Реализация политики в отношении 425 профсоюзных должностных лиц, затронутых организационной реструктуризацией

Утром 19 сентября в Ханое Всеобщая конфедерация труда Вьетнама (VGCL) провела пресс-конференцию, на которой рассказала о режиме и политике в отношении штатных профсоюзных работников, работающих по трудовым договорам, затронутых в процессе реструктуризации аппарата в соответствии с постановлением правительства № 07/NQ-CP от 17 сентября 2025 года.

Была оказана поддержка двум группам работников.

По словам г-жи Хо Тхи Ким Нган, заместителя начальника Департамента трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, данная политика распространяется на штатных профсоюзных работников, работающих по контракту и получающих заработную плату и надбавки из профсоюзных финансовых источников до 15 января 2019 года. Это группа работников, которые должны немедленно покинуть свои рабочие места в связи с организационной реструктуризацией или внедрением двухуровневой модели местного самоуправления.

По данным Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, 425 случаев подпадают под действие Резолюции № 07/NQ-CP. (Фото: TL)

Политики поддержки делятся на две группы.

Первая группа, состоящая из квалифицированных должностных лиц, выйдет на пенсию досрочно, получив единовременную субсидию в размере 80% от положений Указа 178/2024/ND-CP, который был изменен и дополнен Указом 67/2025/ND-CP.

Вторая группа, в случае несоответствия условиям выхода на пенсию, будет пользоваться выходным пособием, включающим: единовременное выходное пособие в размере 0,6 месячной заработной платы, умноженной на количество месяцев, на которые полагается пособие (максимум 36 месяцев); надбавку в размере 1,5 месячной заработной платы за каждый год работы с обязательным социальным страхованием; зарезервированное время для уплаты взносов по социальному страхованию или получение единовременного взноса по социальному страхованию; и получение пособия по безработице в соответствии с действующим законодательством.

Г-жа Хо Тхи Ким Нган, заместитель начальника отдела трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама. (Фото: TL)

Установление режимов, определение сроков и размеров оплаты труда для исчисления пособий осуществляется в соответствии с Постановлением № 178 и руководящими документами. Источником финансирования выплат являются средства профсоюза в соответствии с принципом децентрализации.

По данным Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, основанным на синтезе данных провинциальных и муниципальных федераций труда, первоначально было предложено к рассмотрению 511 профилей кадров, но только 425 из них соответствовали условиям Резолюции 07, поскольку трудовые договоры должны быть подписаны до 15 января 2019 года. Учитывая, что 425 кадровых работников имеют право на участие в программе, ожидаемая сумма выплат составит около 400 миллиардов донгов. Все выплаты будут произведены до 1 ноября 2025 года.

Крайний срок реализации 30 октября

Выступая на пресс-конференции, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама г-н Нгуен Суан Хунг подчеркнул, что это результат постоянных и настойчивых петиций, демонстрирующих заботу партии, государства и профсоюзных организаций о кадрах, которые были преданы делу и преданы делу долгие годы. По его словам, эта группа работников в среднем молода, находится в сложных жизненных обстоятельствах и уязвима при расторжении контрактов.

Г-н Нгуен Суан Хунг, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама. (Фото: TL)

Вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама обратился к провинциальным и муниципальным профсоюзам, а также к центральным отраслевым профсоюзам с просьбой безотлагательно рассмотреть, составить списки и принять решения о расторжении договоров в соответствии с установленными процедурами до 30 октября 2025 года, обеспечив соблюдение прав профсоюзных должностных лиц. Подразделениям необходимо тесно взаимодействовать с органами социального страхования для подтверждения точного времени уплаты взносов и своевременного предоставления отчетов Всеобщей конфедерации труда.

Для обеспечения синхронного внедрения политики г-н Нгуен Суан Хунг поручил провинциальным федерациям труда встретиться, изучить документы, определить соответствующие вопросы, принять решение об отставке или представить заключения компетентных органов. Крайний срок для отставки, чтобы воспользоваться политикой, — 1 ноября 2025 года. После этого срока Всеобщая конфедерация труда Вьетнама не будет принимать решения по вопросам, не завершённым в срок.

Г-н Хун подчеркнул, что реализация должна быть серьёзной, с соблюдением надлежащих процедур, но при этом безотлагательной и своевременной, чтобы гарантировать права профсоюзных деятелей, помочь им преодолеть трудности и скорейшим образом стабилизировать свою жизнь. Он также призвал бенефициаров заблаговременно предоставлять документы, добросовестно координировать свою деятельность и избегать ложных заявлений, чтобы не создавать лазеек для искажения этой гуманной политики.

Вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама также отметил, что должностные лица, заключившие трудовые договоры с 15 января 2019 года и позднее, не подпадают под действие положений Резолюции 07. Это не вопрос «исключения вопросов», а вытекает из положений Декрета 161/2018/ND-CP, согласно которым трудовые договоры на выполнение профессиональных и технических работ в административных учреждениях и государственных организациях с этого момента заключаться не будут. Эти случаи будут рассматриваться и обеспечиваться в соответствии с трудовым законодательством и специальными нормативными актами Всеобщей конфедерации труда.

Источник: https://thoidai.com.vn/trien-khai-chinh-sach-cho-425-can-bo-cong-doan-bi-anh-huong-do-sap-xep-bo-may-216424.html