Генеральный директор МОТ: «Украдет» ли искусственный интеллект рабочие места?

Содержание было передано Жильбером Ф. Унгбо, Генеральным директором Международной организации труда (МОТ), репортеру Дэну Три во время его первого визита во Вьетнам.

МОТ — специализированное учреждение Организации Объединенных Наций, деятельность которого направлена ​​на улучшение условий труда и повышение уровня жизни во всем мире .

В 1992 году Вьетнам присоединился к этой организации. С тех пор Вьетнам является активным и ответственным членом МОТ. Обязательства между Вьетнамом и МОТ в основном выполнены и включены в законодательство нашей страны.

Генеральный директор МОТ рассказал о проблемах рынка труда в ходе своего первого визита во Вьетнам ( Видео : SN)

Фокус на человеческом факторе

Как давний друг Вьетнама, какие у вас были мысли, когда вы впервые посетили эту страну?

— Это мой первый визит во Вьетнам в качестве Генерального директора МОТ. Представительство МОТ во Вьетнаме — одно из крупнейших в мире, в нём работает более 100 сотрудников.

Поэтому в ходе этой поездки мы хотим изучить ситуацию в регионах присутствия офисов МОТ. Кроме того, мы стремимся расширить сферы сотрудничества, используя уже существующие партнёрские связи. В частности, в ходе визита мы посетили швейную фабрику в Хынгйене , где реализуется программа Better Jobs.

Программа реализуется с 2009 года с целью совершенствования трудовых норм на основе трудового законодательства и основных международных трудовых норм, повышения эффективности бизнеса и конкурентоспособности предприятий. На сегодняшний день это самая эффективная программа, реализуемая МОТ во Вьетнаме.

Это первый визит г-на Жильбера Ф. Унгбо во Вьетнам в качестве Генерального директора МОТ.

В последнее время правительство Вьетнама постоянно прилагало усилия по реформированию политики и законодательства для лучшей защиты прав и интересов трудящихся. Как вы оцениваете усилия Вьетнама?

— Я всегда ценю усилия Вьетнама. Это можно подтвердить, поскольку МОТ активно взаимодействовала с властями Вьетнама при разработке первого Трудового кодекса в 1994 году.

Мы видим, что правительство Вьетнама всегда уделяет особое внимание трудовому фактору в экономическом развитии, руководствуясь девизом «никто не останется позади». Любое общество сталкивается с такими проблемами, как инфляция и неравенство, и Вьетнам находится на правильном пути.

Правительство Вьетнама всегда уделяет особое внимание трудовому фактору в экономическом развитии, руководствуясь девизом «никто не останется позади».

Сэр, почему усиление соблюдения международного трудового законодательства так важно для стран-членов, включая Вьетнам?

— МОТ приняла почти 200 конвенций за последние 100 лет. Мы часто забываем о продолжительности рабочей недели и о разделении труда, установленном конвенциями МОТ. У нас также есть конвенции МОТ о детском, принудительном или обязательном труде. Теперь мы будем работать над новыми конвенциями до 2025–2026 годов.

Миру необходимо уделять больше внимания социальным формам, где необходим лучший баланс. Экономика создаёт богатство, а цена — это социальный аспект.

Вклад МОТ заключается в установлении трудовых прав таким образом, чтобы это способствовало повышению производительности труда и одновременно увеличению прибылей предприятий, помогая им устойчиво развиваться.

Рынок труда во Вьетнаме улучшается.

После пандемии COVID-19 и мирового экономического кризиса, какой прогноз МОТ дает относительно восстановления мировой рабочей силы в целом и Вьетнама в частности? Какие, по вашему мнению, основные проблемы в сфере труда и занятости ожидают Вьетнам в ближайшие годы?

В целом, мы наблюдаем изменения на мировом рынке труда. Тем не менее, мы ожидаем умеренного восстановления рынка труда в 2023 году. Как мы видели, развивающиеся экономики всё ещё с трудом восстанавливаются до уровня, предшествовавшего пандемии COVID-19. На рынке труда наблюдается тенденция к росту неформального сектора и неформальной экономики.

Поэтому в период после пандемии COVID-19 мы считаем необходимым принять дополнительные меры для обеспечения прав работников этого сектора, создав благоприятные условия для их перехода в формальный сектор. Именно поэтому мы продвигаем больше программ социальной защиты и создаём условия, способствующие формализации неформальной экономики.

Рынок труда Вьетнама уверенно восстанавливается после пандемии Covid-19.

Рынок труда во Вьетнаме улучшается. Мы ожидаем, что не только Вьетнам, но и страны АСЕАН находятся на правильном пути.

В ходе встреч с Министерством труда, инвалидов войны и социальных вопросов, Национальной ассамблеей и правительством все поддерживают и совершенствуют систему, чтобы помочь правительству идти в ногу с тенденциями развития и обеспечивать социальную защиту.

Социальная справедливость — один из принципов работы МОТ. Что же должен сделать Вьетнам для её обеспечения?

Социальная справедливость — основа мира во всём мире, где главным фактором является социальная защита. Однако 4 миллиарда человек в мире до сих пор не пользуются никакой социальной защитой.

Во Вьетнаме я вижу устойчивость, накопленную в ходе войн, и то, что сейчас страна относится к странам со средним уровнем дохода и стремится стать страной с высоким уровнем дохода к 2045 году. Вьетнам продолжает развиваться, обладая динамичной рыночной экономикой. Премьер-министр также подчеркнул важность обеспечения того, чтобы богатство, созданное усилиями всего народа, распределялось поровну между всеми слоями общества.

Является ли дешевая рабочая сила все еще преимуществом?

Помимо последствий пандемии COVID-19, энергетический переход и цифровая трансформация также создают ряд проблем. Так как же нам воспользоваться этими возможностями и ограничить негативное воздействие на работников, сэр?

— Я приведу пример с искусственным интеллектом. Многие предупреждают, что искусственный интеллект отнимет у многих людей работу. Но он также создаёт множество новых возможностей, новых рабочих мест.

Поэтому наша задача — обеспечить, чтобы работники в областях, которые могут исчезнуть, могли повышать свою квалификацию, осваивать новые тенденции и новые виды работ. Для этого необходима роль профессионального и практического образования. Обучение очень важно и требует непрерывной работы.

Правительство может стимулировать новые программы профессиональной подготовки, разрабатывать политику поддержки и поощрять участие малых и средних предприятий. Для этого бизнес-сообществу также необходимо сотрудничать с правительством.

Многие инвесторы приезжают во Вьетнам в поисках дешёвой рабочей силы, но при этом ищут более квалифицированную местную рабочую силу. Остаётся ли Вьетнам по-прежнему привлекательным местом для инвестиций?

— Я думаю, что каждой стране, включая Вьетнам, необходимо корректировать свою стратегию по мере развития. В большинстве стран Юго-Восточной Азии наблюдаются положительные тенденции благодаря цепочкам поставок и аутсорсингу услуг из Европы, Северной Америки и Южной Кореи.

Благодаря развитию более качественной рабочей силы преимущество Вьетнама становится более очевидным.

Спасибо за беседу!

Фото: Джиа Доан

Ссылка на источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tong-giam-doc-ilo-tri-tue-nhan-tao-co-cuop-di-viec-lam-cua-nguoi-lao-dong-20230708163052493.htm