Об организации и управлении кадрами, государственными служащими и государственными служащими

(КПВ) – Центральный исполнительный комитет требует, чтобы при оценке, обучении и использовании кадров демократия, гласность, беспристрастность и объективность обеспечивались последовательно, непрерывно, многомерно, с критериями, привязанными к конкретным продуктам, в соответствии со стандартами должностей и наименований должностей; а также должны уважаться престиж внутри партии и доверие среди народа.

В Заключении № 210-KL/TW от 12 ноября 2025 года Центральный Комитет партии дал ряд важных указаний по организационной структуре, управлению кадрами, государственными служащими и бюджетниками .

Иллюстрация фото: Baochinhphu.vn

Центральный Исполнительный Комитет поручает партийным комитетам, ведомствам, подразделениям и организациям, особенно руководству, сосредоточиться на развитии руководящих органов партии на центральном уровне, чтобы они стали по-настоящему интеллектуальным ядром, «генеральным штабом», авангардом ведущих государственных органов; на развитии консультативных органов партийных комитетов и местных органов власти, чтобы они были по-настоящему рационализированными, эффективными, действенными и действенными, обеспечивая бесперебойную работу органов и организаций политической системы, их надлежащее служение народу и обществу и отвечая требованиям национального развития на новом этапе. Совершенствовать консультативную функцию, организовывать проведение работы по мобилизации масс и мобилизовать массы; а также модель управления национальными средствами массовой информации и печатными агентствами в соответствии с требованиями новой ситуации.

Центральный исполнительный комитет поручил сосредоточиться на руководстве, направлении и реализации организации государственных служб, двух академий социальных наук и технологий, школ, образовательных учреждений, медицинских учреждений и государственных предприятий в соответствии с ориентацией Центрального правительства, в соответствии с каждым сектором, сферой и местностью; в рамках которой особое внимание следует уделить сферам образования и здравоохранения в сложных районах, горных районах, отдаленных районах; принять политику, направленную на всемерное содействие финансовой автономии государственных служб; продолжить анализ и оптимизацию организаций в агентствах, подразделениях и организациях политической системы для обеспечения эффективной, действенной и результативной деятельности.

Одновременно в срочном порядке завершить установленную партией и государством перестройку внутренних координационных центров в органах Отечественного фронта , общественно-политических организациях и массовых организациях всех уровней, а также организовать в соответствии с выводами Центрального Комитета при общественно-политических организациях (центрального и провинциального уровней) газеты, журналы и службы быта, обеспечив синхронность, плавность, упорядоченность, эффективность, оперативность, близость к народу и связь с низами, создать при каждой общественно-политической организации соответствующие и целесообразные партийные организации.

Организовать деревни, жилые группы в коммуны и округа, а также непрофессиональных активистов в деревнях и жилых группах в соответствии с требованиями новой ситуации.

В области кадровой работы Центральный исполнительный комитет требует безотлагательного и эффективного внедрения институциональной базы кадровой работы; уделяя особое внимание строгому выполнению вновь изданных положений, особенно в области оценки, подготовки и использования кадров; обеспечивая демократию, публичность, беспристрастность и объективность последовательно, непрерывно и многомерно, с критериями, привязанными к конкретной продукции, в соответствии с должностями и должностными стандартами; ценя престиж внутри партии и доверие народа; проводя политику «входа и выхода», «взлёта и падения». Необходимо эффективно проводить политику поощрения и защиты динамичных, творческих кадров, которые осмеливаются мыслить, действовать и брать на себя ответственность за общее благо. Уделять внимание выявлению, обучению, развитию и использованию талантов, придавая большое значение формированию команды научно-технических кадров, женщин, молодых кадров, кадров из числа этнических меньшинств и руководящих кадров государственных предприятий; увеличивая число кадров для сложных и ключевых направлений. Продолжать решительно, синхронно и эффективно проводить в жизнь распределение должностей секретаря парткома, председателя народного комитета, председателя инспекционной комиссии, главного инспектора... из числа иногородних; изучать и проводить в жизнь распределение должностей руководителей секторов и областей: прокуратуры, суда, налоговой службы на провинциальном уровне из числа иногородних. Усиливать контроль власти в кадровой работе практичным и эффективным образом; решительно преодолевать слабости, недостатки и пробелы в кадровой работе. Решительно и эффективно бороться с актами стремления к должностям и власти; придавать значение политическому, идеологическому и этическому воспитанию, повышать чувство ответственности, самоуважения и чести кадров. Незамедлительно заменять кадры, которые слабы по своим способностям, безответственны, имеют низкий престиж, допускают ошибки и кадры в учреждениях, подразделениях и на местах с низкими результатами работы, не дожидаясь окончания их срока или срока назначения.

Реализовать Национальную стратегию по привлечению и использованию талантов, особенно в ключевых секторах и областях, для обеспечения быстрого и устойчивого развития; исследовать механизмы по созданию связей между государственным и частным секторами; выявлять, отбирать и обучать молодые кадры, женские кадры, кадры из числа этнических меньшинств, а также научно-технические кадры с потенциалом развития.

Рассмотреть, разработать и усовершенствовать должностные должности, соответствующие функциям и задачам каждого агентства, подразделения и организации, в качестве основы для определения общего кадрового состава политической системы на период 2026 - 2031 гг.; назначить и управлять кадрами в соответствии с функциями, задачами, особенностями и характером каждого агентства, подразделения и организации и оптимизировать организационный аппарат политической системы; децентрализовать управление кадрами, передав его партийным комитетам, находящимся в прямом подчинении Центрального Комитета; сформировать и организовать соответствующее количество заместителей руководителей, обеспечив, чтобы к концу 2030 года количество заместителей руководителей агентств и организаций политической системы соответствовало нормативным актам.

Выделить достаточные ресурсы, организовать обязательное обучение по экспертным знаниям, профессии и управленческому потенциалу (включая управление данными) для формирования команды кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти в политической системе с достаточным потенциалом для управления реорганизованным аппаратом от центрального до местного уровня, отвечающим очень высоким требованиям и задачам на новом этапе развития; провести реформы заработной платы и пособий в соответствии с практическими требованиями по реорганизации аппарата и оптимизации фонда оплаты труда.

Сосредоточение внимания на построении цифрового правительства, цифрового общества, цифровых граждан и цифровой грамотности в соответствии с указаниями центрального правительства; создание национальных баз данных, специализированных данных и подключение к национальным данным; создание взаимосвязанных баз данных от провинциального до коммунального уровня; организация цифрового универсального центра, соединение жителей - земли - социального обеспечения - предприятий..., обновление в режиме реального времени от низовых органов до центрального правительства; инвестирование в инфраструктуру информационных технологий и ее модернизация, обеспечение синхронной работы информационных систем, выполнение требований национального управления, местного управления, повышение качества работы местных органов власти на 2 уровнях, обслуживание населения и предприятий.

Источник: https://dangcongsan.org.vn/van-de-quan-tam/ve-sap-xep-to-chuc-bo-may-quan-ly-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html