 |
| Бонус к празднику Тет для учителей — отличная мотивация для каждого учителя. (Фото: Минь Хиен Ву) |
Очень низкий или практически нулевой бонус к празднику Тет — распространённая ситуация среди учителей, работающих по контракту, учителей-новичков и педагогов специального образования. Средний размер бонуса таких учителей составляет всего несколько сотен тысяч донгов, а у некоторых даже нет бонуса к празднику Тет. Это повод задуматься.
С приближением Лунного Нового года некоторые учителя выражают ожидание премий, но другие испытывают грусть и разбитое сердце, потому что после многих лет работы Тет-премия кажется чем-то очень далеким. Некоторые учителя получают несколько миллионов донгов. Однако на самом деле многие учителя до сих пор не знают, как «пахнет» Тет-премия. В некоторых местах Тет-премия для учителей — это всего лишь пакет конфет, пакет глутамата натрия или несколько сотен тысяч донгов. По мнению многих, Тет-премия в конце года — это не требование учителей, а скорее средство для повышения их духовной мотивации.
Надежда на благополучный Тет – это то, чего желает практически каждый работник. Учителя – то же самое: каждый надеется заработать немного денег, чтобы «свести концы с концами». Это считается источником мотивации и воодушевления для учителей в образовательных учреждениях. Можно сказать, что бонус Тет очень важен, чтобы учителя не чувствовали себя обделенными, как это бывает в большинстве других профессий. Дополнительный бонус Тет помогает учителям покрывать некоторые другие расходы семьи, чтобы Тет был «теплее».
На протяжении многих лет вопрос повышения заработной платы учителей остаётся актуальной темой в Национальной ассамблее и привлекает общественное внимание. По словам депутата Нгуен Тхи Вьет Нга, низкий доход учителей затрудняет привлечение и удержание талантливых специалистов, а также мотивирует их всецело посвятить себя работе... Даже скромный доход учителей влияет на их роль и положение в обществе.
Всё это негативно сказывается на качестве образования и профессиональной подготовки. Поэтому повышение заработной платы учителей имеет огромное значение: оно не только увеличивает их доход, но и играет решающую роль в привлечении высококвалифицированных кадров в сферу образования. В результате жизнь учителей становится более комфортной.
По данным Министерства образования и профессиональной подготовки , за три учебных года, с августа 2020 года по август 2023 года, по всей стране более 40 000 учителей уволились. Кроме того, в среднем ежегодно на пенсию выходят около 10 000 учителей. Между тем, с 2020 года по настоящее время количество выделенных квот на трудоустройство составляет почти 26 000. Если сравнить количество уволившихся и принятых учителей, то разница очевидна. Поэтому Министерство предложило ряд решений для ограничения этой «волны», включая повышение заработной платы и уделение большего внимания жизни учителей.
На Форуме Национальной ассамблеи многие делегаты также высказали мнение, что в рамках реформы заработной платы необходимо регулировать заработную плату учителей на самом высоком уровне шкалы должностных окладов. Министр образования и профессиональной подготовки Нгуен Ким Сон неоднократно предлагал срочно повысить заработную плату учителей для улучшения их жизни и сокращения числа увольнений. Недавно Политбюро поручило продолжить инновационную политику в области заработной платы, подбора, использования, обращения, привлечения и обеспечения необходимых условий для надлежащего выполнения учителями своих обязанностей.
 |
| Жизнь учителей требует большего внимания. (Фото: Минь Хиен Ву) |
Возвращаясь к истории с ежегодными бонусами, можно сказать, что это не является обязательным положением Трудового кодекса. В настоящее время ежегодные бонусы для сотрудников применяются в соответствии с Положением о премировании, содержащимся в Трудовом кодексе 2019 года. Таким образом, выплата ежегодных бонусов является лишь мерой стимулирования со стороны работодателя. Однако следует также отметить, что ежегодные бонусы также являются способом удержания и повышения мотивации сотрудников.
Поэтому в подразделениях с высокими Тет-бонусами сотрудники часто задерживаются на работе дольше, и случаев массовых увольнений меньше. Для сотрудников Тет-бонусы имеют не только материальную, но и духовную ценность. Они мотивируют их работать усерднее и быть более преданными своему делу. Оглядываясь назад, как учителям не огорчаться из-за Тет-бонусов? Каждый, кто идёт на работу, надеется на высокую зарплату и бонусы, чтобы заботиться о своей семье и жить в достатке и комфорте.
Для работников бонус к Тет-событию — чрезвычайно важная сумма, которую всегда ждут в конце года. Все надеются получить деньги на новую одежду для детей, подарки к Тет-событию для бабушек и дедушек, еду, билеты на автобус... Для многих отсутствие бонуса к Тет-событию означает полное отсутствие Тет-события, особенно для малообеспеченных работников.
Все жалеют «благородную профессию»: давление всегда присутствует, а отношение к ним не заслуживает похвалы. Жизнь учителей в целом по-прежнему полна трудностей и борьбы. «Только едой можно практиковать нравственность», жизнь, полная лишений и лишений, создаёт для учителей огромное давление, не позволяя им всецело посвятить себя делу «воспитания людей».
Преподавание — благородная профессия, к которой государство должно относиться справедливо, а жизни учителей также необходимо уделять больше внимания. С низкими доходами и постоянными заботами о заработке, есть ли у учителей желание и энтузиазм посвятить себя профессии и зарабатывать на жизнь? Поэтому повышение зарплаты, а также 13-я зарплата — это желание и ожидание всех учителей. Ведь бонус к Тет станет отличным стимулом и источником мотивации для каждого учителя.
Источник
Комментарий (0)