Реализация новых документов Центрального Комитета по партийному строительству и организационной работе

29 октября в Ханое Центральный оргкомитет провёл общенациональную конференцию по распространению новых документов Центрального комитета по партийному строительству и организации. Конференция прошла очно в штаб-квартире Центрального оргкомитета и в режиме онлайн в 2760 точках по всей стране.

Сцена конференции.

В работе конференции на мосту Центрального Оргкомитета приняли участие заместители Председателя Центрального Оргкомитета, представители руководителей департаментов, управлений и подразделений Центрального Оргкомитета.

Конференция была проведена с целью распространения и реализации шести важных документов Политбюро по кадровой работе и внутриполитической защите.

Конференция заслушала выступление товарища Хоанг Данг Куана, члена Центрального Комитета партии, заместителя Председателя Центрального Организационного Комитета, который всесторонне освоил новые положения Постановления Политбюро № 368-QD/TW от 8 сентября 2025 года о перечне должностей, групп должностей и руководящих должностей политической системы; Постановления Политбюро № 377-QD/TW от 8 октября 2025 года о децентрализации управления кадрами и планирования, назначения, выдвижения, временного отстранения от работы, увольнения, отставки и увольнения кадров; Заключения Политбюро № 198-KL/TW от 8 октября 2025 года о политике оценки лидеров и управленцев в политической системе.

Товарищ Хоанг Данг Куанг глубоко усвоил новые положения ряда центральных документов по партийному строительству и организационной работе.

Положение № 368-QD/TW было издано в целях обеспечения требований к построению целостной политической системы, которая функционирует эффективно, продуктивно и результативно; единая, всеобъемлющая, синхронная и взаимосвязанная между должностями и должностными обязанностями в политической системе; и соответствующая стандартам должностей, должностными обязанностями и должностными обязанностями каждого ведомства, населённого пункта и подразделения. Положение служит основой для партийных комитетов и организаций всех уровней для уточнения перечня должностей на уровне населённых пунктов и подразделений, способствуя проведению кадровой работы в соответствии с единой структурой, обеспечивая верные принципы и последовательное руководство партии в кадровой работе.

Положение № 377-QD/TW – чрезвычайно важный документ, конкретизирующий политику и решения партии, обеспечивающий единое и эффективное руководство кадровой работой. Новое положение объединяет все положения, касающиеся децентрализации управления, планирования, назначения и представления кандидатов, в единый документ, обеспечивая комплексность и взаимосвязь этапов кадровой работы.

Заключение № 198-КЛ/ТВ четко определило полномочия и ответственность партийных комитетов и организаций по управлению и оценке кадров в целях своевременной замены кадров, не выполняющих возложенные на них обязанности и задачи, отвечая требованиям нового периода.

Товарищ Нгуен Куанг Зыонг представил новые положения в ряде центральных документов по партийному строительству и организационной работе.

В рамках конференции товарищ Нгуен Куанг Зыонг, член Центрального Комитета партии, заместитель руководителя Центральной организационной комиссии, представил новое содержание Постановления Политбюро № 365-QD/TW от 30 августа 2025 года о стандартах званий кадров, находящихся в ведении Центрального Комитета партии, Политбюро, Секретариата, и структуре стандартов званий кадров, руководителей и управленцев всех уровней; Постановления Политбюро № 366-QD/TW от 30 августа 2025 года о проверке, оценке и классификации качества коллективов и отдельных лиц в политической системе; Постановления Политбюро № 367-QD/TW от 4 сентября 2025 года по ряду вопросов внутриполитической защиты партии.

В частности, Регламент № 365-QD/TW изначально заложил основу для серьёзных инноваций в кадровой работе, обеспечив её содержательность и эффективность, особенно в оценке и аттестации персонала. Регламент создал систему стандартных рамок и должностей, подходящую для каждой сферы и сектора, единую для всей политической системы. В то же время он устанавливает общие стандарты для руководителей и менеджеров всех уровней более чётко и конкретно, максимально определяя качественные стандарты, подчёркивая требования к престижу лидерства, особенно ценя как «добродетель», так и «талант», взяв за основу моральные качества и образ жизни; а также способности, эффективность труда и конкретные результаты работы – критерии отбора персонала.

Положение № 366-QD/TW строго соблюдает требования регулярной и непрерывной оценки кадров; дополняет оценки в соответствии с положениями о семестрах и по мере необходимости, переходя от ежегодной периодической оценки к регулярной и непрерывной, отвечая требованиям кадровой работы. В то же время, в постановлении установлен набор критериев оценки каждой кадровой должности, находящейся в ведении Политбюро и Секретариата, для устранения пробелов и ограничений, существовавших ранее, когда отсутствовали конкретные критерии оценки кадров стратегического уровня, связанные с функциями и задачами агентств, подразделений, а также ответственностью и полномочиями каждой должности.

В Положение № 367-QD/TW добавлены предметы, обеспечивающие соответствие стандартам лиц, входящих в партийные комитеты, занимающих руководящие и управленческие должности в соответствии с действующей системой партийной организации от центрального до местного уровня; унифицирующие понимание и синхронное применение терминов для содействия выявлению, заблаговременному предотвращению и пресечению рисков, влияющих на политическую репутацию и руководящую роль партии.

На конференции Центральный оргкомитет получил множество восторженных, ответственных и реалистичных отзывов. Центральный оргкомитет получил отзывы от ведомств и подразделений; первоначально были обсуждены и решены некоторые проблемы и трудности, о которых сообщили местные органы власти и ведомства.

Завершая конференцию, товарищ Хоанг Данг Куанг обратился к делегатам на стыках с просьбой продолжать тесно взаимодействовать с Центральным организационным комитетом для завершения разработки проекта руководящих принципов; в то же время тщательно изучить 6 документов, которые только что были тщательно рассмотрены Политбюро по партийному строительству и организационной работе, чтобы конкретизировать и организовать реализацию их содержания для обеспечения синхронизации, единства и эффективности.

МАТЕМАТИКА-МАЯК

Источник: https://nhandan.vn/trien-khai-thuc-hien-cac-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-post919004.html