Предприятия уделяют особое внимание заботе о своих работниках
В последнее время, помимо содействия производству и бизнесу, предприятия провинции Тьензянг стали уделять больше внимания жизни работников, внедрили политику социального обеспечения, способствуя улучшению качества рабочей среды и налаживанию связей между работниками и предприятиями.
Руководители Народного комитета провинции и Федерации труда провинции Тяньзянг вручили подарки рабочим и служащим в рамках программы «Тет Сум Вай - Суан Унг Денг» в честь Лунного Нового года в Тай 2025. |
По словам г-на Нгуена Ван Вьета, заместителя директора, председателя профсоюза акционерного общества швейной промышленности Cong Tien (город Го Конг), помимо обеспечения политик и режимов в соответствии с правилами, компания всегда фокусируется на улучшении условий труда, создании зеленого - чистого - красивого пространства, создании безопасной рабочей среды для сотрудников. Ежегодно компания организует периодические медицинские осмотры для работников в соответствии с правилами, и в то же время поддерживает Фонд поддержки работников в сложных обстоятельствах. Ежегодно этот фонд мобилизует более 100 миллионов донгов.
Кроме того, должностные лица и сотрудники Cong Tien Garment Joint Stock Company также внесли более 200 миллионов донгов в Фонд «Убежище профсоюзов». Из этого фонда в течение года компания строила и ремонтировала дома, помогая работникам, находящимся в особо трудных обстоятельствах. В то же время низовой профсоюз компании координировал с Советом директоров организацию множества культурных и спортивных мероприятий для улучшения духовной жизни работников.
Благодаря этим усилиям акционерное общество по производству одежды «Cong Tien Garment» на протяжении многих лет подряд получало звание компании с выдающимися показателями работы и было выдвинуто на получение Флага подражания Всеобщей конфедерации труда Вьетнама (VGCL) и Народного комитета провинции Тьензянг.
В Hansae TG Co., Ltd. (промышленный парк Тан Хыонг, район Чаутхань) более 4000 работников трудятся в среде с множеством хороших политик социального обеспечения. Компания не только обеспечивает питательные обеды и сверхурочные, но и поддерживает деньги на питание в ежемесячной зарплате. Каждый год работникам предоставляются три комплекта униформы и две пары защитных сандалий. Компания также применяет систему CIQ, предоставляя работникам личные счета для обновления информации и оперативного отражения мнений, способствуя улучшению трудовых отношений. В дополнение к социальному страхованию, медицинскому страхованию и страхованию по безработице компания также приобретает круглосуточное страхование от несчастных случаев для работников; в то же время координирует работу с низовым профсоюзом для организации мероприятий по заботе о жизни работников.
В праздники и Тет компания Hansae TG Co., Ltd. организует множество значимых программ, таких как спорт, туризм, тимбилдинг или программа «Весна солидарности — Тет любви». Профсоюз компании также поддерживает каждого члена профсоюза, находящегося в затруднительном положении, выделяя 300 000 донгов, организует лотереи на каждой фабрике и поддерживает автобусные билеты для рабочих, чтобы они могли вернуться домой к Тет.
В частности, бонус к 13-му окладу и бонус к Лунному Новому году каждый год в зависимости от стажа могут составлять до 2,3 млн донгов на человека. Ежегодно низовой профсоюз компании тратит около 2 млрд донгов на подарки работникам в праздники и Тэт, а также на посещение и поддержку работников в трудных ситуациях, при болезни и т. д.
Кроме того, низовой профсоюз компании также координирует свою деятельность с Советом директоров по организации культурных и спортивных мероприятий, создавая здоровую игровую площадку для работников и активно участвуя в движениях, инициированных вышестоящим профсоюзом.
Следуя девизу «Сотрудники — самый ценный актив», предприятия Тьензянга постоянно повышают уровень благосостояния, улучшают условия труда, способствуют созданию связей между предприятиями и работниками в целях создания гармоничной и устойчивой рабочей среды.
ПРОДОЛЖАТЬ УЛУЧШАТЬ ЖИЗНЬ РАБОТНИКОВ
В последнее время Федерация труда провинции Тяньзянг провела множество практических мероприятий по защите прав и заботе о материальной и духовной жизни рабочих и служащих.
Председатель Федерации труда провинции Тяньзянг Ле Минь Хунг вручает подарки рабочим и служащим, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, по случаю Лунного Нового года 2025 года. |
В 2024 году все уровни провинциального профсоюза организовали программу «Тет сум вай – делимся весной», организовали культурные и художественные мероприятия, встречи «Празднование праздника – празднование весны»... Тем самым помогая членам профсоюза, рабочим и рабочим отдохнуть, создавая радостную и волнующую атмосферу перед возвращением домой, чтобы отпраздновать Тет со своими семьями.
Кроме того, профсоюз на всех уровнях организовал мероприятия по оказанию помощи и координации действий с органами власти на всех уровнях, руководителями подразделений и работодателями для оказания помощи 131 659 членам профсоюза, рабочим и подсобным рабочим с общим бюджетом более 43 269 млрд донгов, включая денежные средства, подарки, автобусные билеты, дома «Профсоюзного приюта» и другие подарки...
Только по случаю Лунного Нового года 2025 года Провинциальная федерация труда вручила подарки 1883 рабочим и подсобным рабочим, находящимся в трудных обстоятельствах в 3 промышленных парках, на общую сумму 1,026 млрд донгов, включая наличные и подарки к Тет. Кроме того, была организована лотерея на общую сумму 142 млн донгов.
В общей сложности три вечера развлечений мобилизовали предприятия на пожертвования 186 билетов на поезда и автобусы на сумму 46,5 млн донгов; 9 домов «Union Warm Homes» стоимостью 450 млн донгов и подарков к Тету на сумму 10,6 млрд донгов более чем 35 000 рабочих и рабочих.
Кроме того, Месяц рабочих 2024 года прошел с энтузиазмом и практикой, со многими мероприятиями, такими как: «Работники для предприятий, предприятия для рабочих»; «Благодарность рабочим»; Пиковый месяц для развития членов профсоюза, создания низовых профсоюзов; чествование образцовых рабочих, государственных служащих и рабочих; Программа «Здоровье для работы и производства». Мероприятия, направленные на заботу о жизни, выслушивание мыслей и стремлений, сопровождение рабочих и предприятий, содействие построению гармоничных и стабильных трудовых отношений.
Кроме того, предлагаются экскурсионные, курортные, оздоровительные, культурно-спортивные программы, профсоюзный рынок, «Неделя скидок» со множеством товаров первой необходимости для членов профсоюза, рабочих и рабочих.
В то же время, Провинциальная федерация труда активно контролирует и защищает права рабочих и рабочих, координирует действия с компетентными органами для разрешения трудовых споров, особенно по вопросам заработной платы, льгот и социального страхования. Профсоюзы на всех уровнях внимательно следят за мыслями и стремлениями членов профсоюза, вникают в ситуацию трудовых отношений; эффективно поддерживают «Горячую линию», продвигают роль «Ударной бригады», «Самоуправляемого рабочего общежития» на предприятиях.
Для дальнейшего продвижения достигнутых результатов в ближайшее время Провинциальная федерация труда сосредоточится на следующих основных целях: Забота о, представлении и защите законных и легитимных прав и интересов рабочих, государственных служащих и работников. Организация практических мероприятий по заботе о материальной и духовной жизни членов профсоюза, рабочих и служащих. Продолжение продвижения социальной деятельности профсоюза, участие в мобилизации работников для сопровождения предприятий в новой ситуации.
Сосредоточиться на хорошем выполнении задачи представления и защиты законных прав и интересов членов профсоюза, рабочих и рабочих. Внедрить решения по «Повышению эффективности диалога и коллективных переговоров, период 2024 - 2028» под руководством Всеобщей конфедерации труда Вьетнама. Организовать программы по заботе о жизни членов профсоюза, рабочих и рабочих, особенно по случаю Лунного Нового года...
ДРУЖЕЛЮБНО
Источник: https://baoapbac.vn/xa-hoi/202506/tien-giang-quan-tam-cham-lo-doi-song-cong-nhan-1045191/
Комментарий (0)