Почему создается много предприятий, но растет число увольнений?

Производство от малого к большому сокращает трудозатраты

Г-жа ТТСуонг — владелица небольшой швейной фабрики, специализирующейся на одежде для людей среднего возраста, в 15-м округе района Танбинь (Хошимин). Она уже почти 20 лет владеет двумя оптовыми торговыми точками одежды на рынке Танбинь. После двух лет пандемии рынок практически замер. В конце 2022 года ей пришлось закрыть две торговые точки на рынке Танбинь и вернуться на рынок Андонг (5-й округ), чтобы арендовать две торговые точки и продолжить свой бизнес.

Г-жа Суонг призналась: «Мы больше не ждем, пока покупатели придут на рынок за товарами, и нам приходится искать другие способы «прокормить» более 20 работников, которые упорно не расстаются со своими семьями. Однако к августу прошлого года оставшиеся ветераны «отпали», и теперь осталась только половина. Эти работники привязаны к фабрике и словно дети в семье: они уже пожилые, вернулись в родные города и не знают, чем заняться, поэтому фабрика изо всех сил старается держаться, чтобы владелец и работники могли вместе питаться. Доход работников составляет от 9 до 11 миллионов донгов, сейчас швейная промышленность резко сократилась, зарплата в конце месяца составляет 6-7 миллионов донгов, они по-прежнему «зависят» друг от друга и живут. К концу этого года, если бизнес в An Dong не будет развиваться, мы сможем вернуть эти два киоска».

Vì sao doanh nghiệp thành lập nhiều nhưng sa thải lao động tăng ? - Ảnh 1. — Текстильная промышленность пытается преодолеть нынешний сложный период.

Аналогичным образом, швейная фабрика D&T (район 8, Хошимин) сообщила, что на её семейной швейной фабрике, где работало более 100 человек, теперь работает 65 человек, и семья старается сохранить рабочие места, чтобы «прокормить» их. Г-жа Тхай Ван, управляющая швейной фабрикой, поделилась: «Нам повезло больше, потому что мы производим одежду собственного дизайна и продаём её на внутреннем рынке, поэтому, даже несмотря на то, что внутренние потребители сокращают расходы на покупки, пытаются расширяться и находить клиентов, мы всё равно можем продолжать работать. В настоящее время слишком много небольших швейных фабрик, специализирующихся на обработке товаров для крупных экспортных компаний, вынуждены закрываться и прекращать свою деятельность. Раньше было сложно нанять рабочих, а теперь почти каждый день люди с 5-10-летним опытом работы ищут работу швеёй, гладильщицей и складчиком. Даже люди с опытом раскроя и упаковки – в этой области раньше было очень сложно найти рабочих – также приходят искать работу».

Не только небольшие производственные мощности, но и ситуация массового сокращения рабочих мест продолжает наблюдаться на многих предприятиях. Недавняя новость о том, что «гигант» текстильной и швейной промышленности Garmex Saigon сократил штат с 4000 до всего лишь 35 человек, огорчила и удивила многих. Garmex Saigon — это авторитетное предприятие с многолетним опытом работы в отрасли, партнёр, поставляющий модную продукцию многим крупным мировым брендам. В 2021 году компания также получила 233 миллиарда донгов нераспределённой прибыли. Однако после пандемии COVID-19 ситуация изменилась: экспортные заказы компании сократились, что привело к снижению экспортных продаж на... 93% в 2022 году. Впервые за почти 20 лет компания зафиксировала убыток более 80 миллиардов донгов в конце прошлого года. Согласно информации, обновлённой на конец сентября, запасы, связанные с переработкой, оцениваются в 100 миллиардов донгов.

Не только в обрабатывающей промышленности, но и во многих компаниях сферы услуг продолжается волна масштабных сокращений. Mobile World Investment Corporation в период с сентября 2022 года по май 2023 года сократила более 12 000 сотрудников. В сфере недвижимости многие компании заявили о сокращении 30–70% персонала, поскольку… сотрудникам нечем заняться, или компания вынуждена сокращать штат или временно приостанавливать свою деятельность.

Быстрый просмотр в 12:00 4 ноября: Новости Panorama

Волна увольнений еще не закончилась?

В недавнем отчете Anphabe, консалтинговой компании, специализирующейся на решениях для брендинга работодателей и создании благоприятной рабочей среды, о тенденциях в сфере человеческих ресурсов во Вьетнаме в первой половине 2023 года, было показано, что в течение 9 месяцев с сентября 2022 года по май 2023 года в среднем 3/10 компаний были вынуждены сократить персонал в различных масштабах. Опрос показал, что около 13% работников во Вьетнаме были и продолжают подвергаться сокращениям, особенно среди сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Anphabe прогнозирует, что «волна увольнений» продолжится в ближайшее время. Что касается руководства, то к середине этого года, помимо 33% компаний, которые провели сокращения, 13% компаний, участвовавших в опросе, заявили, что продолжат сокращать персонал в будущем; 34% решили сохранить прежний уровень, и только 20% планируют увеличить штат.

Г-н Фам Суан Хун, председатель Ассоциации текстильной, швейной, вышивальной и трикотажной промышленности города Хошимин, отметил, что предприятия текстильной, швейной и обувной промышленности, являющиеся основными экспортными отраслями Хошимина, по-прежнему сталкиваются с многочисленными трудностями, хотя по сравнению с началом года объём заказов снова начал расти. Около 30% предприятий испытывают серьёзную нехватку заказов, а финансовые ресурсы для расширения производства и ожидания новых заказов также иссякли. Поэтому восстановление производства в некоторых регионах – хороший знак, но пока не беспроигрышный.

Г-н Нгуен Куок Хунг, директор компании, специализирующейся на производстве и продаже химических средств защиты растений в Донгнае, отметил, что сокращение персонала – это «обязательная мера» как с точки зрения ситуации, так и процедуры, поскольку компании приходится выполнять ряд очень сложных и... дорогостоящих процедур для получения пособий по безработице. Однако сокращение персонала для перехода к рационализации производственного и бизнес-процессов, оптимизация всех этапов как форма реструктуризации управления и работы после кризиса – это также та форма, к которой стремится компания.

Произошел важный сдвиг

В то время как в городе Хошимин в частности и в южном регионе в целом по-прежнему наблюдается рост увольнений, в октябре по всей стране было создано более 15 400 новых предприятий с общим уставным капиталом 125 800 миллиардов донгов, число зарегистрированных сотрудников увеличилось почти до 131 600 сотрудников, что на 21,7% больше по количеству предприятий, на 7,4% больше по уставному капиталу и на 64,3% больше по количеству сотрудников по сравнению с сентябрем. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года число новых зарегистрированных предприятий увеличилось на 18,5%, а число зарегистрированных сотрудников также увеличилось более чем на 71%. За все 10 месяцев этого года по всей стране было зарегистрировано 131 800 новых предприятий, что на 4,7% больше; число сотрудников составило 880 000 человек, что на 5,4% больше. Однако средний капитал вновь зарегистрированного предприятия в октябре снизился на 11,7%, а за 10 месяцев также снизился более чем на 16% по сравнению с аналогичным периодом 2022 года.

Экономист, доцент, доктор Нгуен Тхыонг Ланг (Институт международной торговли и экономики Национального экономического университета) отметил, что рост числа новых предприятий и возвращение предприятий на рынок свидетельствует об оптимистичных экономических перспективах на конец года. Увольнения работников могут быть связаны с влиянием экономической реструктуризации, реструктуризацией предприятий в сторону сокращения численности персонала, увеличением инвестиций в использование технологических достижений и оптимизацией бережливых бизнес-моделей. Это хороший признак того, что происходит перераспределение рабочей силы между отраслями и регионами. «Согласно нашим наблюдениям и исследованиям, спрос на высококвалифицированную рабочую силу растет, а спрос на неквалифицированную рабочую силу значительно снижается. Таким образом, на рынке труда произошел важный сдвиг», — отметил г-н Ланг, добавив, что в долгосрочной перспективе эта тенденция экономической реструктуризации полностью оправдана.

«Корректировка структуры рабочей силы создаст условия для адаптации рынка труда к природе рыночной экономики. Многие неквалифицированные работники увольняются и теряют работу, что влияет на жизнь людей. Однако квалифицированные работники в высокотехнологичных отраслях и сфере профессиональных услуг, где лидируют такие крупные города, как Хошимин, будут развиваться более активно. Таким образом, положение Хошимина как локомотива экономики испытывает большее давление, но не изменится из-за этого изменения. Более того, это также сигнал, подтверждающий позицию Хошимина как локомотива в новый период. И это оптимистичный сигнал, свидетельствующий об экономической адаптации и сохранении динамики роста в последние месяцы года», — проанализировал г-н Лан.

Экспорт резко упал, поскольку в этом году глобальная покупательная способность в секторе моды в целом снизилась более чем на 25%. Многие компании были вынуждены изменить направление своей деятельности, но переориентироваться на выпуск одного продукта в настоящее время непросто. Поэтому этот год по-прежнему остаётся сложным для многих производственных предприятий в целом.

Г-н Фам Сюань Хун , председатель Ассоциации текстиля, вышивки и вязания города Хошимин

Ссылка на источник