Трудоустройство за рубежом на определенный срок по контракту: множество положительных результатов

В последние годы провинция Тэйнинь определила экспорт рабочей силы как одно из важных решений для решения проблем занятости, устойчивого сокращения бедности и повышения качества человеческих ресурсов. Благодаря синхронному участию функциональных секторов и тесному сотрудничеству с предприятиями, программа отправки рабочей силы на ограниченный срок за границу по официальным контрактам достигла положительных результатов.

Усиление консультационной и ориентационной работы по экспорту рабочей силы для студентов

Множество возможностей для молодых работников

Япония, по данным статистики с 2020 года по настоящее время, является ключевым рынком для рабочих из Тэйниня , поскольку более 70% рабочих провинции работают за рубежом по контрактам. Япония высоко ценится за профессиональную рабочую среду и хорошую систему социального обеспечения.

Во Минь Тиен (житель коммуны Хау Нгиа) — один из молодых рабочих, готовящихся к поездке в Японию на работу в машиностроительной отрасли. Пройдя профессиональное обучение и изучив японский язык в компании Esuhai Company Limited, Тиен оформил документы и готов к новому путешествию.

«Я очень взволнован, но в то же время немного нервничаю. Ведь это прекрасная возможность учиться, набираться опыта и совершенствовать свои навыки. Я верю, что рабочая среда в Японии поможет мне стать более зрелым, и после возвращения домой я смогу продолжать вносить свой вклад в развитие региона», — поделился Тьен.

Столкнувшись с растущими требованиями международного рынка труда, провинция уделяет особое внимание развитию профессиональной подготовки и профессиональной ориентации для работников, желающих работать за рубежом.

Помимо профессиональных навыков, работники также владеют иностранными языками, юридическими знаниями, обычаями, практиками и жизненными навыками, подходящими для условий принимающей страны.

Кроме того, на местах реализуется политика льготного кредитования, оказывается поддержка в оплате расходов на обучение, медицинских осмотров, процедур подачи заявок и изучения иностранных языков для студентов.

Учреждения непрерывного образования регулярно взаимодействуют с предприятиями для организации консультаций по профессиональной ориентации, предоставления рыночной информации, условий отбора и обязательств по обеспечению прав сотрудников.

Нгуен Фук Ан (житель коммуны Аннинь), изучающий японский язык в профессиональном колледже Лонг Ан в кампусе Дык Хоа, признался: «Сначала я изучал японский язык, потому что мне нравилась японская культура. После советов преподавателей я понял, что это очень практичное направление, и каждый день стараюсь получить квалификацию для участия в программе технической стажировки».

Не только Япония, но и многие другие рынки труда, такие как Корея, Австралия, Тайвань и т. д., в настоящее время также испытывают большой спрос на молодые трудовые ресурсы.

Все эти рынки высоко ценятся за свои условия труда, стабильный уровень доходов и четкую политику социального обеспечения.

Создание качественных трудовых ресурсов

По словам заместителя директора Департамента внутренних дел Нгуена Дай Таня, в последнее время регулярно проводится работа по коммуникации, консультированию и профориентации работников, особенно учащихся профессионально-технических учебных заведений.

Ежегодно Департамент координирует работу с предприятиями, компаниями по экспорту рабочей силы и местными органами власти с целью организации консультационных и пропагандистских программ по вопросам политики, преимуществ и условий участия в экспорте рабочей силы; особое внимание уделяется консультированию и профессиональной ориентации студентов, чтобы помочь им подготовиться соответствующим образом в соответствии со своими способностями и реальными условиями.

В настоящее время в Тэйнине работает более 1,7 миллиона человек, включая около 100 000 студентов, окончивших вузы всех уровней. Это богатый ресурс, который при правильном подходе может удовлетворить потребности многих международных рынков.

Поэтому провинция прилагает усилия по координации деятельности с профессионально-техническими училищами, центрами по трудоустройству и предприятиями для предоставления обучения в соответствии со спросом, повышения практических навыков и интеграционного потенциала работников.

В последнее время количество работников, выезжающих на работу за границу по контрактам, увеличивается из года в год, а качество работников улучшается.

Жизнь многих работников улучшилась после возвращения из-за рубежа. Это не только краткосрочное решение проблемы трудоустройства, но и долгосрочное направление, способствующее формированию высококвалифицированной рабочей силы, отвечающей требованиям устойчивого социально-экономического развития региона.

Хоай Йен

Источник: https://baolongan.vn/lao-dong-lam-viec-co-thoi-han-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-nhieu-ket-qua-tich-cuc-a199761.html