Оплата труда в зависимости от занимаемой должности: «Равной оплаты труда» не существует.

Внедрение системы оплаты труда, основанной на должностных позициях, с 1 июля 2024 года привлекает особое внимание чиновников, государственных служащих, работников государственного сектора и других трудящихся.

Уже много лет заработная плата государственных служащих рассчитывается по единой формуле: коэффициент заработной платы × базовая заработная плата. Существует множество различных уровней заработной платы, и чем дольше человек работает, тем выше его зарплата (уровень заработной платы повышается каждые 3 года). При этом ранжирование по уровню заработной платы также основывается на образовании (выпускники вузов всегда имеют начальный коэффициент заработной платы 2,34).

По словам депутата Национального собрания Буй Тхи Ан, избранной на 13-й срок, нынешний метод оплаты труда считается «универсальным» и не позволяет точно оценить компетентность (иллюстративное изображение).

В интервью газете Nguoi Dua Tin (The Informer) депутат Национального собрания Буй Тхи Ан, избранная на 13-й срок, заявила, что нынешний метод выплаты заработной платы считается «универсальным», не позволяющим точно оценить способности и должности чиновников, государственных служащих и работников государственной службы; он не создает мотивации для действительно талантливых людей вносить свой вклад и не способствует привлечению талантливых людей к работе в государственных учреждениях и подразделениях государственной службы.

По словам г-жи Буй Тхи Ан, установление заработной платы в зависимости от занимаемой должности — это прорыв; если мы сможем точно определить должности, это создаст социальную справедливость. «Насколько я понимаю, должность — это работа или задача, связанная с соответствующим профессиональным званием или руководящей должностью. Таким образом, в каждой отрасли будет множество должностей, каждая со своим специфическим уровнем заработной платы, зависящим от сложности работы. Однако определить «стандарты» для определенных должностей крайне сложно; как мы можем обеспечить точность?» — задалась вопросом г-жа Буй Тхи Ан.

В беседе с корреспондентом газеты Nguoi Dua Tin заместитель руководителя отдела политики и правовых вопросов ( Всеобщая конфедерация труда Вьетнама ) г-н Ле Динь Куанг заявил, что реформа заработной платы помогает преодолеть недостатки и несоответствия нынешней политики в этой области.

В действительности, нынешняя политика оплаты труда сложна и в значительной степени опирается на эгалитаризм; система оплаты труда не подходит для должностей, званий и руководящих ролей; она не обеспечивает достойный уровень жизни и не способствует развитию талантов; и она не создает стимулов для повышения качества и эффективности работы сотрудников.

«На мой взгляд, реформа заработной платы должна быть направлена ​​на то, чтобы заработная плата стала основным источником дохода, гарантирующим достойный уровень жизни для работников и их семей. Реформа заработной платы должна способствовать развитию человеческих ресурсов, создавать стимулы для повышения производительности труда и эффективности работы, а также одновременно способствовать повышению качества социально -экономического роста и развития», — заявил г-н Куанг.

По словам г-на Ле Динь Куанга, оплата труда в зависимости от должности означает определение конкретной заработной платы для каждого сотрудника на основе его должности, позиции и организационной структуры в рамках государственной службы. Оплата труда в зависимости от должности также является одной из основных реформ, касающихся заработной платы государственных служащих и работников государственного сектора.

«В Постановлении Центрального комитета № 27-НК/ТВ четко указана необходимость создания и внедрения новой системы оплаты труда, основанной на должностях, званиях и руководящих ролях, взамен существующей. Выплата заработной платы в зависимости от должности означает, что даже вновь принятые на работу или назначенные лица, если они соответствуют требованиям должности, будут получать заработную плату, соизмеримую с их усилиями и результатами работы. Лица, занимающие руководящие должности, будут получать заработную плату в соответствии со своими текущими званиями и ролями. Таким образом, заработная плата, основанная на должности, выплачивается в соответствии с фактической компетентностью и способностью кадров, государственных служащих и сотрудников государственных учреждений соответствовать требованиям должности, а не зависит от стажа и квалификации, как это происходит в настоящее время».

«Выплата заработной платы в зависимости от занимаемой должности поможет точно оценить способности и положение должностных лиц, государственных служащих и работников государственной службы; создаст мотивацию для действительно талантливых людей вносить свой вклад, а также будет способствовать привлечению талантливых людей к работе в государственных учреждениях и подразделениях государственной службы», — подчеркнул г-н Куанг.

Резолюция 27-NQ/TW от 2018 года определяет дорожную карту по реализации реформы заработной платы в период с 2021 по 2025 год и видение развития до 2030 года.

К 2025 году минимальная заработная плата государственных служащих и работников государственного сектора будет выше средней минимальной заработной платы в бизнес-секторе по всем регионам. К 2030 году минимальная заработная плата государственных служащих и работников государственного сектора будет равна или выше минимальной заработной платы в самом высокооплачиваемом регионе бизнес-сектора.

В Постановлении 27-НК/ТВ от 2018 года четко указано, что одним из конкретных элементов при разработке новой шкалы заработной платы является отмена существующей базовой заработной платы и коэффициента заработной платы, а также установление базовой заработной платы в виде конкретной денежной суммы в новой шкале заработной платы.

Нганзянг

Источник: https://www.nguoiduatin.vn/tra-luong-vi-tri-viec-lam-khong-cao-bang-nhung-dinh-chuan-rat-kho-a654342.html