Механик проявляет творческий подход в своей работе.

В течение шести лет, посвящая себя работе в компании, г-н Ле Ван Хунг неизменно стремился внести свой профессиональный вклад, креативные идеи и усилия по повышению производительности и снижению производственных затрат.

Развитие компании Vina Eco Board Co., Ltd. (коммуна Бен Лук, провинция Тайнинь ) сопровождается усилиями людей, которые тихо, но верно посвящают себя делу, проявляя настойчивость и творческий подход. Г-н Ле Ван Хунг, руководитель механического отдела компании, — один из таких людей. За 6 лет работы он неизменно вносил свой вклад, делясь опытом и инновационными идеями, играя решающую роль в обеспечении стабильной работы оборудования, повышении производительности и снижении производственных затрат компании.

Г-н Ле Ван Хунг — руководитель механического отдела, компания Vina Eco Board Co., Ltd.

Работа Хуна тесно связана с механическими производственными линиями, что требует глубокого понимания инженерных принципов и способности быстро реагировать на любые проблемы. Каждый день он получает информацию о неисправных машинах из различных отделов, обсуждает ее с руководством, предлагает решения и организует работу соответствующего персонала. Учитывая специфику работы, механик должен иметь опыт, сертификаты по кислородно-ацетиленовой сварке и резке, навыки ремонта оборудования и, прежде всего, усердие и трудолюбие. Хун всегда рассматривает эти требования не только как профессиональные, но и как мотивацию для постоянного самосовершенствования.

«В ходе работы у меня была возможность взаимодействовать со многими опытными коллегами, зарубежными экспертами и получать наставления от руководителей отделов. Каждый рабочий день давал мне шанс узнать что-то новое, улучшить свои навыки и развить новаторское мышление. Этот дух помог мне разработать множество ценных решений для производственной деятельности компании», — поделился г-н Хунг.

С 2022 года по настоящее время г-н Хунг предложил восемь идей по повышению эффективности работы оборудования. Поскольку инциденты в одном и том же месте повторялись, он постоянно задавался вопросом, как улучшить систему, чтобы предотвратить их повторение. Благодаря своей целеустремленности он и его коллеги обсуждали, экспериментировали и совершенствовали решения, чтобы найти оптимальный подход. Многие из его улучшений значительно сократили время простоя и затраты на замену запасных частей.

Среди них наибольшую гордость ему принесла разработка и установка амортизаторов для цеха Т62 завода. Когда совет директоров запросил увеличение производственной мощности на 15%, оборудование пришлось перевести на более высокую скорость, что привело к сокращению срока службы компонентов, особенно в цехе Т62, где непрерывная выработка листового металла повредила два цилиндра амортизатора, вызвав поломку кромок изделий и значительные убытки для компании.

Столкнувшись с этой ситуацией, г-н Хунг проявил инициативу и предложил провести исследования и усовершенствования. После более чем месяца экспериментов и доработок он успешно изготовил амортизатор, используя высокопрочные стальные пружины, для замены старого механизма. После ввода в эксплуатацию проблема поломки продукции исчезла, цилиндры перестали выходить из строя, а время простоя оборудования значительно сократилось. Важно отметить, что это решение позволило компании сэкономить более 1 миллиарда донгов в год, подтверждая эффективность и инновационный характер инициативы по улучшению.

Г-н Хунг сказал: «Рабочая среда в Vina Eco Board очень динамична и мне очень подходит. Я отчетливо чувствую заботу руководства о сотрудниках, которая проявляется в политике повышения заработной платы, бонусов и возможностей карьерного роста. Профсоюз компании также является сильной опорой, всегда защищая права и мотивируя сотрудников. Это мощный источник мотивации для меня, чтобы остаться и внести свой вклад в общее развитие компании».

В перспективе г-н Хунг продолжает учиться, совершенствовать свои профессиональные навыки и активно участвовать в разработке новых идей по улучшению. Его чувство ответственности, стремление к обучению и креативность воплощают образ современного работника – тихого, но увлеченного, демонстрирующего компетентность и творческий подход в своей работе и вносящего значительный вклад в устойчивое развитие предприятия.

Ан Нхиен

Источник: https://baolongan.vn/nguoi-tho-co-khi-sang-tao-trong-cong-viec-a206589.html