Viettel набирает на работу 101 отличного студента

Четвертый сезон Программы стажировок для талантливых студентов ( Viettel Digital Talent) только что завершился, и 101 отличник был официально принят на работу в Viettel.

Четвертый сезон Программы стажировок для талантливых студентов (Viettel Digital Talent) только что завершился, и 101 отличник был официально принят на работу в Viettel.

Из более чем 3000 заявок, что в 1,5 раза больше, чем в 2023 году, оргкомитет отобрал 179 кандидатов, обучающихся в 10 странах мира для прохождения стажировок и обучения на ключевых проектах Группы. В течение 6 месяцев реализации программы студенты прошли обучение у более чем 140 экспертов из США, Австралии, Германии, Сингапура, Тайваня... и крупных технологических компаний, таких как Viettel, Google, Shopee, Qualcomm,... 40% инициатив и идей, появившихся в ходе программы, были применены в Viettel и принесли практическую пользу.

По окончании программы 101 студент-отличник официально подписали трудовые договоры на работу в Viettel, что в 1,4 раза больше, чем в третьем сезоне, и получили льготы, эквивалентные льготам выпускников.

Программа стажировок для талантливых сотрудников в настоящее время является трендом крупных технологических корпораций по всему миру. Во Вьетнаме Viettel стала первой технологической группой, развернувшей эту технологию.

Начиная с 2021 года, после 4 сезонов, в рамках программы было обучено более 700 отечественных и иностранных студентов, более 250 выпускников Viettel Digital Talent по-прежнему работают в подразделениях Группы. Количество направлений обучения также увеличилось в 3 раза, включая: облачные технологии, информационная безопасность, наука о данных и искусственный интеллект, аэрокосмическая промышленность, полупроводники, Интернет вещей, 5G, программные технологии. Все это ключевые секторы, которые правительство использует для реализации национальной стратегии развития цифровой экономики и цифрового общества до 2025 года с перспективой на период до 2030 года.

Viettel Digital Talent не останавливается на преподавании теории, это новая модель обучения, объединяющая школу и бизнес, обучение и практику, страсть и реальность.

Г-н Тао Дук Тханг, председатель и генеральный директор Viettel Group, поделился: «Viettel Digital Talent — это не только путь Viettel, но и большие мечты. Мечта Viettel — сопровождать и вдохновлять молодое поколение, чтобы оно осмеливалось мечтать, осмеливалось действовать и покоряло вершины технологий. Мечта школы — обучать смелых, креативных и готовых к трудностям учеников. Мечта образовательного сектора — создать прочную базу знаний, где знания не только содержатся в книгах, но и оживают на практике».

Viettel Digital Talent — это место, где воспитывают молодое поколение — людей, которые будут владеть будущим технологий. Отсюда они не только помогут Вьетнаму занять лидирующие позиции в регионе, но и оставят свой след на мировой технологической карте. Каждый студент, вышедший из программы, — это не только талант, но и яркое пламя, зажигающее большую цель: творческий, инновационный и процветающий Вьетнам.

Ранее Viettel опубликовала отчет о результатах своей деятельности за 2023 год. Одной из примечательных сведений является то, что средний доход сотрудников Viettel увеличился примерно на 1 млн донгов в месяц по сравнению с 2022 годом. Соответственно, доход Viettel и ее дочерних компаний составляет 30,63 млн донгов на человека в месяц, в то время как средний доход сотрудников материнской компании составляет 45,42 млн донгов на человека в месяц.

Источник: https://baodautu.vn/viettel-tuyen-dung-101-sinh-vien-xuat-sac-vao-lam-viec-d230738.html