональной подготовки , за три учебных года с августа 2020 года по август 2023 года по всей стране более 40 000 учителей уволились. Кроме того, в среднем ежегодно на пенсию выходят около 10 000 учителей. Между тем, с 2020 года по настоящее время количество выделенных квот на трудоустройство составляет почти 26 000. Разница между количеством уволившихся и принятых учителей значительна. Поэтому Министерство предложило ряд решений для ограничения этой «волны», включая повышение заработной платы и уделение большего внимания жизни учителей.

На Форуме Национальной ассамблеи многие делегаты также высказали мнение о необходимости регулирования заработной платы учителей на самом высоком уровне шкалы должностных окладов. Министр образования и профессиональной подготовки Нгуен Ким Сон неоднократно предлагал срочно повысить заработную плату учителей, чтобы улучшить их жизнь и сократить число увольнений. Недавно Политбюро поручило продолжить совершенствование политики оплаты труда, подбора, использования, обращения и привлечения кадров, а также обеспечить необходимые условия для надлежащего выполнения учителями своих обязанностей.

Жизнь учителей требует большего внимания. (Фото: Минь Хиен Ву)

Возвращаясь к истории с ежегодными бонусами, можно сказать, что это не является обязательным положением Трудового кодекса. В настоящее время ежегодные бонусы для сотрудников применяются в соответствии с Положением о премировании, содержащимся в Трудовом кодексе 2019 года. Таким образом, выплата ежегодных бонусов является лишь мерой стимулирования со стороны работодателя. Однако следует также отметить, что ежегодные бонусы также являются способом удержания и повышения мотивации сотрудников.

Поэтому в подразделениях с высокими Тет-бонусами сотрудники часто задерживаются на работе дольше, и случаев массовых увольнений меньше. Для сотрудников Тет-бонусы имеют не только материальную, но и духовную ценность. Они мотивируют их работать усерднее и быть более преданными своему делу. Оглядываясь назад, как учителям не огорчаться из-за Тет-бонусов? Каждый, кто идёт на работу, надеется на высокую зарплату и бонусы, чтобы заботиться о своей семье и жить в достатке и комфорте.

Для работников Тет-бонус — чрезвычайно важная сумма, и его всегда ждут в конце года. Все надеются, что у них будут деньги на новую одежду для детей, подарки для бабушек и дедушек, на еду, билеты на автобус... Для многих отсутствие Тет-бонуса равносильно отсутствию Тет-бонуса, особенно для малообеспеченных работников.

Всем жаль «благородную профессию», постоянно находящуюся под давлением, но не получающую должного обращения. Жизнь учителей в целом по-прежнему полна трудностей и борьбы. «Только с помощью еды можно практиковать нравственность», жизнь, полная лишений и лишений, создаёт для учителей огромное давление, не позволяя им всецело посвятить себя делу «воспитания людей».

Преподавание — благородная профессия, к которой государство должно относиться справедливо, а жизни учителей также необходимо уделять больше внимания. С низким доходом и постоянными заботами о еде и деньгах, есть ли у учителей ещё силы и энтузиазм, чтобы посвятить себя профессии и зарабатывать на жизнь? Поэтому повышение зарплаты, а также 13-я зарплата — это мечта и желание всех учителей. Ведь ежегодные премии станут отличным стимулом и источником мотивации для каждого учителя.

Источник