Еще не окончил колледж, но уже принят на работу

После 6 месяцев участия в программе стажировки талантливых студентов в Viettel в эту группу был принят 101 студент, хотя многие из них не окончили университет.

В конце 4-го сезона Программы стажировок талантов (Viettel Digital Talent) компания Viettel объявила, что на работу был принят 101 отличник, что является самым большим числом принятых на работу за 4 года организации программы, среди них были люди, не окончившие университет.

Остальные 78 студентов продолжили обучение в колледже или аспирантуре.

Студент Нгуен Май Ань получил первую премию за технологическую инициативу от председателя и генерального директора Viettel Group после 6-месячной стажировки.

Программа стажировок Talent Internship Program — это совместная модель обучения между университетами и предприятиями. Эта модель применяется многими крупными технологическими корпорациями мира , но впервые внедряется во Вьетнаме компанией Viettel. Чтобы принять участие в программе, студенты должны пройти строгий отборочный тур.

В этом году при 3000 заявок (в 1,5 раза больше, чем в 2023 году) организаторы отобрали 179 кандидатов на обучение и стажировку на ключевых проектах группы. В течение 6-месячной стажировки первые 3 месяца студенты проходят интенсивное обучение, следующие 3 месяца — проявляют себя в проектах, как официальный сотрудник Viettel. Цель — чтобы к концу программы студенты могли применить свои предложения к проектам, продуктам, решениям... внедряемым.

На церемонии закрытия Viettel Group наградила 10 студентов с самыми выдающимися технологическими инициативами. Среди них студент Нгуен Май Ань (Технологический университет, Вьетнамский национальный университет, Ханой) занял первое место (стажировка в области Data Engineering). Второе место досталось Нгуен Тхи Ха Лан (Университет FPT ) и Нгуен Куанг Хуэй (Технологический университет, Вьетнамский национальный университет, Ханой).

Источник: https://thanhnien.vn/chua-tot-nghiep-dai-hoc-da-duoc-tuyen-dung-185241122210720796.htm