Награждение команд призами.
Программа включает в себя профессиональный семинар и командные дебаты. В ходе обсуждения делегаты заслушали подробную презентацию проекта Положения о порядке осуществления деятельности по одноуровневой модели. Содержание включает в себя: организационную структуру, кредитные процедуры, обязанности и полномочия каждого отдела и должности, а также положения по управлению рисками и внутреннему контролю при внедрении одноуровневой модели управления в соответствии с реализуемой политикой слияния административных границ.
Конкурс презентаций и живых дебатов с участием 4 команд. Это кульминационный момент программы, помогающий повысить уровень взаимодействия, создать яркую атмосферу и побудить сотрудников развивать свои мыслительные способности и практиковать критическое мышление.
Команды активно анализировали положения проекта, выявляли потенциальные риски в правилах, сравнивали их с реальностью и предлагали множество идей и возможных решений. Содержание критики сосредоточено на таких вопросах, как: полномочия по утверждению кредита, ответственность за мониторинг после выдачи кредита, рискованный процесс управления задолженностью и роль персонала на низовом уровне, когда больше нет поддержки со стороны посреднического уровня.
По итогам конкурса жюри выбрало две лучшие команды для вручения призов: «Команда, внесшая много хороших вкладов, в высокой степени соответствующих регламенту» и «Команда, обнаружившая много рисков и предложившая хорошие решения по ограничению рисков в регламенте».
Семинар в сочетании с конкурсом не только несет ценность с точки зрения профессионального содержания, но и демонстрирует дух инноваций, демократии и открытости в управлении и ведении микрофинансовой деятельности. Это свидетельствует об усилиях Провинциального фонда поддержки экономического развития женщин, направленных на обеспечение прозрачности, эффективности и устойчивости новой операционной модели.
Новости и фото: Нгуен Тхоа
Источник: https://baodongkhoi.vn/toa-dam-ban-giai-phap-quan-ly-rui-ro-trong-hoat-dong-tai-chinh-vi-mo-theo-mo-hinh-quan-ly-mot-cap-20052025-a146951.html
Комментарий (0)