Оплата труда в соответствии с должностью: никакого «уравнивания»

Введение с 1 июля 2024 года системы оплаты труда по должности привлекает особое внимание кадров, государственных служащих, бюджетников и рабочих.

В последние годы заработная плата чиновников, государственных служащих и бюджетников рассчитывается по единой формуле: коэффициент заработной платы умножается на базовый оклад. Существует множество различных уровней заработной платы: чем дольше вы работаете, тем выше ваша зарплата (каждые 3 года уровень заработной платы повышается). Кроме того, заработная плата рассчитывается в зависимости от квалификации (для выпускников вузов начальный коэффициент заработной платы всегда составляет 2,34).

Политика – Выплата заработной платы в соответствии с должностью: не «уравнивание», а «стандартизация» – очень сложная задача. — Делегат XIII Национальной ассамблеи Буй Тхи Ан заявила, что текущий метод выплаты заработной платы считается «уравнительным» и не позволяет должным образом оценить трудоспособность (иллюстрация на фото).

Депутат Национальной ассамблеи 13-го созыва Буй Тхи Ан в беседе с Нгуои Дуа Тином отметила, что нынешний метод выплаты заработной платы считается «уравнительным», не позволяющим должным образом оценить возможности и положение кадров, госслужащих и государственных служащих, не мотивирующим тех, кто действительно талантлив, вносить свой вклад, а также не поощряющим и не привлекающим хороших людей к работе в государственных учреждениях и подразделениях государственной службы.

По словам г-жи Буй Тхи Ан, выплата заработной платы в зависимости от должности — это прорыв. Если мы сможем точно определить должность, мы достигнем социальной справедливости. «Насколько я понимаю, должность — это работа или задача, связанная с соответствующей должностью или руководящей должностью. Таким образом, в каждой отрасли существует ряд должностей, и у каждой должности есть свой уровень заработной платы в зависимости от сложности работы. Однако есть должности, для которых крайне сложно определить «стандарт». Как же нам добиться точности?» — задалась вопросом г-жа Буй Тхи Ан.

В беседе с репортером Nguoi Dua Tin г-н Ле Динь Куанг, заместитель начальника Департамента правовой политики ( Всеобщая конфедерация труда Вьетнама ), отметил, что реформа заработной платы помогает преодолеть существующие ограничения и недостатки текущей политики заработной платы.

В действительности политика оплаты труда по-прежнему сложна и чрезмерно уравнительна; структура системы оплаты труда не соответствует должностям, званиям и руководящим должностям; она не гарантирует пожизненного трудоустройства и не поощряет таланты; она не создает мотивации для повышения качества и эффективности труда работников.

«По моему мнению, реформа заработной платы должна обеспечить, чтобы заработная плата стала основным источником дохода, обеспечивающим жизнь работников и их семей. Реформа заработной платы направлена на развитие человеческих ресурсов, создание мотивации к повышению производительности труда и эффективности работы работников. Одновременно с этим она должна способствовать качественному росту и социально -экономическому развитию», — изложил свою точку зрения г-н Куанг.

По словам г-на Ле Динь Куанга, выплата заработной платы в зависимости от должности определяется с учётом должности, должности и организационной структуры государственных служащих и государственного аппарата, что позволяет определить конкретный уровень заработной платы для каждого субъекта. Выплата заработной платы в зависимости от должности также является одним из важных шагов в рамках реформы системы оплаты труда государственных служащих и государственного аппарата.

В Постановлении № 27-NQ/TW Центрального Комитета было четко указано на необходимость разработки и введения новой системы оплаты труда, основанной на должностях, званиях и руководящих должностях, которая заменит действующую систему оплаты труда. Выплата заработной платы, основанной на должности, означает, что даже вновь принятые и назначенные сотрудники, если они соответствуют требованиям к данной должности, будут получать заработную плату, соразмерную их усилиям и результатам труда. В частности, лица, занимающие руководящие должности, получают заработную плату в соответствии с их текущей должностью и званием. Таким образом, заработная плата, основанная на должности, – это заработная плата, выплачиваемая в соответствии с фактическими возможностями и способностью кадрового состава, государственных служащих и работников государственных учреждений удовлетворять должностные требования, а не в зависимости от стажа и квалификации, как это происходит в настоящее время.

«Выплата заработной платы в зависимости от должности поможет правильно оценить потенциал и положение чиновников, государственных служащих и работников бюджетной сферы, создать мотивацию для тех, кто действительно талантлив, а также поощрить и привлечь хороших людей к работе в государственных органах и подразделениях государственной службы», — подчеркнул г-н Куанг.

Резолюция 27-NQ/TW от 2018 года определяет дорожную карту по реализации реформы заработной платы на период с 2021 по 2025 год с перспективой до 2030 года.

К 2025 году минимальная заработная плата кадрового состава, государственных служащих и бюджетников будет выше средней минимальной заработной платы в регионах, занятых в бизнес-секторе. К 2030 году минимальная заработная плата кадрового состава, государственных служащих и бюджетников будет равна или выше минимальной заработной платы в регионе, занимающем самую высокую должность в бизнес-секторе.

В постановлении 27-NQ/TW от 2018 года четко указано, что одним из конкретных факторов при разработке новой табели окладов является отмена действующего базового оклада и коэффициента оклада, а также формирование базового оклада с конкретной суммой в новой табеле окладов.

Нган Джанг

Источник