В настоящее время в законодательстве Вьетнама нет официального определения «базовой заработной платы» в юридических документах, но это очень известный термин, используемый в сфере труда и заработной платы.
Соответственно, основная заработная плата — это фиксированная заработная плата, которую работники получают в соответствии с соглашением в трудовом договоре, без учета надбавок, премий и иных дополнительных выплат.
Проще говоря, базовая заработная плата — это «фиксированная» заработная плата, которую выплачивают работникам в зависимости от выполняемой ими работы, и которая часто используется в качестве основы для расчета других выплат, таких как социальное страхование, сверхурочные или сопутствующие льготы.
Как определить базовую заработную плату:
- Для должностных лиц, государственных служащих и работников органов государственной власти и управления государственного сектора:
Базовая заработная плата = Базовая заработная плата x коэффициент заработной платы
- Для работников, работающих на предприятиях и в организациях негосударственного сектора:
Базовая заработная плата определяется на основе регионального минимального размера оплаты труда.
В 2025 году базовая заработная плата устанавливается в соответствии с положениями Указа 73/2024/ND-CP с 1 июля 2024 года по настоящее время. Соответственно, текущая базовая заработная плата составляет 2 340 000 донгов в месяц.
В отношении региональной минимальной заработной платы на 2025 год, применяемой в настоящее время в соответствии с положениями Указа 74/2024/ND-CP с 1 июля 2024 года по настоящее время.
Иллюстрация
В настоящее время нет официального постановления об удвоении базовой заработной платы с 1 июля 2025 года. Изменение заработной платы в 2025 году будет зависеть от экономической ситуации и решения правительства, принятого после представления доклада Национальной ассамблее. Сотрудникам следует следить за информацией из официальных источников, чтобы избежать путаницы, связанной с неверными слухами.
9 групп людей получат новые зарплатные таблицы после 2026 года
Согласно Заключению 83-KL/TW от 2024 года, Политбюро поручило Центральной экономической комиссии председательствовать и координировать деятельность с Министерством внутренних дел и соответствующими министерствами и отраслями с целью исследования, оценки и предложения дорожной карты по реформированию политики заработной платы в государственном секторе после 2026 года.
Одним из ключевых положений является отмена базовой заработной платы, коэффициента к заработной плате и применение новой системы оплаты труда в зависимости от должности.
В частности, власти предложат ввести 5 новых шкал заработной платы и 9 новых режимов выплат, применимых к следующим предметам:
Чиновники, государственные служащие и государственные служащие, занимающие руководящие должности
Государственные служащие и государственные служащие, не занимающие руководящие должности
Полицейский
Профессиональный унтер-офицер полиции
Полицейская техническая экспертиза
Военный офицер
Профессиональный солдат
работник обороны
Полицейский
Это шаг к продолжению и конкретизации содержания Постановления 27-NQ/TW от 2018 года о реформировании политики оплаты труда. Соответственно, новая система оплаты труда полностью упразднит базовую заработную плату и коэффициенты оплаты труда, заменив их конкретными уровнями оплаты труда в соответствии с фиксированными суммами в каждой табели окладов. Одновременно с этим будет расширяться система оплаты труда в направлении постепенного приближения к бизнес-сектору в соответствии с платежеспособностью государственного бюджета.
Кроме того, Заключение 83-KL/TW также требует дальнейшего совершенствования системы перечня должностей в качестве основы для определения новой таблицы заработных плат с целью обеспечения более профессиональной, эффективной и прозрачной государственной службы в вопросах выплаты заработной платы.
В настоящее время предложение все еще находится на стадии изучения и будет представлено на рассмотрение Центрального правительства после 2026 года.
Если законопроект будет принят, это станет важным поворотным моментом в построении справедливой и разумной политики оплаты труда в соответствии с социалистически ориентированным рыночным механизмом.
Источник нгуоидуатин
Источник: https://baotayninh.vn/tu-1-7-2025-luong-co-ban-duoc-tang-gap-doi-co-phai-khong-thong-tin-quan-trong-ai-cung-can-nam-ro-a189987.html
Комментарий (0)