Оплата труда в соответствии с должностью: никакого «уравнивания»

Внедрение системы оплаты труда, основанной на должностных позициях, с 1 июля 2024 года привлекает особое внимание чиновников, государственных служащих, работников государственного сектора и других трудящихся.

В последние годы заработная плата чиновников, государственных служащих и работников государственных учреждений рассчитывается по единой формуле: коэффициент заработной платы × базовая заработная плата. Существует множество различных уровней заработной платы, чем дольше вы работаете, тем выше будет ваша зарплата (каждые 3 года уровень заработной платы повышается). При этом заработная плата также рассчитывается в зависимости от квалификации (выпускники вузов всегда имеют начальный коэффициент заработной платы 2,34).

Политика — Оплата труда в соответствии с должностью: не «выравнивание», а «стандартизация» — задача очень сложная. — По словам депутата Национального собрания Буй Тхи Ан, избранной на 13-й срок, нынешний метод оплаты труда считается «универсальным» и не позволяет точно оценить компетентность (иллюстративное изображение).

В беседе с Нгуои Дуа Тином член Национального собрания от 13-го созыва Буй Тхи Ан заявила, что нынешний метод выплаты заработной платы считается «выравнивающим», поскольку он не обеспечивает надлежащей оценки квалификации и положения кадров, государственных служащих и работников государственного сектора; не создает мотивации для действительно талантливых людей и не способствует привлечению квалифицированных специалистов в государственные учреждения и подразделения государственной службы.

По словам г-жи Буй Тхи Ан, установление заработной платы на основе должностных позиций — это прорыв. Если мы сможем точно определить должностные позиции, мы добьемся социальной справедливости. «Насколько я понимаю, должностная позиция — это работа или задача, связанная с соответствующей должностью или руководящей позицией. Таким образом, в каждой отрасли будет множество должностных позиций, и каждая позиция имеет свой специфический уровень заработной платы в зависимости от сложности работы. Однако существуют должностные позиции, для которых крайне сложно правильно определить «стандарт». Как же нам добиться точности?» — задалась вопросом г-жа Буй Тхи Ан.

В беседе с корреспондентом газеты Nguoi Dua Tin заместитель руководителя отдела политики и правовых вопросов ( Всеобщая конфедерация труда Вьетнама ) г-н Ле Динь Куанг заявил, что реформа заработной платы помогает преодолеть недостатки и несоответствия нынешней политики в этой области.

В действительности, политика оплаты труда по-прежнему сложна и в значительной степени эгалитарна; система оплаты труда не соответствует занимаемым должностям, званиям и руководящим позициям; она не гарантирует пожизненное проживание и не способствует развитию талантов; она не создает мотивации для повышения качества и эффективности труда работников.

«По моему мнению, реформа заработной платы должна гарантировать, что заработная плата станет основным источником дохода, обеспечивающим достойную жизнь работников и их семей. Реформа заработной платы направлена на содействие развитию человеческих ресурсов, создание мотивации для повышения производительности труда и эффективности работы сотрудников. В то же время она способствует улучшению качества экономического роста и социально -экономического развития», — заявил г-н Куанг.

По словам г-на Ле Динь Куанга, выплата заработной платы в зависимости от должности основывается на звании, должности и организационной структуре государственных служащих и работников государственного сектора, определяя конкретный уровень заработной платы для каждого категория работников. Выплата заработной платы в зависимости от должности также является одним из основных шагов реформы, касающихся заработной платы государственных служащих и работников государственного сектора.

«В Постановлении Центрального комитета № 27-НК/ТВ четко указано о создании и принятии новой системы оплаты труда, основанной на должностях, званиях и руководящих позициях, которая заменит существующую систему. Выплата заработной платы на основе должностей означает, что даже вновь принятые на работу и назначенные лица, если они соответствуют требованиям данной должности, будут получать заработную плату, соизмеримую с их усилиями и результатами работы. В частности, лица, занимающие руководящие должности, получают заработную плату в соответствии со своим текущим званием и должностью. Таким образом, заработная плата на основе должностей – это заработная плата, выплачиваемая в соответствии с фактической способностью и умением соответствовать требованиям должности кадров, государственных служащих и работников государственного сектора, а не в зависимости от стажа и квалификации, как это происходит в настоящее время».

«Выплата заработной платы в зависимости от занимаемой должности поможет должным образом оценить потенциал и положение должностных лиц, государственных служащих и работников государственного сектора; создаст мотивацию для действительно талантливых людей, а также будет способствовать привлечению квалифицированных специалистов в государственные учреждения и организации государственной службы», — подчеркнул г-н Куанг.

Резолюция 27-NQ/TW от 2018 года определяет дорожную карту по реализации реформы заработной платы в период с 2021 по 2025 год с перспективой до 2030 года.

К 2025 году минимальная заработная плата государственных служащих и работников государственного сектора будет выше средней минимальной заработной платы в бизнес-секторе по всем регионам. К 2030 году минимальная заработная плата государственных служащих и работников государственного сектора будет равна или выше минимальной заработной платы в самом высокооплачиваемом регионе бизнес-сектора.

В Постановлении 27-НК/ТВ от 2018 года четко указано, что одним из конкретных элементов при разработке новой шкалы заработной платы является отмена существующей базовой заработной платы и коэффициента заработной платы, а также установление базовой заработной платы в виде конкретной денежной суммы в новой шкале заработной платы.

Нган Джанг

Источник