 |
Многие стартапы в области искусственного интеллекта в США требуют от кандидатов готовности работать с высокой интенсивностью. Фото: Wired . |
Многие стартапы в Кремниевой долине перенимают культуру работы «996», похожую на китайскую, требующую от сотрудников работать по 12 часов в день, 6 дней в неделю для ускорения работы, имея при этом амбиции возглавить глобальную гонку ИИ.
По данным Wired , эта тенденция вызвала волну споров в США и Европе. Некоторые руководители компаний поддерживают идею увеличения продолжительности рабочего дня, в то время как другие считают, что 996 часов работы грозит выгоранием сотрудников и крахом стартапа.
Предварительные условия для кандидатов
В частности, стартапы в районе залива Сан-Франциско перенимают модель работы, схожую с китайской культурой «996». Сотрудники обязаны работать с 9:00 до 21:00, 6 дней в неделю, в общей сложности 72 часа в неделю.
Стартапы в сфере ИИ, в частности, открыто требуют от новых сотрудников более длительного рабочего графика. Например, в объявлении о вакансии компании Rilla, занимающейся ИИ, кандидатам рекомендуется «даже не думать о подаче заявки», если только они не заинтересованы в «работе напрямую с одними из самых амбициозных людей Нью-Йорка по 70 часов в неделю».
В интервью Wired Уилл Гао, директор по развитию компании Rilla, сказал, что сотрудники поколения Z формируют новую «субкультурную» группу, выросшие на историях о Стиве Джобсе и Билле Гейтсе, посвятивших свою жизнь созданию компаний, изменивших мир .
Гао утверждает, что почти все 80 сотрудников Rilla работают по принципу «996», что является следствием неэффективных рабочих практик в Кремниевой долине. Массовые увольнения и бум искусственного интеллекта оказывают давление на технических специалистов, пытающихся удержаться на работе.
Выступая перед сотрудниками Gemini в феврале, соучредитель Google Сергей Брин посоветовал людям находиться в офисе по крайней мере каждый день недели (кроме выходных), подчеркнув, что 60 часов — это «оптимальная температура» для производительности.
Другие руководители технологических компаний, такие как Илон Маск и Марк Цукерберг, также подчеркивают производительность как важный фактор, даже если это означает сверхурочную работу или дополнительные дни.
 |
Многие стартапы не хотят отставать в гонке за искусственный интеллект. Иллюстрация: New York Times . |
В ноябре 2022 года Маск произвел фурор, когда попросил оставшихся сотрудников социальной сети X (бывшего Twitter) взять на себя обязательство следовать новой «крайне жесткой» культуре или покинуть компанию, получив пособие по безработице.
Одной из причин агрессивной трудовой этики США является желание конкурировать с Китаем в глобальной гонке искусственного интеллекта. Эта тема приобрела популярность после того, как стартап DeepSeek стал широко известен своими моделями искусственного интеллекта, которые он рекламировал как недорогие и столь же эффективные, как некоторые из ведущих американских моделей.
Предприниматель Эдриан Киннерсли, управляющий кадровым агентством, выразил удивление по поводу растущего использования модели 996 многими стартапами.
«Эта культура становится всё более распространённой. Многие наши клиенты указывают, что одним из обязательных условий предварительного собеседования для кандидатов является готовность работать по графику 996», — сказал Киннерсли.
Противоречивые взгляды
По данным журнала Fortune , Китай пытается обуздать в стране тенденцию к использованию «рабочего времени 996». В 2021 году Верховный народный суд и Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения Китая совместно объявили культуру «рабочего времени 996» незаконной.
В то время этот шаг был частью более масштабной кампании китайского правительства по сокращению социального неравенства и ограничению влияния крупных технологических компаний.
Хотя культура 996 незаконна в Китае, она распространилась и на многие другие страны. В начале июля в европейской технологической отрасли разгорелись ожесточённые дебаты о культуре труда.
 |
Культура работы «996» считается незаконной в Китае. Фото: Bloomberg . |
Разногласия возникают на фоне опасений относительно конкурентоспособности Европы в сфере искусственного интеллекта, которая, по словам некоторых венчурных капиталистов, требует больше работы и времени для повышения своей конкурентоспособности.
В июне в своей публикации на LinkedIn основатель фонда 20VC Гарри Стеббингс заявил, что Кремниевая долина «увеличила интенсивность работы» и что стартапам в Европе стоит это принять во внимание.
«Семь дней в неделю — это интенсивность, необходимая для победы прямо сейчас. Ошибки недопустимы. Вы соревнуетесь не с какой-то компанией из Германии или какой-то другой страны, а с лучшими компаниями мира», — предупреждает Стеббингс.
Между тем некоторые основатели раскритиковали культуру работы «996», утверждая, что эта тенденция может привести к выгоранию сотрудников.
«Выгорание — одна из трёх главных причин провала стартапов на ранних стадиях. Это действительно плохая идея», — поделилась Айви Миллер, партнёр Balderton Capital, в LinkedIn .
Источник: https://znews.vn/nhan-vien-thung-lung-silicon-bi-bao-mon-post1574029.html
Комментарий (0)