Социальное обеспечение Вьетнама заявило, что в соответствии с Законом о социальном страховании 2024 года, вступающим в силу с 1 июля 2025 года, ежемесячная пенсия работников, которые соответствуют условиям, указанным в статье 64 настоящего Закона, рассчитывается следующим образом:

Для работающих женщин этот показатель составляет 45% от средней заработной платы, которая используется в качестве основы для взносов на социальное страхование, что соответствует 15 годам взносов на социальное страхование, затем за каждый дополнительный год взносов начисляются дополнительные 2%, но не более 75%.

Для работающих мужчин этот показатель составляет 45% от средней заработной платы, используемой в качестве основы для взносов в систему социального страхования, что соответствует 20 годам участия в социальном страховании, затем за каждый дополнительный год взносов рассчитываются дополнительные 2%, но не более 75%.

В случае, если работающие мужчины платили взносы по социальному страхованию в течение 15 лет, но менее 20 лет, ежемесячная пенсия составляет 40% от средней заработной платы, используемой в качестве основы для выплаты взносов по социальному страхованию, что соответствует 15 годам выплаты взносов по социальному страхованию, затем за каждый дополнительный год выплаты добавляется 1%.

Таким образом, с 1 июля 2025 года лица, выплачивавшие взносы по социальному страхованию в течение 15 лет, будут получать пенсию в размере 45% для женщин и 40% для мужчин.

W-Luong huu (7).jpg
Несмотря на то, что мужчины выплачивают взносы в фонд социального страхования в течение тех же 15 лет, размер пенсии у них ниже, чем у женщин. Иллюстрация: Хоанг Минь

Эксперт по труду и заработной плате отметил, что, хотя у работающих мужчин пенсия ниже, чем у работающих женщин, если они платили взносы в социальное страхование в течение 15 лет, сокращение периода выплат до 5 лет (по сравнению с 20 годами, предусмотренными действующим Законом о социальном страховании) позволит им получать ежемесячную пенсию. Размер пенсии также корректируется в соответствии с индексом потребительских цен.

Кроме того, при получении пенсии медицинская страховка работников будет оплачиваться Фондом социального страхования, что будет способствовать обеспечению лучшей жизни в старости.

Единовременное пособие перед выходом на пенсию

Согласно Закону о социальном страховании 2024 года, работающие мужчины, имеющие более 35 лет взносов в систему социального страхования, и работающие женщины, имеющие более 30 лет взносов в систему социального страхования, получат единовременное пособие в дополнение к пенсии при выходе на пенсию.

Размер единовременного пособия за каждый год повышенного взноса равен 0,5 средней заработной платы, используемой в качестве основы для расчета взносов на социальное страхование за каждый год повышенного взноса до достижения пенсионного возраста, установленного законом. В этом случае размер единовременного пособия соответствует действующему законодательству (Закон о социальном страховании 2014 года).

В случае, если работник выполнил условия для получения пенсии в соответствии с нормативными актами, но продолжает платить взносы по социальному страхованию, размер субсидии равен двукратному размеру средней заработной платы, используемой в качестве базы для уплаты взносов по социальному страхованию, за каждый год выплаты сверх установленного количества лет с момента достижения пенсионного возраста в соответствии с нормативными актами до момента выхода на пенсию.

По данным статистики Службы социального обеспечения Вьетнама, в период 2016–2022 гг. в стране было решено назначить пенсии почти 763 тыс. человек, однако лишь более 55% населения достигли пенсионного уровня в 75%.

Несмотря на то, что размер пенсии высок, заработная плата, используемая в качестве базы для обязательных взносов социального страхования при расчете пенсий, невелика, поэтому средний уровень пенсии нынешних пенсионеров существенно не вырос.

К концу 2023 года средняя заработная плата для взносов социального страхования работников административной и карьерной группы (государственного сектора) составит 6,936 млн донгов, а работников предпринимательского и кооперативного сектора — 6,38 млн донгов, что составляет разницу примерно в 9%.