Как будут применяться новые правила проведения экзаменов для приема на государственную службу с 1 июля 2025 года?

С 1 июля 2025 года форма, содержание и сроки проведения экзаменов для приема на государственную службу будут применяться в соответствии с новыми правилами, изложенными в Указе № 170/2025/ND-CP.

Постановление 170/2025/ND-CP устанавливает, что в ходе экзаменов по приему на государственную службу на должности в рейтинге служащих будут проверяться только специальные навыки.

а) Формат экзамена: устный или практический.

б) Содержание экзамена:

Для устного экзамена: оцените мыслительные способности, умение применять знания на практике; способность выполнять задачи и работу по претендуемой должности; понимание кандидатом претендуемой должности.

Для практического экзамена: выполните конкретные задания, требуемые должностью.

Оценка за экзамен (устный или практический): 100 баллов.

в) Время экзамена 30 минут.

Экзамен на государственную службу на должности специалиста и приравненные к ним, офицера и приравненные к ним должности

Выполните 2 раунда следующим образом:

а) Раунд 1: Условный экзамен для проверки общих знаний и способностей

Формат экзамена: тест с несколькими вариантами ответов на компьютере.

Содержание экзамена: 60 ​​вопросов, оценивающих мыслительные способности, умение применять знания на практике; общие и базовые знания кандидатов о политической системе; государственном административном управлении; правах и обязанностях государственных служащих, общественной этике; знания об обществе, культуре и истории.

Время экзамена: 60 ​​минут.

Кандидаты, ответившие правильно на 50% или более вопросов, будут допущены ко второму туру.

б) Раунд 2: Профессиональный экзамен

Формат экзамена: письменный или комбинированный письменный экзамен и собеседование.

Содержание экзамена:

Для письменного теста: содержание теста включает проверку знаний руководящих принципов и политики Партии, законов о сфере и сфере найма; профессиональных и технических навыков; а также навыков государственной службы кандидатов в соответствии с требованиями должности, на которую они претендуют. Продолжительность теста составляет 180 минут (без учета времени на копирование вопросов). Исходя из особенностей агентства, организации, подразделения, компетентное кадровое агентство может организовать письменный тест в форме компьютерного теста, одновременно определив необходимое количество вопросов, обеспечивая минимум 60 вопросов и максимум 120 вопросов (в форме вопросов с несколькими вариантами ответов). Продолжительность теста соответствует общему количеству вопросов, обеспечивая минимум 90 минут и максимум 180 минут.

Для собеседования: собеседование направлено на оценку следующих компетенций: мышление, коммуникация, ситуационная оценка, обучение, развитие, выражение своих мыслей, отношение к жизни, личностные качества и другие компетенции, требуемые должностью. Максимальное время теста — 30 минут.

Результат письменного теста: 100 баллов; результат собеседования: 100 баллов.

В случае проведения письменных экзаменов в форме компьютерных экзаменов Совет по приему на работу (экзаменационная комиссия) разрабатывает группы вопросов разного уровня сложности и определяет соответствующий балл за каждый вопрос.

В случае выбора комбинированного формата письменного экзамена и собеседования общий балл письменного экзамена и собеседования будет переведен в 100-балльную шкалу, где балл за письменный экзамен составит 70%, а балл за собеседование — 30% (округляется до 2 знаков после запятой).

Экзамен для приема на государственную службу на должности специалистов будет проводиться в два тура: квалификационный экзамен для проверки общих знаний и навыков и специализированный профессиональный экзамен. Иллюстративное фото

Экзамен на должность старшего специалиста и приравненные к ней должности

Сдайте профессиональный экзамен, как указано выше для экзамена второго тура.

Экзамен на замещение должности старшего специалиста и приравненных к ней должностей, старшего эксперта

Для вступительных экзаменов на должность старшего специалиста и приравненного к нему старшего эксперта Постановлением также предусмотрены следующие специализированные профессиональные экзамены:

а) Тестирование проекта;

б) Содержание и форма экзамена по проекту определяются компетентным органом по подбору персонала с учетом требований должности и должны быть указаны в Плане набора персонала и обнародованы в Уведомлении о наборе персонала.

в) Шкала оценки проектного экзамена: 100 баллов;

г) Максимальное время подготовки и сдачи Проекта для 1 кандидата составляет 90 минут и определяется руководителем компетентного кадрового агентства исходя из требований и особенностей вакансии.

В случае набора персонала с повышенными требованиями к профессиональным навыкам и иностранным языкам

Кроме того, Указ 170/2025/ND-CP также предусматривает: В случае, если компетентный орган по найму предъявляет особые требования к содержанию и времени проведения специализированного профессионального экзамена, превышающие предусмотренные в настоящей статье, или предъявляет особые требования к знанию иностранных языков, это должно быть конкретно указано в Плане набора и публично объявлено в Уведомлении о наборе.

Компетентный орган по трудоустройству определяет иностранный язык экзамена, его содержание, формат, время проведения и устанавливает проходной балл. Результат экзамена по иностранному языку является условным и не включается в итоговый балл профессионального экзамена.

Экзамен по иностранному языку должен быть сдан до сдачи профессионального экзамена. После успешной сдачи экзамена по иностранному языку можно сдавать профессиональный экзамен.

Определение победителей экзамена на государственную службу

Указ 170/2025/ND-CP устанавливает, что кандидаты, сдающие экзамен на государственную службу, должны соответствовать следующим условиям:

а) иметь оценку профессионального экзамена 50 баллов или выше. В случае комбинированного письменного экзамена и собеседования необходимо сдать оба экзамена (письменный и собеседование) и набрать 50% или выше от максимального балла каждого экзамена;

б) Результаты специализированного профессионального экзамена плюс приоритетные баллы, указанные в статье 6 настоящего Указа (при наличии), являются более высокими, определяемыми в порядке убывания баллов в квоте набора на каждую должность, в том числе на должности, набор на которые осуществляется совместно многими различными агентствами по найму государственных служащих.

В Постановлении также четко указано: В случае если по итоговому критерию у 2-х и более человек будет получен одинаковый общий балл, определение успешного кандидата будет осуществляться в следующем порядке очередности:

а) Лица, имеющие более высокие баллы на профессиональных экзаменах;

б) Лицо, набравшее наибольшее количество баллов по письменному тесту во 2-м туре в случае выбора совмещенной формы письма и собеседования.

В случае если не удалось определить успешного кандидата в порядке очередности, решение об успешном кандидате принимает руководитель компетентного кадрового агентства.

Также, согласно Указу 170/2025/ND-CP, для должностей, замещаемых совместно несколькими различными агентствами по найму государственных служащих, определение агентства, нанимающего успешного государственного служащего, будет осуществляться в соответствии с порядком приоритета, указанным в анкете успешного кандидата. В случае, если количество успешных кандидатов, подавших заявление о найме в агентство по найму государственных служащих, превышает квоту найма данного агентства, приоритет будет отдан кандидату с более высокими результатами найма. В случае, если в последней квоте данного агентства по найму государственных служащих окажется два или более кандидатов с равными результатами найма, отбор будет осуществляться в соответствии с порядком приоритета, указанным в пункте 2 настоящей статьи.

Результаты экзаменов для тех, кто провалил экзамен на государственную службу, не будут сохранены для будущих экзаменов.

Источник: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/