Генеральный секретарь и президент То Лам встретились со 150 типичными примерами хороших советов и хорошего обслуживания.

Генеральный секретарь и президент То Лам встретились с делегацией утром 4 сентября. Фото: газета Nhan Dan.

Выступая здесь, Генеральный секретарь и президент То Лам подтвердил, что в последнее время движение «Добрый совет, хорошее обслуживание» стало катализатором, способствующим успешному выполнению политических задач в каждом ведомстве и подразделении.

Способствовать совершенствованию общественной этики, формированию команды кадров, государственных служащих, работников и рабочих, которые действительно соответствуют требованиям задач нового периода.

Стремление преодолеть все трудности

По словам Генерального секретаря и президента То Лама , благодаря широкому распространению движения «Добрый совет, хорошее обслуживание» по всей стране появились тысячи передовых моделей. Из них 150 делегатов были признаны образцовыми моделями движения.

Это типичные примеры совершенства, энтузиазма, смелости думать, смелости делать, смелости брать на себя ответственность, смелости внедрять инновации, работать с высокой производительностью и качеством; преданности делу, высокой ответственности в работе; всецело преданности общему делу, служению Отечеству и служению народу.

Генеральный секретарь и президент выразил свои эмоции, зная, что многие кадры, государственные служащие, работники и рабочие, несмотря на низкие доходы и трудную жизнь, стремились преодолеть все трудности.

Полный решимости преодолевать искушения, работать с высоким чувством ответственности, проявлять честность, беспристрастность, прозрачность, уважать закон, поддерживать общественную этику и быть любимым и пользоваться доверием коллег и людей.

В то же время подчеркивается, что они также являются передовыми примерами изучения и следования идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина и пионерами в реализации «Завещания дяди Хо».

В новых условиях растущих трудностей и вызовов для успешной реализации стратегических целей Генеральному секретарю и Президенту необходимо максимально задействовать внутренние ресурсы и использовать внешние ресурсы, среди которых важнейшим эндогенным ресурсом являются человеческие ресурсы.

Наряду с этим необходимо иметь команду кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти, обладающих достаточными качествами, способностями, авторитетом, настоящим профессионализмом, честностью, дисциплиной, порядком и общественной этикой, всецело служащих Отечеству и народу, всегда ставящих интересы партии, страны, народа превыше всего.

Генеральный секретарь и президент убеждены, что под руководством низовых партийных организаций профсоюзы и профессиональные объединения всегда будут создавать среду, сочетающую коллективное обучение и воспитание с развитием инициативы и самосознания в процессе обучения и личностного развития. Мы будем иметь мощную силу и команду кадров, обладающих достаточным потенциалом и качествами для выполнения задач в новой ситуации.

Ссылаясь на совет президента Хо Ши Мина о том, что «кадры, государственные служащие и государственные служащие являются слугами народа. Мы должны делать всё возможное для того, что приносит пользу народу; того, что вредит народу, мы должны избегать любой ценой», Генеральный секретарь и президент надеются, что в своей повседневной работе и задачах, от консультирования по макроэкономической политике и руководящим принципам до конкретной административной и сервисной работы, каждый человек должен любить народ, прислушиваться к нему и искренне заботиться и переживать.

Мы должны быть полны решимости оперативно, всесторонне и эффективно решать возникающие вопросы, связанные с жизнью и жизнеобеспечением людей, а также трудности организаций и предприятий.

Генеральный секретарь и президент То Лам выступает на встрече. Фото: газета Nhan Dan

Преодоление количества уклончивых, настойчивых, равнодушных и апатичных чиновников

Генеральный секретарь и президент То Лам отметил, что требования национального развития в контексте глобализации и четвертой промышленной революции, основанные на цифровой трансформации, зеленой трансформации и экономике, основанной на знаниях, требуют от кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих по-настоящему динамичных, инновационно-творческих.

Мы должны постоянно тренировать свою политическую отвагу; твердо придерживаться руководящих принципов, политики и законов; постоянно совершенствовать свои знания, обновлять свое мышление и видение; иметь дух постоянного самообразования, всегда обновлять свои знания и развивать свои навыки, чтобы соответствовать требованиям новой ситуации.

Генеральный секретарь и Президент заявил, что для развития инновационного мышления и творчества в кадровой работе партийные комитеты всех уровней, руководящие коллективы и руководители должны правильно оценивать кадры, по-настоящему заботиться об их поощрении, планировании и продвижении.

Поощрять и защищать динамичные, творческие кадры, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать и брать на себя ответственность за общее благо.

Сосредоточиться на преодолении ситуации, когда ряд кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы избегают, отталкивают, проявляют безразличие, бесчувственность, работают небрежно, грубо, неэффективно, боятся ошибиться, боятся ответственности при исполнении государственных обязанностей; не осмеливаются давать советы, не принимают решения, не осмеливаются сталкиваться с трудностями при выполнении поставленных задач...

Источник: https://tuoitre.vn/tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-to-lam-gap-mat-150-guong-dien-hinh-tham-muu-gioi-phuc-vu-tot-20240904113228692.htm