Забота о работниках, создание сильного кадрового потенциала

Создание стабильной рабочей среды, забота о жизни работников и повышение качества человеческих ресурсов являются насущными потребностями предприятий. В провинции Тэйнинь многие предприятия активно внедряют практические решения для укрепления гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений, способствуя устойчивому развитию компании.

Построение гармоничных трудовых отношений

Забота о рабочих и служащих, обеспечение гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений – это задача, которую акционерное общество «Электрический кабель Тхинь Фат» (коммуна Тхань Лой) определяет на протяжении всей своей производственной и хозяйственной деятельности. В последнее время низовой профсоюз (НПО) акционерного общества «Электрический кабель Тхинь Фат» укрепляет свою представительскую роль, активно участвует в разработке, дополнении и изменении положений и правил компании; координирует действия с Советом директоров компании для поддержания периодических и при необходимости внеплановых диалогов; участвует в переговорах и подписании коллективных трудовых договоров, многие положения которых более выгодны для рабочих и служащих, чем предусмотренные законом.

О рабочих и служащих заботятся, а об их духовной жизни заботятся.

Профсоюз акционерного общества «Электрический кабель Тхинь Пхат» строго контролирует соблюдение работниками таких правил, как заработная плата, надбавки, производительность труда, опасные условия труда, сверхурочные, социальное страхование, охрана труда и гигиена труда и т. д. С тех пор 100% рабочих и служащих заключили трудовые договоры и в полной мере участвуют в социальном страховании, медицинском страховании и страховании по безработице. Режимы сверхурочной работы и ежегодных отпусков реализуются в соответствии с нормативными актами. В частности, профсоюз регулярно проверяет качество сменного питания в соответствии с Постановлением № 7c Всеобщей конфедерации труда Вьетнама; координирует корректировку рационов питания, обеспечивая питание, соответствующее специфике работы, для улучшения здоровья рабочих и служащих.

Кроме того, профсоюз и Совет директоров акционерного общества «Электрический кабель Тхинь Фат» создают рабочие условия для отстаивания своих прав собственности и участия в выражении своего мнения по вопросам, связанным с правами и обязанностями на рабочем месте. Компания уделяет особое внимание охране труда и гигиене, укрепляя сеть специалистов по охране труда и гигиене, организуя учебные курсы и регулярные напоминания для снижения риска возникновения опасных ситуаций.

По словам Нгуен Тхи Ким Кань, председателя профсоюза акционерного общества «Электрический кабель Тхинь Фат», профсоюз ежегодно организует множество мероприятий, чтобы на практике заботиться о рабочих и рабочих. Наиболее заметными являются программы: Тет Сум Вай, Месяц рабочих, в рамках которых оказывается поддержка рабочим и рабочим с общим бюджетом более 700 миллионов донгов в год. Профсоюз координирует свою деятельность с Советом директоров компании, чтобы уделять внимание условиям труда, улучшать питание посменно, реализовывать культурные и спортивные программы для создания здоровой игровой площадки и укреплять сплоченность в коллективе. Мероприятия для женщин и рабочих разнообразны и проводятся по случаю 8 марта и 20 октября, такие как кулинарные конкурсы, цветочные композиции, встречи и вручение подарков с общим бюджетом в 92 миллиона донгов в 2025 году. Профсоюз также организует вручение подарков по случаю Праздника середины осени, Международного дня детей и награждает детей рабочих и рабочих за хорошие успехи в учебе. Эти мероприятия вносят значительный вклад в построение гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятиях.

Создание профессиональной рабочей силы

Компания Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (коммуна Бен-Люк) выделяется своей ориентацией на формирование профессиональной рабочей силы в цифровую эпоху. В условиях масштабной цифровой трансформации компания считает цифровые навыки обязательным условием для повышения конкурентоспособности.

Председатель профсоюза акционерного общества по производству центробежного бетона «Тху Дык – Лонг Ан» Нго Чыонг Хуй отметил: «Компания рассматривает сотрудников как центр процесса цифровой трансформации, поэтому учебные мероприятия организованы систематически, сочетая теорию с практикой. Рабочие и рабочие обучаются работе с программным обеспечением для управления и современными производственными линиями непосредственно на рабочих местах, что способствует повышению практичности и соответствия требованиям производства».

О рабочих и подсобных рабочих заботятся и профессионально направляют их в ходе работы.

Помимо развития цифровых навыков, компания Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company постоянно внедряет множество решений для формирования профессиональной, креативной и компетентной команды. Компания регулярно проводит диалог, чтобы получать обратную связь и оперативно решать возникающие вопросы; поощряет инициативы и технические усовершенствования. Особое внимание уделяется условиям труда, охране труда и гигиене, чтобы работники чувствовали себя в безопасности на производстве.

Компания Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company также разработала чёткую программу развития карьеры, диверсифицировав программы обучения от развития экспертных навыков и навыков межличностного общения до управления производством. Сотрудники имеют возможность занимать более высокие должности в зависимости от своих способностей. Эффективные инициативы своевременно поощряются, а отличившиеся работники получают поощрение и приоритетное продвижение по службе.

Вышеуказанные решения помогают акционерному обществу по производству центробежного бетона Thu Duc - Long An постепенно формировать рабочую силу, отвечающую требованиям цифровой эпохи, одновременно укрепляя отношения между предприятиями и сотрудниками.

Забота о сотрудниках, поддержание стабильных трудовых отношений, а также активное обучение и повышение качества кадрового потенциала становятся ключевыми факторами, способствующими устойчивому развитию бизнеса. Когда сотрудникам гарантированы права, они обладают необходимыми навыками и имеют безопасную рабочую среду, они будут поддерживать бизнес в процессе инноваций и развития.

Джейд

Источник: https://baolongan.vn/cham-lo-nguoi-lao-dong-xay-dung-nguon-nhan-luc-vung-manh-a206588.html