На пресс-конференции, посвященной ожидаемой повестке дня 6-й сессии 15-го Национального собрания , состоявшейся во второй половине дня 19 октября, постоянный член Социального комитета Национального собрания Динь Нгок Куи заявил, что на 8-й конференции Центральный комитет партии 13-го созыва принял резолюцию и поручил правительству представить Национальному собранию отчет о ходе реформы заработной платы.
По заключению конференции, дорожная карта реформы заработной платы начнет действовать с 1 июля 2024 года, имея в виду реализацию шести положений, изложенных в резолюции 27 от 2018 года.
Первая цель — создание новой системы окладов, которая заменит действующую систему окладов, включая таблицы окладов для руководящих должностей от центрального до низового уровня, профессиональные таблицы окладов и 3 таблицы окладов, применимые к вооруженным силам.
Второе направление, по словам г-на Диня Нгок Куи, заключается в упорядочении и сокращении системы надбавок по сравнению с действующим. Третье направление – система премирования в размере 10% от основного фонда оплаты труда без учета надбавок. Четвёртое направление – система повышения заработной платы. Пятое направление – источники финансирования для реализации системы реформы заработной платы. Шестое направление – управление заработной платой и доходами.
Постоянный член Комитета Национальной ассамблеи по социальным вопросам Динь Нгок Куи (Фото: Фам Тханг).
В этих 6 материалах Постоянный член Социального комитета Национальной ассамблеи сообщил, что наиболее важным вопросом является источник финансирования реформы заработной платы.
Правительство представило Центральному правительству отчет о подготовке финансовых ресурсов для реформы заработной платы на период 2024–2026 годов.
Однако, по словам г-на Куи, после 2024 года, то есть с 2025 года, государство также будет реализовывать дорожную карту по повышению заработной платы на 5–7%, чтобы обеспечить приемлемый уровень заработной платы, приближающийся к сектору 1 частного сектора.
Сравнительная таблица действующего и послереформенного регулирования заработной платы в государственном секторе (дизайн: Thuy Tien).
В соответствии с Постановлением № 27 новая структура заработной платы будет сформирована следующим образом: должностной оклад (составляет около 70% от общего фонда оплаты труда) и надбавки (составляют около 30% от общего фонда оплаты труда). Дополнительные премии (премиальный фонд составляет около 10% от общего фонда оплаты труда за год без учета надбавок).
Кроме того, специфическим элементом для разработки новой таблицы заработной платы является базовая заработная плата, которая формируется на основе определённой суммы в новой таблице заработной платы. Базовая заработная плата будет упразднена.
Ссылка на источник
Комментарий (0)