• Рекомендовать прорывные решения в области науки и технологий, инноваций и цифровой трансформации

Доцент, доктор Ву Хай Цюань рекомендовал провинции разработать политику привлечения и развития высококачественных человеческих ресурсов. В частности, необходимо разработать политику переподготовки команды, в первую очередь местных лидеров, государственных служащих и государственных служащих, для повышения их потенциала, инновационного мышления, подхода к технологиям, инновациям и цифровой трансформации.

Соответственно, доцент, доктор Ву Хай Цюань указал на многие аспекты проблемы, а также на практические решения, которые позволят Ка Мау совершить прорыв в реализации этой политики. В частности, провинции необходимы крупные инвестиции в науку и технологии, при этом инвестиции только в НИОКР (те, которые отвечают за научно-исследовательскую и опытно-конструкторскую деятельность в процессе производства) должны достичь 2% ВВП, из которых финансирование из частного сектора составит более 60%. В то же время мы должны идти на риск в научных исследованиях, давать волю творчеству и создавать условия для смелых экспериментов ученых.

И особенно необходимо предоставить автономию в использовании исследовательских фондов, устранить обременительные административные процедуры и поощрять настоящее творчество. Предприятия считаются центром инновационной экосистемы, играя ключевую роль в применении и коммерциализации результатов научных исследований. Научно-исследовательские институты будут играть важную роль в создании новых знаний, разработке технологий и подготовке высококвалифицированных кадров.

Однако проблемы в реализации немалые. Доцент, доктор Ву Хай Цюань отметил, что предприятия не уверены в осуществимости научно-технических инициатив и инноваций, что затрудняет мобилизацию более 60% финансирования НИОКР из частного сектора. Ученые и исследовательские центры пока не имеют полномочий и возможностей для экспериментов с новыми инициативами. Принятие риска в ходе исследований до сих пор не реализуется эффективно. Напротив, руководители министерств, отраслей и местных органов власти по-прежнему не очень верят в способность ученых и предприятий создавать импульс роста посредством национальных инноваций и цифровой трансформации.

Кроме того, серьезными препятствиями являются нехватка сотрудников с опытом в области науки и технологий в руководящей команде и нехватка человеческих ресурсов. Очевидно, что доля руководителей высшего звена в партийных комитетах и ​​органах государственного управления, имеющих специализированную подготовку в области науки, технологий и инноваций, по-прежнему низка. Нехватка лидеров, обладающих глубокими и всесторонними знаниями для разработки и планирования политики развития науки, технологий и инноваций. Кадровые ресурсы для науки, технологий и инноваций на местах сталкиваются со многими трудностями.

«Кроме того, научное управление по-прежнему основано на механизмах одобрения и надзора, вместо того чтобы предоставлять автономию ученым и исследовательским центрам. Сложные административные процедуры при одобрении проектов, урегулировании бюджета и закупке оборудования приводят к тому, что инициативы затягиваются и замедляются. Механизм стимулирования риска отсутствует, поэтому ученые по-прежнему несут ответственность в случае провала проекта, что делает популярным менталитет безопасности, ограничивая прорывные эксперименты», — проанализировал доцент, доктор Ву Хай Цюань.

Необходимо признать, что многие населенные пункты испытывают затруднения при разработке планов и реализации политики поддержки инноваций, особенно в сфере цифровой трансформации. Некоторые населенные пункты по-прежнему зависят от указаний центрального правительства и не проявляют инициативы в создании механизмов стимулирования и поддержки инновационных предприятий. «Многие инновационные инициативы застревают на уровне внедрения, что снижает эффективность программ НИОКР и цифровой трансформации», — констатировал реальность доцент, доктор Ву Хай Цюань.

Сотрудники Департамента науки и технологий провинции постоянно исследуют, внедряют инновации и реализуют множество научно-технических проектов.

Сотрудники Департамента науки и технологий провинции постоянно исследуют, внедряют инновации и реализуют множество научно-технических проектов.

Доцент, доктор Ву Хай Цюань рекомендовал Провинциальному руководящему комитету координировать работу с университетами, научно-исследовательскими институтами и местными лидерами для определения стратегических продуктов для данной местности. На этой основе мы будем инвестировать в стратегическую науку и технологии для модернизации цепочки создания стоимости стратегической продукции в направлении, в котором предприятия будут сопровождать местные органы власти. В рамках этого подхода государство применяет правило 40/60: государство будет тратить 40% бюджета на поддержку исследований, а предприятия будут тратить 60% бюджета на поиск способов повышения стоимости стратегической продукции. Соответственно, стратегические продукты и стратегические технологии должны иметь органическую связь. На этом этапе государство, предприятия и университеты создадут трехногий штатив для совместной работы по исследованию и совершенствованию продукции. Это поможет предприятиям разделить риски и активно участвовать в НИОКР.

Кроме того, провинции необходимо разработать политику, стимулирующую предприятия инвестировать в науку и технологии, инновации и коммерциализацию результатов исследований, например: создать провинциальный инновационный фонд для совместного финансирования проектов НИОКР; Мобилизовать местные бюджеты и взносы бизнеса на прикладные исследовательские проекты, разделить риски и поощрять бизнес заказывать исследования в институтах/школах. Провинции необходимо дополнить список приоритетных отраслей конкретными налоговыми льготами, подходящими для предприятий, инвестирующих в НИОКР и технологические инновации. Развитие стартап-пространства, провинциальные инновации.

В частности, провинции необходимо разработать политику привлечения и развития высококачественных человеческих ресурсов. В частности, необходимо разработать политику переподготовки команды, в первую очередь местных лидеров, государственных служащих и государственных служащих, для повышения их потенциала, инновационного мышления, подхода к технологиям, инновациям и цифровой трансформации. В то же время проводится политика привлечения способных студентов на работу в провинцию путем мобилизации предприятий или через Народный совет с целью создания фонда поддержки студентов посредством предоставления им учебных кредитов и обязательств по возвращению на работу в эту местность. Это также способ привлечь настоящие таланты для внесения вклада в развитие местности.

«Наука, технологии, инновации и цифровая трансформация невозможны без людей. Подобно вопросу политики, какой бы хорошей ни была политика, если люди не справляются с задачей, политика не будет реализована должным образом; напротив, даже если политика не идеальна, если есть люди достаточного калибра, политические барьеры будут преодолеваться шаг за шагом, создавая изменения», — подчеркнул доцент, доктор Ву Хай Цюань.

Хонг Нхунг

Источник: https://baocamau.vn/tu-nghi-khac-den-lam-khac-a38751.html