Чем выше должность, тем больше ответственность.

Специальные правила

В партии и государстве существуют очень четкие и конкретные положения об индивидуальной ответственности кадров, членов партии, руководителей органов и подразделений перед коллективом, основанные на принципе: чем выше должность, тем больше ответственность.

Недавно, от имени Политбюро , Постоянный член Секретариата, Глава Центрального организационного комитета Чыонг Тхи Май подписала и издала Положение № 142-QD/TW от 23 апреля 2024 года, регламентирующее пилотную реализацию делегирования полномочий и ответственности руководителям в кадровой работе. Данное положение определяет объем, предметы, принципы, полномочия и ответственность руководителей в пилотной реализации кадровой работы, включая: выдвижение кандидатов на выборы, назначение заместителей руководителя; избрание дополнительных членов Постоянного комитета партийного комитета того же уровня; назначение и освобождение от должности руководителей нижестоящих уровней, находящихся в их непосредственном подчинении.

Следует отметить, что руководитель несет ответственность за свои решения и после перевода на другую работу или ухода на пенсию в следующих случаях: представление кадров для выборов или назначения без беспристрастности и объективности, без обеспечения стандартов, условий, политических качеств, этики, образа жизни и трудоспособности; увольнение кадров без обеспечения оснований и процедур в соответствии с нормативными актами.

Положение 142 – это ещё один шаг к повышению роли и ответственности руководителя. Чем выше роль, тем выше ответственность, вплоть до увольнения и отставки в случае неисполнения обязанностей. Положение № 41-QD/TW от 3 ноября 2021 года Центрального исполнительного комитета также чётко регламентирует увольнение и отставку должностных лиц. В этом положении чётко разграничены понятия «увольнение» и «отставка».

Увольнение в соответствии с Положением № 41-QD/TW представляет собой решение компетентного органа о досрочном освобождении должностного лица от занимаемой должности в связи с несоответствием должностным обязанностям, потерей престижа или нарушениями, но не в виде дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Отставка – это добровольное заявление должностного лица об освобождении от занимаемой должности досрочно, одобренное компетентным органом.

В частности, основаниями для рассмотрения увольнения и отставки, связанными с ответственностью руководителя, являются следующие случаи: увольнение руководителя, когда агентство, подразделение, находящееся в его/ее управлении, ответственности или непосредственные подчиненные совершают очень серьезные коррупционные и негативные деяния; руководитель использует свое служебное положение и полномочия для попустительства, сокрытия или содействия коррупции и негативным деяниям, в зависимости от характера и уровня нарушения он/она будет рассматриваться на предмет отставки; отставка руководителя, когда агентство, подразделение, находящееся в его/ее управлении, ответственности или непосредственные подчиненные совершают серьезные коррупционные и негативные деяния.

При исполнении своих обязанностей и общественных обязанностей руководители государственных органов, организаций и подразделений обязаны также соблюдать режим ответственности, установленный Постановлением Правительства № 157/2007/ND-CP от 27 октября 2007 года. Соответственно, помимо ответственности за всю деятельность назначенных им органов, организаций и подразделений, руководители также обязаны подавать пример: быть образцовыми и строго соблюдать руководящие принципы, политику и директивы Партии, законы государства и указания вышестоящих лиц. Чем выше уровень руководства, тем выше должна быть образцовая роль.

Единогласное выполнение

Положения партии и государства об образцовой ответственности, ответственности руководителей, увольнении и отставке должностных лиц получили поддержку со стороны должностных лиц, членов партии и масс, особенно в отношении недавних случаев коррупции и негативных явлений.

В последнее время многие должностные лица, занимавшие важные посты в политической системе, от центрального до местного уровня, были уволены или отстранены от должности. Среди них есть должностные лица, которые «нарушили положения о недопустимости действий членов партии, положения об образцовой ответственности должностных лиц и членов партии, прежде всего членов Политбюро , членов Секретариата, членов Центрального Исполнительного Комитета и ответственных руководителей в соответствии с уставами партии и государственными законами. Эти нарушения и недостатки породили негативное общественное мнение, нанеся ущерб престижу партии, государства и лично каждого товарища».

Увольнение должностных лиц и членов партии, в том числе занимающих руководящие должности, направлено на построение чистого и сильного партийного и государственного аппарата, демонстрацию верховенства закона, воспитание у членов партии чувства политической ответственности и укрепление доверия народа к партии.

В то же время, это также является для кадров способом регулярного самоанализа и самокоррекции, подобно тому, как «чистить зубы и умываться каждый день», ставя честь выше власти, звания или зарплаты и личных интересов.

Обучение и воспитание – это пожизненный процесс для кадров и членов партии. Без регулярного совершенствования лидеры, независимо от их уровня и вклада, потеряют престиж и не смогут выполнять обязанности, возложенные организацией. Отставка – это для них способ взять на себя ответственность за ошибки своих подразделений и подчинённых.

Положение № 41-QD/TW предоставляет руководителям всех уровней возможность добровольно вернуться на свои нынешние должности, когда они чувствуют, что больше не достойны этого, демонстрируя политическую ответственность перед Партией и народом.

Недавние дисциплинарные взыскания, увольнения и отставки руководителей всех уровней, от местного до центрального, показали, что борьба нашей партии и государства с коррупцией и негативизмом не знает исключений и запретных сфер. Именно поэтому процесс отбора кадров достиг высокого уровня согласия в партии и в общественном мнении. Это также вносит значительный вклад в поддержание политической и социальной стабильности в стране.

Члены партии и народные массы понимают, что укрепление партийной дисциплины и государственных законов необходимо для общего дела страны, и необходимо воспитывать образцовую ответственность руководителей, чтобы их обязанности были соразмерны их полномочиям. Необходимо настойчиво, с большей решимостью и более решительными действиями добиваться партийного строительства и исправления.

Источник: https://baohaiduong.vn/siet-chat-ky-luat-dang-va-phep-nuoc-vi-tri-cang-cao-trach-nhiem-cang-lon-381136.html