Контрастные колебания кадрового состава и доходов в банках

Во втором квартале 2025 года во многих банках наблюдались противоположные тенденции: в некоторых местах сократили тысячи сотрудников и увеличили зарплаты сотрудников более чем на 30%; в других продолжили увеличивать штат, но сократили зарплаты почти на 30%.

Несмотря на резкое сокращение штата, LPBank по-прежнему тратит на сотрудников огромные деньги. Фото: Дык Тхань

Человеческие ресурсы, зарплаты и бонусы сильно колеблются

Финансовые отчёты многих банков показывают, что ситуация с человеческими ресурсами в первой половине этого года сильно колебалась. Соответственно, в некоторых банках, особенно в LPBank, продолжается тенденция сокращения персонала, начавшаяся в предыдущие годы.

Финансовый отчет LPBank показывает, что по состоянию на 30 июня 2025 года в банке работало всего 9203 должностных лица и сотрудника, что на 2909 человек (на 31,6%) меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и почти на 2000 человек меньше по сравнению с концом 2024 года. Таким образом, во втором квартале 2025 года LPBank сократил 367 сотрудников после сокращения на 1619 сотрудников в первом квартале 2025 года.

Несмотря на резкое сокращение штата, LPBank щедро тратился на поддержку сотрудников. Общие расходы банка на заработную плату и надбавки в первой половине этого года составили 1 400 млрд донгов, увеличившись на 11,8% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Это способствовало увеличению средней заработной платы руководителей и сотрудников банка за первые 6 месяцев года до 24,24 млн донгов на человека в месяц (рост на 31,8%). В настоящее время средний доход руководителей и сотрудников банка составляет 26,94 млн донгов на человека в месяц, увеличившись на 27,1% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Среди банков, опубликовавших финансовую отчётность за второй квартал 2025 года, только LPBank объявил о резком сокращении персонала. Ранее ряд банков, таких как Sacombank , TPBank, VIB..., также объявили о сокращениях персонала в первом квартале, но пока не опубликовали финансовую отчётность за второй квартал.

Напротив, многие банки всё же значительно увеличили штат по сравнению с прошлым годом. Согласно отдельному финансовому отчёту VPBank за второй квартал 2025 года, по состоянию на конец июня 2025 года общая численность сотрудников материнского банка VPBank составляла 15 680 человек, что на 677 человек больше, чем на конец прошлого года (рост на 4,5%).

Хотя среднесписочная численность сотрудников увеличилась всего на 13,4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, расходы на заработную плату и надбавки для сотрудников VPBank увеличились почти на 42%. Благодаря этому средний доход сотрудников банка за первые 6 месяцев текущего года достиг 40,85 млн донгов на человека в месяц (рост на 23,6% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года).

Во втором квартале 2025 года VPBank зафиксировал чистую прибыль, эквивалентную лишь аналогичному периоду прошлого года, однако из-за снижения резервов на покрытие рисков на 39% прибыль во втором квартале 2025 года увеличилась на 61% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

PGBank также зафиксировал небольшое увеличение численности персонала (на 127 человек) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, в то время как средний доход персонала увеличился до 26,7 млн донгов на человека в месяц (рост на 8,8% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года).

Вопреки тенденции роста доходов, в первой половине этого года некоторые банки резко сократили доходы своего персонала, например Techcombank и KienLongBank.

По состоянию на 30 июня 2025 года в Techcombank работало 11 306 сотрудников, что почти на 8,1% больше, чем за аналогичный период прошлого года. За этот период банк сократил расходы на заработную плату и сопутствующие расходы для сотрудников на сумму до 5%. В результате средняя заработная плата сотрудников банка снизилась на 28,2%, а доход – на 18,8%. Средний доход сотрудников Techcombank в первой половине этого года составил 43 млн донгов на человека в месяц по сравнению с 53 млн донгов за аналогичный период прошлого года.

Аналогичным образом KienLongBank сократил расходы на заработную плату и надбавки для сотрудников более чем на 10%, в результате чего общий доход сотрудников снизился до 23 млн донгов на человека в месяц за первые 6 месяцев года против 25 млн донгов за аналогичный период прошлого года.

Зарплаты банковских служащих сильно различаются.

По словам г-жи Нго Лан, директора Navigos Search в Северном полушарии, в этом году, несмотря на прибыльность банков, им всё равно приходится увольнять множество сотрудников, в основном из-за влияния технологий. В настоящее время искусственный интеллект (ИИ) может заменить многие задачи банковских сотрудников. Поэтому многие банки стремятся уволить сотрудников, выполняющих простую ручную работу, но, с другой стороны, увеличивают набор персонала в некоторые группы, особенно в сфере технологий и продаж.

Спрос на цифровые человеческие ресурсы стремительно растёт.

- Доцент, доктор Фам Тхи Хоанг Ань, заместитель директора Банковской академии

Спрос на цифровые кадры в банковской сфере стремительно растёт, но предложение в настоящее время недостаточно для удовлетворения спроса. Банковской отрасли не хватает кадров, обладающих как глубокими знаниями в банковской сфере, так и знаниями в области информационных технологий. Именно эти кадры определяют конкурентоспособность банков. Спрос на кадры в этой сфере стремительно растёт. Если в 2018 году банковской отрасли требовалось 320 000 специалистов в области технологий, то к 2026 году их потребуется 750 000.

Что касается заработной платы, по оценкам экспертов, средняя зарплата в коммерческих банках довольно высокая, но существует сильная дифференциация. Есть сотрудники, получающие 15–20 миллионов донгов в месяц, но есть и должности, где банки вынуждены платить сотни миллионов донгов в месяц, особенно это касается специалистов технологического сектора.

Заместитель генерального директора LPBank г-н Луу Дань Дык отметил, что причиной резкого сокращения штата LPBank в первой половине этого года стала реорганизация и оптимизация аппарата банка с 18 до 8 блоков. Желание владельцев банка чрезвычайно велико, инвестиционный капитал также немал, но нанять высококвалифицированных специалистов в области технологий непросто. Причина в том, что на рынке труда не хватает специалистов, обладающих как высокой технической квалификацией, так и глубокими знаниями в области финансов и банковского дела.

Г-жа Нго Лан также сказала, что многие банки готовы платить до 700–800 миллионов донгов в месяц за экспертов и кандидатов в технологические специалисты из-за рубежа, но набрать людей непросто.

По прогнозам экономистов, в ближайшие 5 лет в банковской сфере по всему миру исчезнет 85 миллионов рабочих мест, но при этом будет создано 97 миллионов новых. Это говорит о том, что спрос на рабочие места в банковском секторе продолжает расти, но не все кадры могут его удовлетворить.

Г-н Фан Дык Чунг, председатель Вьетнамской ассоциации блокчейна, заявил, что в ближайшие 5 лет до 60% банковского персонала потребуется переподготовка. Это свидетельствует о том, что банковский персонал сталкивается с большими возможностями, но и серьёзными вызовами.

Источник: https://baodautu.vn/trai-chieu-bien-dong-nhan-su-thu-nhap-tai-ngan-hang-d340148.html