Повышение региональной минимальной заработной платы: надежда трудящихся

BAC NINH - Согласно рекомендации Национального совета по заработной плате, повышение региональной минимальной заработной платы, которое вступит в силу с 1 января 2026 года, будет служить не только основой для выплаты заработной платы, но и основанием для отчислений предприятий в фонд социального страхования, обеспечивая сотрудникам соответствующий уровень пенсий в будущем. Работники всегда ожидают от этой политики увеличения доходов и стабилизации своей жизни.

«Ждем» повышения зарплаты, чтобы улучшить расходы

Проработав почти 7 лет в промышленном парке Динь Трам, г-жа Нгуен Тхи Фыонг (родилась в 1999 году), представительница народности тай (из бывшей провинции Баккан ), и её муж, работающие в той же компании, в настоящее время имеют доход в размере 8 миллионов донгов на человека в месяц. Она и её муж, как и многие работники с аналогичным доходом, говорят, что им приходится сокращать расходы, чтобы свести концы с концами. Как и г-жа Фыонг с мужем, арендная плата, электричество, вода, уборка... каждый месяц обходятся более чем в 2 миллиона донгов. Двое детей ещё маленькие: старший только пошёл в первый класс, и его приходится отправлять обратно в деревню к бабушке с дедушкой, чтобы за ним присматривали бабушка и дедушка; второму ребёнку три года, и он учится в частной школе недалеко от места работы, и каждый раз, когда они работают сверхурочно, паре приходится нанимать кого-то для ухода за ними. Таким образом, ежемесячно расходы на уход за двумя детьми составляют почти десять миллионов донгов, не говоря уже о молоке, лекарствах, когда ребёнок болеет, и еде для всей семьи. Г-жа Фыонг поделилась: «Мы с мужем поддерживаем друг друга в стремлении экономить деньги, надеясь, что в следующем году наши зарплаты вырастут, наши расходы улучшатся, а семейная жизнь станет менее сложной».

Производственная линия на предприятии Pearl Global Vietnam Co., Ltd. (район Бакзянг ).

Г-жа Хоанг Тхи Нга (1990 г.р.), работница швейной фабрики в коммуне Хьепхоа, получает доход 7 миллионов донгов в месяц (включая базовый оклад в размере 4,4 миллиона донгов в месяц, сверхурочные, надбавки за выслугу лет, надбавки за прилежание, бензин и питание). Её муж – фрилансер, поэтому его доход нестабилен, и вся семейная жизнь в основном зависит от зарплаты её подчинённого. В конце 2023 года она обратилась к врачу, и у неё диагностировали рак щитовидной железы. Её доход снизился, поскольку ей пришлось взять отпуск для лечения, а её здоровье было недостаточным для работы сверхурочно. «Теперь я надеюсь только на повышение зарплаты и на дополнительные деньги на ежемесячные расходы», – сказала г-жа Нга.

Проект постановления, регулирующего региональную минимальную заработную плату в 2026 году, предлагает увеличить региональную минимальную заработную плату с 250 000 до 350 000 донгов в месяц, что эквивалентно увеличению на 7,2% по сравнению с текущей минимальной заработной платой в зависимости от региона.

Трудовой кодекс (2019 г.) устанавливает минимальную заработную плату, устанавливаемую регионами и объявляемую Правительством на основе рекомендаций Национального совета по заработной плате. С 2009 года региональная минимальная заработная плата корректировалась 16 раз; последнее повышение составило 6% и применяется с 1 июля 2024 года по настоящее время. Этот же принцип используется предприятиями для определения размера ежемесячных взносов в фонд социального страхования, а также размера пенсий для работников после выхода на пенсию. Однако многие считают, что наряду с повышением заработной платы государству необходимо осуществлять регулирование, чтобы не допустить соответствующего роста стоимости жизни, обеспечивая при этом осмысленность и эффективность политики после её реализации.

Тщательный мониторинг для обеспечения увеличения общего дохода

Согласно рекомендации Национального совета по заработной плате, повышение региональной минимальной заработной платы будет применяться с 1 января 2026 года. Соответствующее повышение составляет от 250 000 до 350 000 донгов в месяц (что эквивалентно среднему повышению на 7,2%) по сравнению с текущей минимальной заработной платой в зависимости от каждого региона. Соответственно, минимальная заработная плата в регионе I увеличится с 4,96 млн донгов до 5,31 млн донгов в месяц; в регионе II — с 4,41 млн до 4,73 млн донгов в месяц; в регионе III — с 3,86 млн до 4,14 млн донгов в месяц; в регионе IV — с 3,45 млн до 3,7 млн ​​донгов в месяц. Почасовая минимальная заработная плата также будет скорректирована в соответствии с месячной заработной платой. В настоящее время Министерство внутренних дел запрашивает комментарии по проекту постановления для представления в Правительство для обнародования.

Хотя информация о повышении заработной платы пока не вступила в силу, она несколько успокоила работников, которые ожидают позитивных изменений в своей жизни в 2026 году. В компании Thuan Thanh International Fashion Joint Stock Company (промышленный парк Сюань Лам, район Сонгльеу) рабочая атмосфера, похоже, стала более оживленной и воодушевляющей. Г-н Хоанг Ван Хай, председатель профсоюза компании и сотрудник бухгалтерского отдела, отметил: «Хотя зарплаты выросли не сразу, большинство работников воодушевлены, полны энтузиазма и мотивированы продолжать работать. Ведь на самом деле повышение заработной платы – это не только вопрос дохода, но и доверия работников». Известно, что компания применяет минимальную заработную плату региона II в размере 4,41 млн донгов на человека в месяц, а также надбавки, такие как: надбавки за труд, бензин, детские пособия, питание, сверхурочные. Общий среднемесячный доход почти 300 работников достигает 12 млн донгов на человека.

В настоящее время в Бакнине насчитывается около 28 400 действующих предприятий, создающих рабочие места для почти 770 000 работников. Из них в промышленных парках провинции насчитывается около 1 800 производственных и коммерческих предприятий, создающих рабочие места для более чем 550 000 человек. В последние годы средняя заработная плата работников непрерывно росла на 6-10%; только в 2024 году она достигнет 8,4 млн донгов на человека в месяц. Г-н Тран Ван Ха, заместитель директора Департамента внутренних дел, сказал: «Согласно текущему опросу, многие предприятия платят региональную минимальную заработную плату выше установленного законом уровня. Однако повышение заработной платы работников приведет к увеличению издержек производства, что приведет к риску того, что предприятия найдут способы сократить надбавки и бонусы. Чтобы гарантировать права работников, как только правительство издаст постановление о внедрении и получит руководящий документ от Министерства внутренних дел, Департамент направит официальную рассылку на места. Департамент также сотрудничал с Советом по управлению провинциальным промышленным парком, чтобы потребовать от предприятий заблаговременно разрабатывать шкалы и таблицы заработной платы, публиковать подробное содержание корректировок минимальной заработной платы, публично уведомлять сотрудников, проводить проверки, инспектировать и применять санкции в случае нарушений на предприятиях.

Обсуждая этот вопрос, г-н Ле Дык То, заместитель председателя Провинциальной федерации труда, заявил, что предстоящее повышение региональной минимальной заработной платы будет осуществляться с учетом и согласованием интересов работников и предприятий. В рамках своей роли Провинциальная федерация труда тщательно контролирует и направляет деятельность профсоюзов на предприятиях в целях усиления контроля и требует от предприятий не сокращать надбавки. Конечная цель — повышение доходов работников; распространение информации, позволяющей работникам понимать, сравнивать и самостоятельно контролировать свою заработную плату для обеспечения соблюдения нормативных требований. Необходимо сосредоточиться на расширении возможностей низовых профсоюзов по согласованию заработной платы выше минимальной и других льгот для работников посредством коллективных трудовых договоров, как правовой основы для защиты законных прав и интересов членов профсоюза.

Статья и фотографии: Tuong Vi

Source: https://baobacninhtv.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-niem-hy-vong-cua-nguoi-lao-dong-postid427082.bbg