С 1 июля 2025 года базовая заработная плата увеличится вдвое? Важная информация, которую должен знать каждый

В настоящее время вьетнамское законодательство не содержит официального определения «базовой заработной платы» в юридических документах, но это очень известный термин, используемый в сфере труда и заработной платы.

Соответственно, базовая заработная плата — это фиксированная заработная плата, которую работники получают в соответствии с соглашением в трудовом договоре, без учета надбавок, премий и других дополнительных выплат.

Проще говоря, базовая заработная плата — это «фиксированная» заработная плата, которую получают работники на основе выполненной ими работы. Она часто используется в качестве основы для расчета других выплат, таких как социальное страхование, сверхурочные или сопутствующие льготы.

Как определить базовую заработную плату:

- Для должностных лиц, государственных служащих и работников государственных учреждений государственного сектора:

Базовая заработная плата = Базовая заработная плата x коэффициент заработной платы

- Для работников, работающих на предприятиях и в организациях негосударственного сектора:

Базовая заработная плата определяется на основе регионального минимального размера оплаты труда.

Для 2025 года базовый уровень заработной платы в настоящее время применяется в соответствии с положениями Указа 73/2024/ND-CP с 1 июля 2024 года по настоящее время. Соответственно, текущая базовая заработная плата составляет 2 340 000 донгов в месяц.

В отношении региональной минимальной заработной платы на 2025 год в настоящее время применяются положения Указа 74/2024/ND-CP с 1 июля 2024 года по настоящее время.

Иллюстрация

В настоящее время нет официального постановления об удвоении базовой заработной платы с 1 июля 2025 года. Корректировка заработной платы в 2025 году будет зависеть от экономической ситуации и решения правительства после отчета перед Национальной ассамблеей. Работникам необходимо следить за информацией из официальных источников, чтобы не быть введенными в заблуждение неверными слухами.

9 групп людей получат новые таблицы зарплат после 2026 года

Согласно Заключению 83-KL/TW в 2024 году Политбюро поручило Центральной экономической комиссии председательствовать и координировать деятельность Министерства внутренних дел и соответствующих министерств и отраслей с целью исследования, оценки и предложения дорожной карты по реформированию политики заработной платы в государственном секторе после 2026 года.

Одним из ключевых положений является отмена базовой заработной платы, коэффициента к заработной плате и применение новой системы оплаты труда в зависимости от должности.

В частности, власти предложат внедрить 5 новых шкал заработной платы и 9 новых режимов выплат, применимых к следующим предметам:

Чиновники, государственные служащие и государственные служащие, занимающие руководящие должности

Государственные служащие и государственные служащие, не занимающие руководящие должности

Полицейский

Профессиональный унтер-офицер полиции

Полицейская техническая экспертиза

Военный офицер

Профессиональный солдат

работник обороны

Сотрудник полиции

Это шаг по наследованию и конкретизации содержания Постановления 27-NQ/TW 2018 года о реформировании политики оплаты труда. Соответственно, новая система оплаты труда полностью устранит базовую заработную плату и коэффициент к ней, заменив их конкретными уровнями заработной платы в соответствии с фиксированными суммами в каждой таблице заработной платы. В то же время расширять соотношение заработной платы в сторону постепенного приближения к предпринимательскому сектору в соответствии с платежеспособностью государственного бюджета.

Кроме того, Заключение 83-KL/TW также требует дальнейшего совершенствования системы перечня должностей в качестве основы для определения новой таблицы заработной платы с целью обеспечения более профессиональной, эффективной и прозрачной государственной службы в вопросах выплаты заработной платы.

В настоящее время предложение все еще находится на стадии изучения и будет представлено на рассмотрение Центрального правительства после 2026 года.

Если законопроект будет принят, это станет важным поворотным моментом в построении справедливой и разумной политики оплаты труда в соответствии с социалистически ориентированным рыночным механизмом.

Источник nguoiduatin

Источник: https://baotayninh.vn/tu-1-7-2025-luong-co-ban-duoc-tang-gap-doi-co-phai-khong-thong-tin-quan-trong-ai-cung-can-nam-ro-a189987.html