Генеральный секретарь и президент То Лам встретились с делегацией утром 4 сентября. Фото: газета Nhan Dan.
Выступая здесь, Генеральный секретарь и президент То Лам подтвердил, что в последнее время движение «Добрый совет, хорошее обслуживание» стало катализатором, способствующим успешному выполнению политических задач в каждом ведомстве и подразделении.
Способствовать совершенствованию общественной этики, формированию команды кадров, государственных служащих, работников и рабочих, которые действительно соответствуют требованиям задач нового периода.
Стремление преодолеть все трудности
По словам Генерального секретаря и президента То Лама , благодаря широкому распространению движения «Добрый совет, хорошее обслуживание» по всей стране появились тысячи передовых моделей. Из них 150 делегатов были отмечены как образцовые модели движения.
Это выдающиеся примеры самоотверженности, смелости думать, смелости действовать, смелости брать на себя ответственность, смелости внедрять инновации, работать с высокой производительностью и качеством; преданности и высокой ответственности в работе; всецело преданности общему делу, служению Отечеству и народу.
Генеральный секретарь и президент выразил свои эмоции, зная, что многие кадры, государственные служащие, работники и рабочие, несмотря на низкие доходы и трудную жизнь, стремились преодолеть все трудности.
Решительно преодолевайте искушения, работайте с высоким чувством ответственности, проявляйте честность, беспристрастность, прозрачность, уважайте закон, придерживайтесь общественной этики и пользуйтесь любовью и доверием коллег и народа.
В то же время подчеркивается, что они также являются передовыми примерами изучения и следования идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина и пионерами в реализации «Завещания дяди Хо».
В новых условиях растущих трудностей и вызовов для успешного достижения стратегических целей Генеральному секретарю и Президенту необходимо максимально задействовать внутренние ресурсы и использовать внешние ресурсы, среди которых важнейшим эндогенным ресурсом являются человеческие ресурсы.
Наряду с этим необходимо иметь команду кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти, обладающих достаточными качествами, способностями, авторитетом, настоящим профессионализмом, честностью, дисциплиной, порядком и общественной этикой, всецело служащих Отечеству и народу, всегда ставящих интересы партии, страны, народа превыше всего и на первом месте.
Генеральный секретарь и президент убеждены, что под руководством низовых партийных организаций, профсоюзов и профессиональных агентств мы всегда будем создавать среду, сочетающую коллективное обучение и подготовку с развитием инициативы и самосознания в процессе обучения и личностного развития. Мы будем иметь мощную силу и команду кадров, обладающих достаточным потенциалом и качествами для выполнения задач в новой ситуации.
Ссылаясь на совет президента Хо Ши Мина: «Кадры, государственные служащие и госслужащие – слуги народа. Мы должны делать всё возможное для того, чтобы приносить пользу народу; того, что вредит народу, мы должны избегать любой ценой», – Генеральный секретарь и президент надеется, что в своей повседневной работе, от консультирования по макрополитике и стратегиям до конкретной административной и сервисной работы, каждый человек должен любить народ, прислушиваться к нему и искренне переживать и быть заинтересованным.
Мы должны быть полны решимости оперативно, всесторонне и эффективно решать возникающие вопросы, связанные с жизнью и жизнеобеспечением людей, а также трудности организаций и предприятий.
Генеральный секретарь и президент То Лам выступает на встрече. Фото: газета Nhan Dan
Преодоление количества уклончивых, настойчивых, равнодушных и апатичных кадров
Генеральный секретарь и президент То Лам отметил, что требования национального развития в контексте глобализации и четвертой промышленной революции, основанной на цифровой трансформации, зеленой трансформации и экономике, основанной на знаниях, требуют от кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих по-настоящему динамичных, инновационно-творческих.
Мы должны постоянно тренировать свою политическую отвагу; твердо понимать политику и законы; постоянно совершенствовать свои знания, обновлять свое мышление и видение; иметь дух постоянного самообразования, всегда обновлять свои знания и развивать свои навыки, чтобы соответствовать требованиям новой ситуации.
Генеральный секретарь и президент заявил, что для развития инновационного мышления и творчества в кадровой работе партийные комитеты всех уровней, руководящие коллективы и руководители должны правильно оценивать кадры, по-настоящему заботиться об их поощрении, планировании и продвижении.
Поощрять и защищать динамичные, творческие кадры, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать и брать на себя ответственность за общее благо.
Сосредоточиться на преодолении ситуации, когда ряд кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы избегают, отталкивают, проявляют безразличие, бесчувственность, работают небрежно, грубо, неэффективно, боятся ошибиться, боятся ответственности при исполнении государственных обязанностей; не осмеливаются давать советы, не принимают решения, не осмеливаются сталкиваться с трудностями при выполнении поставленных задач...
Источник: https://tuoitre.vn/tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-to-lam-gap-mat-150-guong-dien-hinh-tham-muu-gioi-phuc-vu-tot-20240904113228692.htm
Комментарий (0)