Какие надбавки будут по-прежнему применяться к государственным служащим с 1 июля 2024 года?

При реформировании заработной платы будут продолжены применение надбавок за совмещение должностей, надбавок за выслугу лет сверх установленных рамок, региональных надбавок, надбавок за должностную ответственность.

Согласно постановлению 104/2023/QH15, с 1 июля 2024 года будет осуществляться комплексная реформа политики оплаты труда в соответствии с постановлением 27-NQ/TW от 21 мая 2018 года VII Конференции Центрального Исполнительного Комитета XII созыва (Источник финансирования реализации реформы оплаты труда) обеспечить за счет накопленных средств на реформирование заработной платы, поступающих из центрального бюджета, местных бюджетов и части, заложенной в смету расходов баланса государственного бюджета ); скорректировать пенсии, пособия по социальному страхованию, ежемесячные пособия, льготные выплаты для особо отличившихся граждан и ряд мер социальной защиты, которые в настоящее время привязаны к базовой заработной плате.

Согласно Постановлению 27-NQ/TW от 21 мая 2018 года, действующие режимы выплаты пособий будут реорганизованы таким образом, чтобы общий фонд пособий составлял не более 30% от общего фонда заработной платы следующим образом:

- Продолжать применять надбавки за совместную службу; надбавки за выслугу лет, превышающие установленные рамки; региональные надбавки; надбавки за должностную ответственность; надбавки за мобильность; надбавки за службу в органах безопасности и обороны и специальные надбавки для вооруженных сил (армии, полиции и криптографии).

- Объединение льготных надбавок по профессиям, надбавок за ответственность по профессиям и надбавок за работу с токсичными и опасными веществами (совместно именуемых надбавками по профессиям), применяемых к государственным служащим и государственным служащим профессий и работ с условиями труда выше обычных и в соответствии с соответствующей льготной политикой государства ( образование и обучение, здравоохранение, суд, прокуратура, гражданское принуждение, инспекция, экспертиза, аудит, таможня, лесное хозяйство, управление рынком и т. д.).

Объединить специальные надбавки, надбавки за привлечение и надбавки за длительную работу в районах с особо сложными социально -экономическими условиями в надбавки за работу в особо сложных районах.

- Отменить надбавки за выслугу лет (за исключением военных, полиции и криптографов для обеспечения соответствия заработной платы кадровым и государственным служащим); надбавки за руководящие должности (в связи с классификацией заработной платы для руководящих должностей в политической системе); надбавки за партийную работу, работу в политических и общественных организациях; надбавки за государственную службу (в связи с включением их в базовый оклад); надбавки за вредные и опасные условия труда (в связи с включением в профессиональные надбавки условий труда с вредными и опасными факторами).

- Новые правила выплаты пособий в соответствии с классификацией административных единиц на уровне коммуны, района и провинции.

Последовательно выделять средства на ежемесячное пособие работникам, работающим неполный рабочий день, на уровне коммун, поселков и жилых групп на основе норматива обычных расходов Народного комитета на уровне коммуны; одновременно устанавливать максимальную численность работников, работающих неполный рабочий день, на уровне каждого типа коммуны, поселка и жилой группы.

На этой основе Народный комитет на уровне коммуны должен представить Народному совету того же уровня конкретные положения о должностях, дающих право на надбавки, с тем чтобы одна должность позволяла выполнять несколько работ, но при этом обеспечивала качество и эффективность порученной работы.

Таким образом, с 1 июля 2024 года при реформировании заработной платы продолжат применяться следующие надбавки за совмещение должностей; надбавки за выслугу лет сверх установленного срока; региональные надбавки; надбавки за должностную ответственность; надбавки за мобильность; надбавки за службу в сфере безопасности и обороны и специальные надбавки для вооруженных сил (армии, полиции и криптографии).

Также, согласно Постановлению № 27-NQ/TW от 21 мая 2018 года, новая структура оплаты труда включает в себя: должностной оклад (составляет около 70% от общего фонда оплаты труда) и надбавки (составляют около 30% от общего фонда оплаты труда). Дополнительные премии (премиальный фонд составляет около 10% от общего фонда оплаты труда за год без учета надбавок).

(VTV.vn)

Источник