Сегодня утром, 17 апреля, в Ханойском университете науки и технологий состоялся семинар, посвященный ориентации научно -технических исследований и развитию человеческих ресурсов для нужд вьетнамской полупроводниковой промышленности.
Одной из тем, обсуждавшихся делегатами, стало текущее состояние кадрового потенциала отрасли производства полупроводниковых микросхем. Многие делегаты отметили нехватку во Вьетнаме ведущих инженеров, способных разработать полноценный чип.
Профессор Тран Хонг Тай, заместитель министра науки и технологий (2-й слева), председательствовал на дискуссионной сессии семинара.
По словам доцента Фам Тран Ву, проректора Хошиминского технологического университета , в настоящее время в стране насчитывается более 40 компаний, работающих в сфере производства микросхем, в которых работают около 5600 инженеров.
Из большинства компаний с прямыми иностранными инвестициями только две являются вьетнамскими — Viettel и FPT , и большинство из них занимаются тестированием и проектированием ИС для frontend (концептуальное проектирование) и backend (физическое проектирование).
Вьетнамские инженеры хороши только на одном этапе проектирования, у них нет главных инженеров, способных полностью спроектировать чип.
Доцент Фам Тран Ву, проректор Технологического университета Хошимина
По словам доцента Ву, процесс разработки микросхемы состоит из множества этапов. Наиболее сложным из них является этап принципиального проектирования, требующий от инженеров прохождения программ повышения квалификации ( аспирантуры ), но лишь немногие вьетнамские инженеры способны справиться с этим этапом.
Вьетнамские инженеры в основном работают на этапе физического проектирования, что подразумевает выполнение требований инженеров-концептуалистов. «Этот этап требует значительных человеческих ресурсов, но создаёт небольшую добавленную стоимость», — сказал доцент Ву.
Компании, производящие полупроводниковые микросхемы, испытывают трудности с подбором персонала.
Г-н Нгуен Хоанг Кыонг, руководитель отдела полупроводниковых технологий Viettel Group, также отметил, что помимо технологических вопросов, кадровые ресурсы являются постоянной первоочередной заботой руководителей Viettel.
Компания Viettel занимается научными исследованиями и разработками (НИОКР) с 2010 года и к настоящему моменту собрала команду из более чем 3000 инженеров. Только в области разработки микросхем в Viettel работает около 50 высококвалифицированных инженеров. Viettel ежегодно набирает 20–30 человек, но в реальности набирает всего более 10 человек.
Г-н Нгуен Хоанг Куонг, руководитель отдела полупроводниковых технологий, Viettel Group
«Чтобы иметь нынешнее число инженеров в 50 человек, нам пришлось потратить много лет на подбор персонала. Многие приходят, многие уходят. Но в целом подбор персонала — довольно сложная задача. Из 10 заявок мы можем нанять только одного. Это также может быть связано со спецификой нашей деятельности, поскольку мы сами выполняем все этапы, поэтому потребность в кадрах относительно высока и довольно обширна», — пояснил г-н Куонг.
«Набор персонала в целом сложен (не только для инженеров по микросхемам — PV). Поскольку около 50 высококвалифицированных инженеров, упомянутых выше, будут работать не менее 50 человек. Проектирование и производство микросхем — это лишь часть процесса. После того, как микросхема будет готова, её необходимо протестировать, чтобы продукт можно было использовать на практике, поэтому в настоящее время у нас есть команда из более чем 100 инженеров, работающих над полупроводниковыми микросхемами», — сказал г-н Куонг.
Г-н Кыонг также сказал: «Из 50 высококвалифицированных инженеров 10 – иностранные специалисты (многие из них работали в крупных компаниях). Они работают на этапах, требующих очень высокой квалификации. Что касается инженеров, нанятых внутри страны, они работают на должностях, требующих более низкой квалификации. Некоторые из них начали с уровня освоения модуля. Для инженеров, прошедших обучение во Вьетнаме, это длительный процесс. Надеюсь, в ближайшем будущем мы сможем готовить специалистов, которые смогут более глубоко и полно участвовать в этапах разработки цифровых и высокочастотных микросхем».
По словам г-на Куонга, для того чтобы к 2035 году войти в двадцатку крупнейших компаний по разработке микросхем в Азии, Viettel необходимы человеческие ресурсы в количестве более 500 инженеров к 2030 году и более 1000 инженеров к 2035 году. Из них более 20% сотрудников имеют степень магистра или выше.
Что касается профессиональной структуры, около 10% инженеров участвуют в проектировании архитектуры микросхем, 30% — в разработке интерфейсной части, 40% — в верификации, а 20% — в разработке бэкенд-части. «Это очень сложная задача», — сказал г-н Куонг.
Ссылка на источник
Комментарий (0)