Провинция Лонг Ан проводит оптимизацию персонала для обеспечения оптимизированной организационной структуры, соответствующей ситуации и особенностям учреждений и подразделений; последняя дата 20.12.2024.
По словам г-на Ле Тхань Нгиема, главы Оргкомитета провинциального партийного комитета Лонгана, после 7 лет реализации Постановления № 18-NQ/TW от 25 октября 2017 года 12-го Центрального исполнительного комитета и политики оптимизации аппарата политической системы, эффективной и действенной работы, связанной с реструктуризацией команды квалифицированных и способных кадров, соответствующих задачам в соответствии с указаниями Центрального правительства, в провинции было сокращено 123 координатора и 261 руководитель и менеджер.
Среди вышеупомянутых сокращенных координаторов и руководителей 4/37 координаторов провинциального уровня, что на 10,8% меньше (по сравнению со снижением по стране в целом на 4,2%) и 119/487 координаторов на уровне департаментов и эквивалентных им должностей в департаментах, отделениях, секторах, Вьетнамском Отечественном Фронте , провинциальных общественно-политических организациях, народных комитетах районного уровня, 3 руководителя подразделений провинциального уровня, 73/475 руководителей департаментов и эквивалентных им должностей, 186/1076 заместителей руководителей департаментов и эквивалентных им должностей, что на 17,3% меньше (по сравнению со снижением по стране в целом на 10,8%).
Что касается государственных объектов, то Long An договорился о сокращении 124/813 объектов, достигнув 15,25%; сократился на 3225 позиций, составив 10,91% по сравнению с 2015 годом.
Для массовых организаций реализовать принципы добровольности, автономии, самоуправления и самодостаточности в операционных расходах. В результате соглашения было сокращено 377 должностей (113 на провинциальном уровне, 264 на районном уровне).
По словам г-на Ле Тхань Нгиема, можно утверждать, что реализация Постановления № 18-NQ/TW 12-го Центрального исполнительного комитета и Плана № 07-KH/TW от 27 ноября 2017 года Политбюро способствовала повышению эффективности и результативности политической системы и сокращению регулярных расходов. Тем самым способствуя социально-экономическому развитию, укрепляя доверие народа к партии и государству.
Однако в проекте резолюции «Лонг Ан» все еще имеются некоторые недостатки и трудности, такие как: некоторые положения об организационном аппарате между министерствами и ведомствами на центральном и местном уровнях, которым не хватает синхронизации, взаимосвязанности и последовательности в реализации резолюции; Результаты организационной реструктуризации, сокращения численности лиц, получающих заработную плату из государственного бюджета, и социализации государственных учреждений пока ограничены.
Число государственных учреждений, реализующих полную финансовую автономию, по-прежнему невелико. Количество сокращений персонала превысило целевой показатель, установленный Постановлением, однако эффективность оказалась невысокой, в основном за счет добровольного досрочного выхода на пенсию кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, чтобы воспользоваться политическим режимом, и игнорирования сокращения персонала для кадров и государственных служащих, которые работали неэффективно.
Продолжая совершенствовать организацию политической системы, чтобы она функционировала эффективно и действенно, Постоянный комитет провинциального партийного комитета Лонган сосредоточился на руководстве, руководстве и выпуске Директивы № 83-CT/TU от 6 декабря 2024 года; Создать руководящий комитет и рабочую группу для разработки проекта по оптимизации организации политической системы провинции, чтобы сделать ее рациональной, эффективной и действенной.
Каждое агентство, подразделение и населенный пункт фокусируются на рассмотрении функций, задач и организационной структуры; Оценивать персонал и государственных служащих в соответствии с должностями, выполнять новые требования к задачам, предлагать планы по организации и оптимизации внутренних координационных центров в учреждениях, подразделениях и организациях в рамках руководства и управления.
В то же время оптимизировать фонд заработной платы, чтобы обеспечить четкую организационную структуру, соответствующую ситуации и особенностям агентства или подразделения; самое позднее время — 20 декабря 2024 г./.
Источник: https://www.vietnamplus.vn/tinh-gon-bo-may-long-an-giam-123-dau-moi-va-261-lanh-dao-quan-ly-post1001861.vnp
Комментарий (0)