«Сосредоточиться на внесении поправок в законодательство для создания полной и качественной занятости»
Báo Dân trí•27/11/2024
(Дан Три) - Министр Дао Нгок Зунг подчеркнул, что проект пересмотренного Закона о занятости продолжает совершенствоваться, способствуя созданию правовой основы для создания полной и качественной занятости и повышения производительности труда.
Серьезно рассмотрев проблемы и изложив мнения, высказанные депутатами Национальной ассамблеи, министр труда, инвалидов войны и социальных вопросов Дао Нгок Зунг подытожил, что на занятость влияют многие правовые системы и политики, особенно от экономических, инвестиционных, кредитных, корпоративных налоговых, кооперативных правил до правовых норм в области образования, социального страхования, заработной платы и т. д. В текущем общем контексте министр заявил, что новые тенденции, такие как зеленые рабочие места, цифровые рабочие места, влияние искусственного интеллекта, энергетический переход и адаптация к старению населения, оказывают разностороннее воздействие, приводя к многочисленным изменениям. Министр труда, инвалидов войны и социальных вопросов Дао Нгок Зунг (Фото: QH). Столкнувшись с непредсказуемыми изменениями реальности, министр Дао Нгок Зунг заявил, что мы должны пересматривать, дополнять и предвидеть новые проблемы. «Исходя из этой реальности, мы поднимаем нерешённые вопросы по совершенствованию институтов и правовой базы с целью содействия построению синхронного, гибкого, разнообразного, устойчивого и интегрированного рынка труда», – сказал министр. Министр подчеркнул, что основное внимание при внесении поправок в Закон о занятости уделяется созданию адекватных, качественных рабочих мест и повышению производительности труда. В этой поправке к Закону глава Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов выразил своё мнение о постановке вопросов и серьёзном признании трудностей и проблем вьетнамских работников. Прежде всего, министр открыто отметил, что за последние 10 лет положения Закона о занятости утратили актуальность. В настоящее время в нашей стране отсутствует механизм развития разнообразных социальных ресурсов и содействия созданию рабочих мест. Поэтому, несмотря на прогресс последних лет, темпы трансформации структуры труда в целом медленные. Неформальная занятость и условия получения пособий по-прежнему остаются низкими, рискованными и нестабильными. Кроме того, нормативные акты, регулирующие поддержку занятости, по-прежнему имеют множество недостатков. В целом рынок по-прежнему фрагментирован и не имеет связей. Министр также отметил, что в сфере подготовки кадров не наблюдается значительных прорывов, особенно в области подготовки высококвалифицированных кадров. Более того, инвестиционная политика не соответствует требованиям высококвалифицированных кадров, новых профессий и навыков, необходимых для быстрого развития страны. Создание правовой базы для создания адекватных и качественных рабочих мест. Министр, в свою очередь, выслушав комментарии депутатов Национальной ассамблеи, отметил, что законопроект продолжает дорабатываться в направлении дополнений и уточнений для улучшения управления, создания правовой базы для создания адекватных и качественных рабочих мест и повышения производительности труда. Руководитель отрасли заявил, что в процессе содействия полной и качественной занятости основное внимание будет уделяться принципиальному и коренному вопросу содействия социально-экономическому развитию для решения и повышения уровня занятости, разрешения конфликтов в сфере занятости, совершенствования системы поддержки занятости, государственных служб занятости, усиления защиты прав и интересов работников и решительной ликвидации неравенства в сфере занятости. Национальная Ассамблея обсудила проект пересмотренного Закона о занятости (Фото: QH). «Таким образом, законопроект улучшит условия социального обеспечения, будет способствовать созданию рабочих мест, в том числе высококачественных. При этом государство и предприятия должны играть ведущую роль, а работники должны играть активную роль в трудовой деятельности», – подтвердил министр. Это также активизирует социальные ресурсы, вовлекает всё общество в процесс создания рабочих мест и социального обеспечения. Говоря о производительности труда в условиях нынешнего многообразного и сложного рынка, министр отметил необходимость быстрой адаптации к тенденциям предотвращения старения населения, изменениям окружающей среды, изменению климата и стремительному развитию науки и технологий. Это позволяет использовать преимущества, но при этом предотвращать и ограничивать все риски и проблемы. Благодаря этому, с одной стороны, наша страна повышает производительность труда, а с другой – ограничивает негативное влияние факторов занятости и производительности труда. Разработка открытой и адаптивной политики. Министр труда, инвалидов войны и социальных дел также выделил четыре фактора, от которых зависит Вьетнам: уровень изменений и тип технологий; уровень квалификации рабочей силы; национальная политика поддержки профессиональной подготовки и переподготовки работников. Кроме того, министр проанализировал четвертый фактор, основанный на исследованиях и прогнозах ученых по Вьетнаму. В частности, среди факторов инноваций, роста изобретений и инициатив влияние искусственного интеллекта, особенно взаимодействия с ИИ, составляет 40% и 26% соответственно. Таким образом, количество рабочих мест, которые окажутся под угрозой, составит около 14%, а 32% рабочих мест подвержены риску изменения. В этом контексте разрыв между богатыми и бедными, безусловно, увеличится. Министр Дао Нгок Зунг разъясняет депутатам Национальной ассамблеи позицию по проекту пересмотренного Закона о занятости (Фото: NA). Рассмотрев вышеперечисленные факторы в целом, министр подтвердил, что сложно детализировать все политические меры, чтобы определить политическую основу в данном законе, необходимо лишь создать открытую, легко корректируемую и адаптируемую к каждому периоду политическую основу. Для решения этой проблемы министр Дао Нгок Зунг заявил, что необходимо сосредоточиться на таких базовых вопросах, как обеспечение всеобщего доступа к навыкам, особенно широкого доступа к образованию и профессиональной подготовке, непрерывному обучению и консультированию по вопросам адаптивной подготовки для вьетнамцев. Далее, необходимо совершенствование всеобъемлющего, адаптивного и устойчивого рынка труда. Законопроект должен решить проблему неформальной нестабильности на рынке труда, одновременно повышая качество занятости, способствуя росту и динамизму предприятий, распространению технологий и ограничивая негативное влияние рынка. По словам министра, в условиях снижения темпов роста производительности труда в мире при внесении поправок в закон необходимо сосредоточиться на работниках и занятости как на факторе, обеспечивающем устойчивый рост производительности труда. «Каждому субъекту и возрастной группе необходима соответствующая политика, включающая политику эксплуатации, политику поощрения и политику использования», – предложил министр. В условиях старения населения мы не должны снижать способность к инновациям, движущую силу роста, и повышать производительность труда. Министр подтвердил, что проект Закона о занятости – сложный законопроект. Рынок труда – это часть социально-экономического развития. В ходе сегодняшнего обсуждения ведомства продолжат координировать, исследовать, дополнять, оценивать и учитывать мнения делегатов для дальнейшего совершенствования. В более широком смысле, Вьетнам взял на себя обязательства перед международным сообществом как один из основателей «Группы двадцати» по Глобальному альянсу против бедности, достойному труду и адекватному социальному обеспечению. «Это также важная основа для построения социальной политики, направленной на обеспечение стабильности и безопасности, безопасности и развития на период до 2030 года с перспективой на 2045 год. Мы надеемся, что Закон о занятости и впредь будет включать инновации, способствующие социальному обеспечению», – выразил надежду министр.
Комментарий (0)