Численность иммигрантов в Хошимине сократилась более чем вдвое: это одновременно обнадеживающий и тревожный знак.

(LĐXH) - Статистика показывает, что впервые Хошимин больше не является идеальным местом для иммигрантов: в 2023 году сюда приехало на постоянное жительство всего около 65 000 человек, что более чем на половину меньше, чем в предыдущие годы.

Сокращение иммиграции создает серьезные проблемы для города.

Является ли Хошимин по-прежнему «землей обетованной»?

Фактически число иммигрантов в Хошимине в 2024 году не превышает показателя 2023 года. Многие владельцы бизнеса заявили, что они посетили множество населенных пунктов в Центральном, Северном регионах и дельте Меконга, чтобы набрать рабочих, но результаты оказались не слишком обнадеживающими: количество нанятых рабочих покрывало менее 50% спроса.

Согласно сценарию роста, в период 2025–2030 гг., если Хошимин захочет расти более чем на 8% в год, ему необходимо будет привлечь более 1 миллиона работников.

Кроме того, число иммигрантов, занятых в неформальном секторе экономики , уже не так велико, как раньше. Некоторые уличные торговцы и продавцы лотерейных билетов заявили, что за последние два года их соотечественники потеряли интерес к заработкам в Хошимине, хотя заработок в городе довольно стабилен, а уровень жизни в целом не ниже прежнего.

Итак, почему Хошимин больше не является «лучшим выбором» для трудовых мигрантов, как раньше? Согласно анализу г-жи Чан Тхи Дье Туй, заместителя председателя Народного комитета Хошимина, существует ряд причин, по которым трудовые мигранты покидают город, а число новых прибытий довольно невелико, поскольку большинство рабочих-мигрантов отправляют своих детей в город на заработки и возвращаются домой, когда накопит небольшой капитал.

Хорошо, если работа выгодная, но если ситуация с трудоустройством, политикой или болезнью изменится, они немедленно вернутся в родной город. Это наглядно видно на примере числа людей, получающих пособие по безработице за последние два года, которое ежегодно достигает почти 150 000 человек.

Вышеперечисленные факторы можно считать «последней каплей», побудившей больше иммигрантов покинуть страну за последние два года, но есть и множество других факторов. В частности, в провинциях расширяются возможности трудоустройства благодаря промышленным паркам и инвестициям предприятий. В местных органах власти также действуют многочисленные механизмы и меры по привлечению работников к возвращению.

По словам г-жи Туй, ещё одним важным фактором, побуждающим рабочих уезжать, является одна из самых высоких в стране стоимость жизни в Хошимине. Поэтому часть иммигрантов не может себе этого позволить и работает, не делая сбережений. Многие предпочитают вернуться домой: доход может быть невысоким, но и расходы на проживание низкие, к тому же они могут быть рядом с детьми и заботиться о семье.

В частности, некоторые опросы показывают, что фактор близости с семьёй и родственниками становится более ценным для работников после эпидемий и стихийных бедствий. Это также способствует миграции из городских районов, включая Хошимин.

Хорошие, но также и тревожные признаки

В ответ на новости о снижении числа иммигрантов в городе многие позитивно оценивают это как хороший знак. Прежде всего, это свидетельствует о том, что «монополия» Хошимина в сфере трудоустройства больше не сохраняется, поскольку многие другие провинции и города также стремительно развиваются, инвестируя в многочисленные объекты инфраструктуры, чтобы привлечь рабочих, «покинувших город и вернувшихся в деревню».

Кроме того, что касается образования , во многих провинциях и городах есть много школ, нет необходимости ехать в Хошимин.

Доставщик косвенно помог квалифицированному рабочему хорошо выполнить свою работу.

Что касается занятости, по всей стране открылись промышленные центры, особенно в дельте Красной реки, где сосредоточено множество крупных корпораций. «Многие провинции и города очень хорошо подготовились к прибытию «орлов». Например, в таких провинциях, как Биньзыонг, Донгнай, Бариа-Вунгтау, также нет недостатка в рабочих местах в промышленности и сфере услуг... а стоимость жизни стала более доступной».

Наряду с этим существуют также мнения, что это цикл развития города, который даст Хошимину возможность регулировать, перераспределять население, строить новое, благоустраивать, расчищать… чтобы архитектура города приобрела современный, цивилизованный вид. Это также возможность постепенного вывода трудоёмких производств за пределы города, что приведёт к сокращению числа низкоквалифицированных рабочих.

С другой стороны, город должен отдавать приоритет высокотехнологичным, требующим высокой квалификации отраслям. Рабочие получат высокие доходы, и спрос на жилье с хорошими условиями проживания увеличится. Это неизбежная тенденция при переориентации структуры производства города на отрасли, требующие высокой квалификации.

Однако с практической точки зрения руководитель города заявил, что проблема отъезда трудящихся-иммигрантов из города и резкого сокращения числа новых иммигрантов вызывает обеспокоенность, поскольку Хошимин не может обойтись без иммигрантов и дня.

Они приезжают сюда в поисках новых возможностей и одновременно вносят свой вклад в развитие города. Если считать с момента реконструкции (1986) и до настоящего времени, то есть почти 40 лет, иммигранты стали движущей силой, способствовавшей развитию города.

Заместитель председателя городского народного комитета Чан Тхи Дьё Туй заявила: «Мы все принимаем и приветствуем любого мигранта, от ведущих специалистов до курьеров, выполняющих простую работу, которые выбирают город для заработка в поисках настоящей работы. Например, квалифицированный работник работает и должен уделять время своей работе».

Однако во время еды ему приходится выходить из дома, что сказывается на его работе. В этот момент грузоотправитель выполняет функцию поддержки. Курьер косвенно помог квалифицированному работнику качественно выполнить свою работу. Таким образом, оба внесли свой вклад в развитие города и заслуживают признания.

Этот город не работает пунктуально: все ездят в офисы или на фабрики, но это лишь часть. В городе сотни тысяч служб, которым нужны миллионы работников всех уровней и происхождения, поддерживающих друг друга для совместного развития.

Необходимо изменить, чтобы увеличить привлекательность

Рассматривая процесс промышленной миграции в мире, можно увидеть, что в какой-то момент трудоёмкие отрасли промышленности покинут города или страны, уступая место высокотехнологичным и технологичным отраслям. Хошимин не является исключением из этой тенденции.

Город предвидел и рассчитал этот спад, прилагая усилия по созданию новых привлекательных условий в сфере зелёной экономики, экономики замкнутого цикла, цифровой экономики, услуг, туризма, финансов и инноваций. Это создаст новые драйверы роста в новых отраслях, где работники смогут найти лучшие возможности для развития только здесь.

Однако глава города также отметил, что, несмотря на создание новых драйверов роста и привлечение новых групп работников, это не означает, что городу не нужны простые рабочие. Город стремится приветствовать всех работников, если город по-прежнему обеспечивает рабочие места и достойный доход для всех.

Согласно сценарию роста, в период с 2025 по 2030 год, если Хошимин хочет расти более чем на 8% в год, ему необходимо привлечь более 1 миллиона рабочих. Поэтому привлечение иммигрантов является одним из важнейших вопросов для экономики города.

По словам доцента, доктора Нгуена Дык Лока, директора Института исследований социальной жизни, чтобы удержать трудящихся-мигрантов, городу Хошимину придется столкнуться со многими проблемами, а также улучшить и изменить многие политические меры.

«Десятилетиями Хошимин естественным образом привлекал трудовых мигрантов, позволяя обществу регулировать себя. Однако ситуация сильно изменилась, и городу необходимо учитывать избирательность притяжения, надеясь, что город принесёт им всё необходимое в плане социального обеспечения, здравоохранения и образования, чего нет в других провинциях и городах», — сказал г-н Лок.

Удержание иммигрантов в городе и привлечение новых требуют усилий со стороны правительства, общества и бизнеса.

Бао Кхань

Газета по вопросам труда и социальных проблем «Весна в Тай»

Источник: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/tphcm-sut-giam-hon-mot-nua-dan-nhap-cu-tin-hieu-vua-dang-mung-vua-dang-lo-20250122104627434.htm