Указ 170/2025/ND-CP предусматривает, что экзамены при приеме на государственную службу на должности категории служащих будут включать только специализированные профессиональные экзамены.
а) Формат экзамена: устный или практический.
б) Содержание экзамена:
Для устного экзамена: Оцените мыслительные способности, способность применять знания на практике; способность выполнять задачи и работу по должности; понимание кандидатом своей должности.
Для практического экзамена: выполните конкретные задания, требуемые должностью.
Оценка за экзамен (устный или практический): 100 баллов.
в) Время экзамена 30 минут.
Экзамен для приема на государственную службу на должности специалистов и эквивалентные им должности, офицеров и эквивалентные им должности
Выполните 2 раунда следующим образом:
а) 1 тур: Условный экзамен для проверки общих знаний и способностей
Формат экзамена: тест с множественным выбором на компьютере.
Содержание экзамена: 60 вопросов, оценивающих мыслительные способности, умение применять знания на практике; общие, базовые представления кандидатов о политической системе; государственном административном управлении; правах и обязанностях государственных служащих, общественной этике; знания об обществе, культуре, истории.
Продолжительность экзамена: 60 минут.
Кандидаты, ответившие правильно на 50% и более вопросов, будут допущены к участию во втором туре.
б) 2 тур: Профессиональный экзамен
Формат экзамена: письменный или сочетание письменного экзамена и собеседования.
Содержание экзамена:
Для письменного теста: Содержание теста проверяет знание руководящих принципов и политики Партии, законов о секторе и сфере найма; профессиональные и технические возможности; и навыки исполнения на государственной службе кандидатов в соответствии с требованиями должности, на которую они нанимаются. Продолжительность теста составляет 180 минут (без учета времени на копирование вопросов). Исходя из особенностей агентства, организации, подразделения, компетентное кадровое агентство может организовать письменный тест в форме компьютерного теста и в то же время принять решение о соответствующем количестве вопросов, обеспечивая минимум 60 вопросов и максимум 120 вопросов (в форме вопросов с несколькими вариантами ответов). Продолжительность теста соответствует общему количеству вопросов, обеспечивая минимум 90 минут и максимум 180 минут.
Для теста на собеседовании: Тест на собеседовании фокусируется на оценке следующих компетенций: мышление, общение, ситуативное суждение, обучение, развитие, выражение, отношение, личность и другие компетенции, требуемые должностью. Максимальное время теста составляет 30 минут.
Оценка за письменный тест: 100 баллов; оценка за собеседование: 100 баллов.
В случае письменных экзаменов на компьютерах Совет по приему (экзаменационная комиссия) разрабатывает группы вопросов с разным уровнем сложности и принимает решение о соответствующей оценке за каждый вопрос.
В случае выбора комбинированного формата письменного теста и собеседования общий балл письменного теста и собеседования будет переведен в 100-балльную шкалу с соотношением баллов 70% за письменный тест и 30% за собеседование (округляется до 2 знаков после запятой).
 |
| Экзамен для приема на государственную службу на должности специалистов будет проводиться в 2 тура: квалификационный экзамен для проверки общих знаний и способностей и специализированный профессиональный экзамен. Иллюстративное фото |
Экзамен на должность старшего специалиста и эквивалентную ей
Сдайте профессиональный экзамен, как указано выше для тура 2.
Экзамен для приема на должность старшего специалиста и эквивалентные должности, старший эксперт
Для вступительных экзаменов на должности старшего специалиста и приравненные к ним должности, старших экспертов Указом также предусмотрены следующие специализированные профессиональные экзамены:
а) Тест проекта;
б) Содержание и форма экзамена по проекту определяются компетентным органом по подбору персонала, обеспечивающим их соответствие требованиям должности, и должны быть определены в Плане подбора персонала и опубликованы в Уведомлении о наборе персонала.
в) Оценка за проектный экзамен: 100 баллов;
г) Максимальное время подготовки и прохождения Проекта для 1 кандидата составляет 90 минут и определяется руководителем компетентного кадрового агентства исходя из требований и особенностей нанимаемой должности.
В случае набора персонала с повышенными требованиями к профессиональным навыкам и иностранным языкам
Кроме того, Указ 170/2025/ND-CP также предусматривает: В случае, если компетентный орган по найму предъявляет особые требования к содержанию и времени проведения специализированного профессионального экзамена, превышающие предусмотренные в настоящей статье, или предъявляет особые требования к иностранным языкам, это должно быть конкретно указано в Плане набора и опубликовано в Уведомлении о наборе.
Компетентный орган по набору персонала принимает решение о тесте по иностранному языку, его содержании, формате, времени и определяет проходной балл. Балл за тест по иностранному языку является условным и не засчитывается в счет профессионального теста.
Экзамен по иностранному языку должен быть сдан до профессионального экзамена. Если вы сдадите экзамен по иностранному языку, вам будет разрешено сдать профессиональный экзамен.
Определение победителей экзамена на государственную службу
Указ 170/2025/ND-CP устанавливает, что кандидаты, сдающие экзамен на государственную службу, должны соответствовать следующим условиям:
a) Иметь оценку профессионального экзамена 50 баллов или выше. В случае комбинированного письменного экзамена и собеседования, заявитель должен сдать оба экзамена (письменный и собеседование) и иметь оценку 50% или выше от максимального балла за каждый экзамен;
б) Результаты профессионального экзамена плюс приоритетные баллы, указанные в статье 6 настоящего Указа (при наличии), являются более высокими, взятыми в порядке убывания баллов в квоте набора на каждую должность, в том числе на должности, набор на которые осуществляется совместно многими различными агентствами по трудоустройству государственных служащих.
В Постановлении также четко указано: В случае, если в итоговой квоте окажется 2 и более человек с одинаковым общим баллом, определение успешного кандидата будет осуществляться в следующем порядке очередности:
а) Лицо, имеющее более высокие баллы на профессиональных экзаменах;
б) Лицо, набравшее более высокий балл по письменному тесту во 2-м туре в случае выбора совмещенной формы письма и собеседования.
В случае если успешный кандидат в порядке приоритетности не определен, решение об успешном кандидате принимает руководитель компетентного кадрового агентства.
Также в соответствии с Указом 170/2025/ND-CP, для должностей, набираемых совместно многими различными агентствами государственной службы, определение агентства, которое будет нанимать успешного государственного служащего, будет осуществляться в соответствии с порядком приоритета, указанным в форме заявления успешного кандидата. В случае, если количество успешных кандидатов, претендующих на набор в агентство государственной службы, превышает квоту набора этого агентства государственной службы, приоритет будет отдан кандидату с более высоким результатом набора. В случае, если в последней квоте этого агентства государственной службы есть 2 или более кандидатов с равными результатами набора, выбор будет осуществляться в соответствии с порядком приоритета, указанным в пункте 2 настоящей статьи.
Результаты экзамена для тех, кто не сдал экзамен на государственную службу, не будут сохранены для будущих экзаменов.
Источник: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/
Комментарий (0)