Создайте мотивацию для повышения производительности
Согласно представлению правительства, правительство предложило Национальному собранию полностью реализовать два направления реформы заработной платы в секторе предприятий в соответствии с постановлением № 27-NQ/TW, в том числе: корректировку региональной минимальной заработной платы в соответствии с положениями Трудового кодекса (увеличение на 6%, применение с 1 июля 2024 года); регулирование механизма оплаты труда на государственных предприятиях (применяется с 1 января 2025 года).
Под девизом постепенного, осторожного и уверенного внедрения реформы заработной платы в государственном секторе в соответствии с Резолюцией 27-NQ/TW, обеспечивая осуществимость и способствуя улучшению жизни наемных работников, Национальная ассамблея поручила правительству реализовать положения, которые соответствуют условиям реализации, включая корректировку базовой заработной платы с текущих 1,8 млн донгов до 2,34 млн донгов в месяц (увеличение на 30%) с 1 июля 2024 года (не отменяя текущую базовую заработную плату и коэффициент заработной платы).
Для учреждений и подразделений, применяющих специальные финансовые и доходные механизмы на центральном уровне, Национальная ассамблея поручила правительству руководить реализацией резервирования разницы между заработной платой и дополнительным доходом в июне 2024 года кадровых, государственных служащих и государственных служащих (CBCCVC) и заработной платой с 1 июля 2024 года после внесения изменений или отмены специальных финансовых и доходных механизмов.
В период, пока эти механизмы не будут изменены или отменены, ежемесячная заработная плата и дополнительный доход будут рассчитываться исходя из базовой заработной платы в размере 2,34 млн донгов в месяц в соответствии со специальным механизмом с 1 июля 2024 года, гарантируя, что она не превысит заработную плату и дополнительный доход, полученные в июне 2024 года.
В то же время правительство предложило скорректировать пенсии, пособия по социальному страхованию, льготные пособия для заслуженных граждан и социальные пособия с 1 июля 2024 года. В частности, увеличить пенсии и пособия по социальному страхованию на 15%; для тех, кто получал пенсии до 1995 года, после корректировки, если уровень пособия ниже 3,2 млн донгов в месяц, корректировка увеличится на 0,3 млн донгов в месяц, если уровень пособия составляет от 3,2 млн донгов в месяц до менее 3,5 млн донгов в месяц, корректировка составит 3,5 млн донгов в месяц.
Льготное пособие для заслуженных граждан в соответствии со стандартным уровнем пособия с 2 055 000 донгов до 2 789 000 донгов в месяц (увеличение на 35,7%); сохранение текущего соотношения льготных пособий для заслуженных граждан по сравнению со стандартным уровнем пособия. Социальное пособие в соответствии со стандартным уровнем социальной помощи с 360 000 донгов до 500 000 донгов в месяц (увеличение на 38,9%).
Согласно отчету правительства, общая потребность в финансировании для корректировки базовой заработной платы увеличивается на 30%, введение бонуса в размере 10% от фонда базовой заработной платы, корректировка пенсий и накопленных пособий на 3 года 2024 - 2026 увеличивается на 913 триллионов донгов. Национальная ассамблея поручила правительству незамедлительно доложить Центральному исполнительному комитету о расширении сферы использования накопленных средств реформы заработной платы центрального и местных бюджетов для расходования на корректировку пенсий и пособий, политику социального обеспечения и оптимизацию фонда заработной платы.
Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра подтвердила, что это самое высокое повышение базовой заработной платы за всю историю, которое будет способствовать улучшению жизни работников и созданию мотивации для повышения производительности. Реформа заработной платы должна достичь цели повышения заработной платы, поэтому необходимо внимательно следовать Резолюции 27-NQ/TW для расчета. Поэтому план, принятый премьер-министром и Руководящим комитетом по реформе политики заработной платы, очень мудрый.
В частности, реализация совершенно новой меры заключается в выделении 10% от основного фонда заработной платы, чтобы каждый год руководитель подразделения имел полное право принимать решения о специальных премиях для государственных служащих и государственных служащих, что поможет подразделениям иметь больше механизмов поощрения и усовершенствовать механизм управления заработной платой и доходами для найма экспертов, ученых и талантливых людей для выполнения задач агентства.
Наряду с этим необходимо предоставить конкретные и строгие указания по обеспечению ресурсами для реализации реформы заработной платы, включая реструктуризацию организационной структуры и оптимизацию фонда оплаты труда; а также предоставить единые указания по управлению заработной платой и доходами для каждой автономной государственной единицы или единицы, получающей заработную плату из бюджета.
«Такой план реформы заработной платы считается оптимальным, он в основном сохранит правовые документы по заработной плате субъектов, при этом текущие надбавки останутся нетронутыми и будут продолжать пересматриваться, исследоваться и дополняться. Таким образом, Резолюция 27-NQ/TW будет реализована по определенной, эффективной, осуществимой дорожной карте и оправдает ожидания субъектов, никто не будет ущемлен», - подчеркнула г-жа Фам Тхи Тхань Тра.
Зарплаты достаточно для покрытия расходов на жизнь, чиновники не захотят быть коррумпированными
На самом деле, до повышения зарплаты цены уже некоторое время росли. Поэтому вместе с повышением зарплаты необходимо найти решение по стабилизации цен, особенно на потребительские товары; в то же время нам нужно обратить внимание на вопрос семейных вычетов; если зарплата увеличивается на 30%, то семейные вычеты должны увеличиться не менее чем на 30%, вплоть до 50%.
Делегат Та Ван Ха (делегация Национальной ассамблеи провинции Куангнам)
Делегаты Национальной ассамблеи, особенно обеспокоенные повышением заработной платы государственных служащих и государственных служащих, а также методом повышения заработной платы, также выразили обеспокоенность и различные мнения.
Выражая согласие с необходимостью реформирования заработной платы, пособий и связанной с ними политики осторожным и постепенным образом, делегат Фам Ван Хоа (делегация Национальной ассамблеи провинции Донгтхап) также заявил, что общий фонд заработной платы государственных служащих и государственных служащих увеличился на 30%, а вооруженных сил — на 51,93%, что не равно числу получателей заработной платы и не соответствует новой таблице заработной платы, как планировалось.
В то же время, при переходе со старой зарплаты на новую зарплату госслужащие и государственные служащие, занимающие руководящие должности, которые получают профессиональные и технические зарплаты с надбавками за руководящие должности, будут испытывать большие трудности из-за множества старых уровней зарплат. Кроме того, будет разница в пенсиях между теми, кто выйдет на пенсию до и после 1 июля 2024 года, а отмена надбавок за выслугу лет для некоторых специализированных госслужащих и государственных служащих приведет к значительному снижению новой зарплаты, что вызовет беспокойство у госслужащих и государственных служащих.
Между тем, по словам делегата Дуонг Минь Аня (делегация Национальной ассамблеи Ханоя), решение скорректировать базовую надбавку к зарплате госслужащих, государственных служащих и военнослужащих в государственном секторе с 1,8 млн до 2,34 млн донгов и увеличить бонусный фонд на 10% от базового фонда зарплаты частично оправдало ожидания избирателей, но поскольку политика реформы зарплаты не была применена, мы продолжаем применять текущую шкалу зарплат и режим надбавок. Поэтому у ряда госслужащих и государственных служащих в государственном секторе, включая должностных лиц сферы образования, по-прежнему много проблем.
«С 2013 года, после того как Центральный исполнительный комитет принял Резолюцию 29 о фундаментальной и всеобъемлющей реформе образования, многие основные политические меры по реформе образования оказали значительное давление на учителей, но политика в области заработной платы применяет только Резолюцию 29, которая заключается в том, что зарплаты учителей имеют наивысший приоритет в административной и карьерной шкале заработной платы. Спустя 11 лет это положение все еще остается на бумаге. Я настоятельно прошу Национальное собрание и правительство изучить политику реформы заработной платы и институционализировать политику партии в законах или подзаконных актах о политике заработной платы и профессиональных надбавках для учителей», — сказал делегат Дуонг Минь Ань.
Обеспокоенный методом выплаты заработной платы, делегат Нгуен Куанг Хуан (делегация Национальной ассамблеи провинции Биньзыонг) предложил правительству рассмотреть возможность введения формулы выплаты заработной платы в том направлении, чтобы заработная плата менялась в соответствии с ростом ВВП, что поможет чиновникам и госслужащим чувствовать себя уверенными в своих доходах, оставаться на своих рабочих местах в течение длительного времени, а также станет способом борьбы с коррупцией с самого начала. Потому что когда зарплата достойная и достаточная для содержания семьи, они будут бояться ввязываться в коррупцию, потому что они могут потерять огромный источник дохода.
Повышение заработной платы на 30% является самым высоким в истории, что также означает, что инфляция должна хорошо контролироваться, чтобы гарантировать права трудящихся; если с ней не справиться должным образом, она приведет к росту стоимости повседневной жизни, что является проблемой для правительства, министерства финансов и соответствующих министерств, на решении которой следует сосредоточиться. Правительство поручит Центральному экономическому комитету пересмотреть трудности в реализации резолюции 27-NQ/TW, после чего Исполнительный комитет даст заключения по дальнейшей реализации.
Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра
Источник: https://kinhtedothi.vn/cai-cach-tien-luong-tinh-ky-nhung-yeu-to-tac-dong.html
Комментарий (0)