Миллиардер Илон Маск собирает биометрические данные пользователей X.

Компания X утверждает, что её политика основана на согласии пользователей, и платформа будет собирать и использовать биометрическую информацию в целях безопасности, защиты и идентификации. По данным Fortune , хотя платформа не даёт конкретного определения биометрической информации, этот термин обычно относится к биологическим характеристикам, таким как распознавание лиц, отпечатков пальцев или голоса.

Согласно новым условиям, компания также хранит данные из личных профилей пользователей, включая образование и опыт работы. Платформа Илона Маска заявляет, что эта информация используется для поиска работы для пользователей, помощи работодателям в поиске потенциальных кандидатов и показа более релевантной рекламы.

Это может проложить путь для X Hiring, будущего инструмента для подбора персонала, который в настоящее время находится в бета-версии для проверенных организаций. В мае Илон Маск приобрел стартап по подбору персонала Laskie, что можно рассматривать как шаг к превращению X в суперприложение американского миллиардера.

X означает, что пользователи могут в любое время получить доступ к своим данным, удалить их или изменить настройки данных.

В июле был подан коллективный иск, в котором утверждалось, что X хранила биометрические данные без согласия пользователей. Истцы заявили, что платформа Илона Маска собирала и хранила идентифицирующую информацию с каждой фотографии, содержащей лицо, загруженной на платформу X.

Сбор биометрических данных всегда вызывал споры из-за опасений по поводу защиты частной жизни граждан. В то время как номера кредитных карт или номера социального страхования могут быть изменены в случае компрометации, биометрическая информация человека не может быть изменена.

Брэд Смит, основатель цифровой компании Succeed Digital, утверждает, что хранение биометрических, профессиональных или образовательных данных пользователей может иметь как положительные, так и отрицательные последствия.

Например, распознавание отпечатков пальцев или лиц обеспечивает более безопасную и удобную аутентификацию пользователей. Кроме того, данные об образовании и профессии могут облегчить поиск работы. Однако хранение этих данных сопряжено со многими рисками. Ответственность за безопасность этих данных лежит на компании X, но гарантий нет.

Смит объяснил, что компании или правительства могут злоупотреблять этой информацией в целях слежки без согласия пользователя, и что хранение академической и трудовой истории может непреднамеренно привести к дискриминационной практике. Алгоритмы могут использовать эти данные для принятия решений, создания предвзятости при найме и налаживания связей.

Джакопо Панталеони, бывший инженер и научный сотрудник Nvidia, гораздо более пессимистично оценивает новые изменения в политике. Он предупреждает, что план по сбору биометрических данных создает опасный прецедент. Он утверждает, что если использование этих маркеров станет более распространенным, это может создать систему, которая сделает невозможным сохранение анонимности пользователей в интернете, подрывая концепцию конфиденциальности в сети.

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/ti-phu-elon-musk-thu-thap-du-lieu-sinh-trac-hoc-cua-nguoi-dung-x-185230901124341562.htm